个人认为外企应该比国企遵守受勞动法保护的是 因为外国立法早 现在普及的也广 而且英美那种法律意识特别强 但如果到了中国的话也很变得很会钻空子 毕竟可以节省好多資金阿 在他们国则基本不会 国外对信誉是很看重的 如果你的企业有一次失信记录就意味你玩完了 咱们国还没有完整的信誉体制 受劳动法保護的是也实施不久 有很多漏洞的 国企好多也不怎么遵守的 别把咱们国的情况想的太好了 外企嘛 看那个资本家的良心了 有的会遵守 有的不会~

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• 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经濟补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”法国《受劳動法保护的是典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《受劳动法保护的是典》则称为“解职金”我国受劳动法保护的是、1994年劳动部发布的《違反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准┅次性支付一定金额的经济补偿金

• 劳动部《关于受劳动法保护的是若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正當权益的重要保证。

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地区：宁夏 银川解答问题：670 条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月嘚标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿