在秋招颗粒无收小杨自己只有將希望寄托于社招还有即将到来的春招了。

在参加了这么多次的招聘会小杨总会时不时发现，有的企业在招聘启事中强调只要985,211学历的應届生。

为什么会有公司这么“势利”难道招人用人不应该更关注其能力吗？唯学历出身论太不靠谱了，公司能保证通过这样的方式就一定能招到优秀的人才吗？

就这个问题我们也请教了几位公司的人事负责人，让他们分析一下为何有的公司会特别看重学校出身？

上海某互联网公司HRM Amy

其实限定学历就是为了节省公司的招聘成本。

HR在收到简历后都会有一个简历筛选的动作。而一般来说简历筛选嘚第一步，就是按照学历筛选人才

有的公司名气不大，需要搜集大量的简历去挑选人才，完成招聘；而有的公司名气已经很大了比洳现今的几家互联网巨头公司BAT这样的，搜集简历没有任何问题这时为了高效快速地完成招聘工作。

就需要省去一些筛简历的工作这时設置学历关卡，就能自动帮助公司进行一个简历筛选这也是为了节省一些招聘成本。

但是现在一般的公司都不敢明写只招985,211的学生，因為这样在学生圈里会留下不好的印象和名声而且也不利于自己多搜集简历。

其实对学历严格把关有时也是为了将招聘风险控制到最低。

虽然不是说985,211出来的学生都是优秀的非985,211的学生就不优秀了，但是在考虑到招聘成本的情况下公司没有太多的时间，从那些非985,211的学生中挖掘出优秀的人才。

这时直接在学历上严格把关就能快速地找到自己公司想要的人才。

并且公司在招进新人之后都是“一张白纸”，什么都不会而这时只有学习能力好的学生，能更快适应工作

而那些学习能力不好，没有尽快适应工作的学生很有可能因为工作不順心，选择离开

所以为了避免上述情况的出现，很多公司就在招聘开始招如学习能力，适应能力较强的人

这样来看，只招收985,211的学生不失为一个好办法。

现在很多公司在招聘应届生时都喜欢设立一个“管培生”的项目，管培生全名“管理培训生”

设立这样的岗位，目的就是将其要培养成管理层那么对于管理层级的员工，自然就要有学历要求

一位经理学历出身较低，以后子啊管理下属时会有難以使众人信服。

这时按照学历选人用人自然也是可以理解的。

其实根据上述各位大咖的分享现在我们也可以总结几点内容：

1、学历絀身很重要，对于自己求职是绝对的加分项，还在吹捧读书无用论的人可以歇一歇了；

2、学历出身不好的同学，也不是完全没有机会應聘大公司优秀的简历，出众的能力也是助力自己求职成功的法宝。

3、其实现在很多公司也不是针对学历出身搞歧视而是出于招聘荿本的考量，制定的一些招聘策略突出自己的优势，积极参与机会一定会有的。

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