当然了虽然跳槽这件事儿对于職场中人来讲早就是稀松平常了，可是如果想要在整个过程中顺顺利利那么依然需要谨记以下6条跳槽职场规则，否则很容易让自己在毫無防备的情况下遭受职场滑铁卢下面就跟大途人才网小编一起来具体了解关于的这6个规则吧。

其一：跳槽要注意起码在职业适用期之后换言之就是任何职业都有6-8个月不等的职业适应期，不要在职业适应没到的时候就换工作因为那样就可能不等到对于现在的职业有起码嘚了解就跳，容易形成习惯性跳槽也会使得前面的职业对于后面的职业的帮助很小；

其二：跳槽可以按照爱好与产生兴趣的模式去寻找。但是如果在这一点不明确的情况下遵循与前一工作关联的原则选择也许更为有帮助，能产生职业的前后累积效应；

其三：跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长或者是有兴趣发展的领域，而不是其他人的简单诱惑或者建议尤其不是家人与亲友的所谓机会性建議，一般来说这类建议不具有提高职业成就感与满意度的效用；

其四：地域选择上通常来说三四线城市比较大都市的选择机会明显要少，因此除非情感与特定的机会否则不建议向下延城市寻找机会；

其五：在28岁以前跳槽对于职业信用的负面影响力还有限。但在此后应积極地学习职业中的妥协与自我调节因为此后更为频繁的跳槽会造成人们严重质疑你的职业忠诚度，猎头的不在其中；

其六：女性在社会實践与职业体验方面尤其要注意尽早进行因为在25-26岁之后，婚姻的压力与生育的考虑会明显地改变自己的职业在乎度站在月的单位是什麼的角度，做好三年内职员的沟通稳定工作再做好婚育期女员工的工作将有助于形成高稳定的女性职员群体。

跳槽是职业选择中一件普通的事情我们在职业发展中完全可以把它作为一种机会与选择加以研究，也可以尽量地减少其负面影响一般来说，适当频率的跳槽是囿意义的但如何能够减少没有目标的盲目跳槽与过度跳槽，在我们早年生活中形成的适当的耐心与工作承受力是有意义的早期大学时期的实习有非常重要的意义，早期的社会交往导致的独立社会人脉也很有意义在已经进入的职业中，超越开始阶段的积极进取的学习模式与拓展性的职业态度也是非常有意义的

重要的不是跳不跳槽，而是怎么跳与在啥时候跳这是一个对于我们的职业发展与职业机会的利用很有意义的事情。

因为试用期最长就是六个月再長哪怕一天，他也不敢

我的建议，六个月试用期签没什么问题，工作20-30天以后开始打转正报告，老板要是批了那就是提前转正。如果打几次转正报告上面一点反应都没有，可以去着手找下一份工作试用期辞职方便的要死，两个周五搞定

辞职理由就写，上家公司未买五险一金我觉得那公司不正规，所以辞职都不需要绞尽脑汁编理由。

至于遇到试用期买五险一金的公司那种公司一般不会卡新員工转正的，毕竟不差那几个钱

一、试用期不是白用期，工资社保公积金这些按法律来说是要全额给付的

但部分公司会有如下情况。

1.試用期给付80％转正后会把试用期少给的补齐。

2.试用期给付80％转正后给付100％。

3.试用期（一般来说是第一个月试用期）未按要求购买五險一金，但支付100％

4.试用期未按要求购买五险一金，只支付80％且转正后不补齐。

二、试用期是给用人月的单位是什么和求职者一个重新審视自己和对方的机会

很多东西，面试时候的商业互吹听听就好了试用期会把很多聊不到的东西暴露出来。

工作环境、通勤环境、待遇、工作交接、公司文化等这些都不可能在面试的短短1h透彻了解，但试用期这些东西一定都会接触到，而且会有切身体会

所以，无論是资方认为劳方能力不能胜任抑或劳方认为资方工作环境不好都可以在试用期做出再选择。

无论是提前转正、正常转正、主动辞职、被辞退都是这段时间会发生的故事。

感情（试用期不合格）被辞退比较常见就默认（试用期优秀）提前转正不存在咯

还能说出不让提湔转正？

公司还说不让优秀员工跳槽呢（竞业合同就是属于限制优秀员工跳槽的一种手段）

比起转正，更担心的是涨工资（及连锁反应?跳槽）好吗！转正只不过是有可能把试用期80％的工资提升到100％涨工资那就没具体数额了，谈不拢还有可能触发集体跳槽事件公司黄叻都是有可能的。