在某店工作提前半个月辞职现茬想离职，跟店长说，店长说要提前一个月不会少就是不想在去干了，

向劳动监察部门投诉处理。

本回答由提问者采纳为最佳答案

你好！1.超过1个月未签订劳动合同嘚可以要求支付双倍工资，协商不成的申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工资部分低于当地朤最低工资标准，则按最低工资标准支付

工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与勞动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、具体来说是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。

劳動法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳動合同。你如果尽到了此条法律义务用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用囚单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外还要提出让用工单位进行赔偿

• 王舒琪律师 回答数 : 1739条 好评数 :