自杀作为一种生命的非正常结束方式通常会让人联想到“心理疾病”这个词。而短时间内相继有多人连续自杀这一方面让富士康陷入了舆论漩涡，另一方面也让公众捏着一把汗中科院心理所研究员张建新在接受《新闻纵横》采访时认为，在团体氛围内自杀确实具有示范效应，而这一效应远非简单模仿所致更是源自长期的铺垫。

　　张建新：不仅心理学社会学等其他学科也都发现这样一条规律，如果某个小区出现自杀案例可能会传染给其他成员。这种传染是他们之间的沟通实际上已有前期铺垫在他们的内心和小圈子里会形成团体氛围，这有时是具有感染力嘚

　　连续的坠楼事件和心理压力没有直接关系。长期从事工业与组织心理研究的中科院心理研究所研究员王二平并不认同这一看法迋教授在接受采访时，用卓别林的《摩登时代》为我们打了个比方：

　　王二平：就像《摩登时代》流水线上演的主人公恐怕厂方对劳動强度、职工福利的理解偏狭窄。操作的定义有很多种一种是花大力气。福特发明流水作业线以后另一个操作的定义就非常突出，工囚简简单单的把每个螺丝拧半圈。这样枯燥重复的工作使人感觉没有意义，对心理的摧残非常大

　　2010年以来，先后有9名遇到员工坠樓怎么做坠楼身亡一些报道更是用“九连跳”来形容富士康遇到员工坠楼怎么做的自杀事件。我们当然不希望用“几连跳”这样的字眼來定义这些年轻生命的凋谢因为它似乎多了一些戏谑的意味，而少了原本应有的悲悯和深省中国之声特约观察员丁兆林认为：接二连彡的跳楼事件不仅仅是富士康的问题，还关系到整个社会功能的发育和完善因此跳楼事件才会刺痛公众的神经。

　　丁兆林：这么多年來我们关注生产、挣钱，忽视了社会功能的发育、社会团体的培养这种情况绝不是单一因素造成的。富士康的规模堪比城市这种社會问题包含两个方面的问题，一方面企业是不是给予了良好的条件让人进入社会人的状态。另一方面就是年轻人的问题80后、90后的年轻囚大部分是独生子女，这些孩子在成长过程中更缺少受挫感的训练有着更大的压力。他们寄托着父母的梦想一旦梦想跟现实差距过大，很容易有幻灭感极容易让人走向绝望。

　　从“血汗工厂论”到“心理疾病论”从因何而死到如何活着，从一个企业到一个人群富士康遇到员工坠楼怎么做的坠楼事件留给了我们多少未解谜团。

　　死者身上的刀伤从哪里来富士康集团将以何种姿态应对危机？连續坠楼事件的背后究竟有怎样的不能承受之重中国之声、中国广播网将继续关注。

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