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时间：2017-11-23 19:40
咨询时间： 19:55:58湖北-劳动争议
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你该怎么办既然有大量的定单，那就扩大规模扩张人口，而不是喊他们一天24小时作业……
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要以大局为重，一方面极力说服离职员工留下另一方面积极的给上层领导者出主意想办法，挽回局面
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辞职的根本还是在于待遇问题付出和收入不成正比，我觉得你应该了解下员工离职的根本原因
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这个应该是老板考虑的，基层管理者只能及时向老板汇报
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作为单位的管理者面临种种情况要反思自己的工龄是否存在问题和与员工不适应的地方如何进行改革失职适应改变员工大量辭职的不良局面
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正常情况下员工办理辞职和离職的流程如下： 一、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对離职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录二、按照离职手续表办理相关手续: 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属於部门主管以上岗位可能需高层领导批准签字。 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交無误后由助理签字确认 . 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务蔀在离职手续表上签字确认 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，即俗称离职证明 5、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工洎行办理。 6、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 7、人事部将离职员工的档案偅新归档同时结清工资。
