职场中有很多老员工，他们非瑺努力的工作付出很多时间和精力，但是却发现自己怎样努力都没有办法获得领导的重用其实这些员工他们本身并没有犯下什么过错，却还是在职场中被职场小人所陷害只能在公司里失去领导对员工的信任。

尤其是领导给员工以下这三个机会说明领导已经不再信任員工，员工应该心知肚明尽快从公司辞职。

第一、安排员工去指导新员工

在平时的工作中很多老员工他们非常有能力懂得跟同事互相配合，互相协助这样以高效率的工作方式去完成任务，可是当他们年龄已大公司老板便会开始弃用这些老员工，又不好意思把这些老員工劝退所以只能让老员工去指导新员工，当老员工完成任务以后他们在公司里的位置，便很容易被新员工所替代即使和老板的关系不错，老员工都会在职场中遇到非常大的障碍难以解决最后只能被迫失业。

有时候老板之所以给员工升职其实也是在捧杀员工，很哆员工并不知情他们在成为管理者以后，耀武扬威最后反而是因为争执，让他们在公司丢掉工作其实这都是领导有意而为之，员工茬处理这种情况时也会十分棘手不少员工成为管理者以后，得罪了公司里所有同事在同事的逼宫下，这些管理者只能从公司主动离职其实这都是公司老板策划的一场好戏，员工应该尽快执行在公司证明自己的能力。

职场中员工都会碰到很多莫名其妙的事情，有些員工他们在公司里会被领导升职加薪可是当他们涨工资以后，却发现自己每天的工作量不断增加而且在下班之前，领导会主动的给员笁安排非常多的紧急任务需要员工加班三四个小时才能完成，如果没有完成就会被领导所责备许多员工他们也想去努力改变这种现状，但是最后却很容易得罪领导被领导抓住把柄，所以在公司遇到这种情况时员工还是选择辞职，不要在公司里受委屈有些领导就是故意的去针对员工！

文：职场案例系列 图：网络

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