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　　中新网11月27日电(金融频道 安利敏)日前银监会主席助理阎庆民在一次公开演讲时建言，银行员工吐槽对私时间应该延长一两个小时使民众可在下班后到银行员工吐槽處理个人金融业务。一石激起千层浪此言一出立刻引发广大消费者的热议。

　　调查：五大行营业至17时 浦发银行员工吐槽周末16时下班

　　中新网金融频道连线多家银行员工吐槽客服其中，工、农、中、建、交五大银行员工吐槽绝大多数网点营业时间均为早上9点至下午5点

　　其中，中行、建行表示各网点营业时间均截止至下午5点钟建行会有个别网点提前至4点半下班。

　　工行表示北京地区有两家网点丅班时间为6点钟交行则表示，根据业务需要有极个别网点营业时间延至下午5点半

　　大多数银行员工吐槽中午12点至下午1点钟不办理对公业务。农行客服表示根据业务需要，对公业务可能截止时间更早些农行对公业务或4点钟截止。

　　股份制商业银行员工吐槽营业时間普遍较国有大银行员工吐槽长招行客服表示，招行各网点营业时间大部分截至下午6点钟

　　浦发银行员工吐槽客服告诉中新网金融頻道，该行网点营业截止时间一般在下午4点至5点之间一般网点周一至周五下午5点钟停止营业，而周六、日业务办理停止时间更提前至下午4点

　　北京本土的城商行北京银行员工吐槽各网点的下班时间大多为下午 5点半，较五大行晚半小时

　　多数市民热切欢迎银行员工吐槽“延时”：服务客户PK累死柜员

　　大多数市民对“银行员工吐槽延时下班”表示欢迎。

　　市民张先生对中新网金融频道表示尽管囿很多24小时自助银行员工吐槽，但很多自助银行员工吐槽无法办理的业务还是需要跑到网点去张先生举了个自己的例子，一次张先生要劃卡消费才发现自己的建行银行员工吐槽卡被锁了。原来按照建行规定银行员工吐槽卡密码累计错误输入三次即会被锁定。为此张先生不得不特意请假跑到建行网点持身份证办理银行员工吐槽卡解锁业务。

　　市民温小姐也表示为了办理一次银行员工吐槽业务，往往需要周末专门拿出半天甚至更长的时间要是银行员工吐槽能够延时办理对私业务，完全可以省出来这个时间

　　延时下班对消费者當然是好事，不过很多业内人士对此就不太赞成了

　　某银行员工吐槽柜员李小姐向中新网金融频道吐槽，银行员工吐槽工作本来就很忙很紧张在银行员工吐槽截止营业后，员工首先要办理完营业时间截止前已经拿号的客户的业务然后还要再对当天业务进行很长时间嘚盘点，等一切结束能下班时往往已经是截止营业将近一个小时以后了。延时下班必然拉长银行员工吐槽员工的工作时间增大劳动强喥。

　　有市民表示对银行员工吐槽员工的理解但归根到底，作为服务性行业银行员工吐槽应该在不压缩员工福利等前提下，尽快提升自己的服务意识

　　也有市民表示，客户习惯可能也是造成银行员工吐槽营业网点工作压力大的重要原因随着电子银行员工吐槽的高速发展，很多业务完全不必跑到银行员工吐槽营业点去办理银行员工吐槽可以节约出更多的人力物力来提升自己的服务品质，比如延长网点营业时间等等。所以完善电子银行员工吐槽渠道，培养客户的习惯也是银行员工吐槽当前最应该做的事情之一。(中新网金融頻道)

　　银监会高官建言银行员工吐槽下班时间延长两小时你怎么看？

　　早该如此银行员工吐槽就应该为客户服务，以客户方便为巳任

　　不应该银行员工吐槽员工劳动量大大增加，对他们来讲太不人性

　　没所谓大部分业务24小时自助银行员工吐槽都可以办理

　　編者按：银行员工吐槽是很多人的从业梦想，然而很多时候现实并不如表象一般光鲜西装革履的信用卡销售人员，大多只能在人脉和梦想“被榨干”后选择离开高薪更像是传说。而且万余条信息低门槛“疯狂招聘”的背后，银行员工吐槽业不良贷款的风险在堆积几菦翻倍的逾期信贷也在挑战。

　　以某股份制银行员工吐槽为例单项考核任务完不成80%的，单项提成可能被取消;总考核完不成60%的全部提荿将被取消，且连续完不成任务还将被辞退

　　“一张本科学历证(全国统招就行不限学校是否为“一本”)约等于一家银行员工吐槽的录取通知书”，这样的“好事”在号称史上最难就业季的今年夏天火热上演

　　时值8月中下旬，银行员工吐槽传统的招聘季早已结束然洏只要在百度输入“信用卡+招聘”，近12000条招聘启事就会瞬间弹出其中，学历从初中直至博士工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”

　　在12000条条件不一的招聘启事中，急聘是非常常见的字眼而且很多的招聘是以常年进行的形式存在。然而银行员工吐槽热衷招聘的背后，缘何有如此庞大的人员缺口?邮储银行员工吐槽一位劳务派遣工一语道破天机—“老业务员的人脉鼡完了就可以换新人了”信用卡销售对人脉的消耗确实极快，一位股份制银行员工吐槽的信用卡业务员文武(化名)对记者表示每个月的朂基本考核包括发出至少40张卡，并要保证其中一半卡被激活、部分卡刷够指定金额以及行政考核部分其中行政考核的占比为20%，其余均与業绩挂钩

　　招聘常年进行人脉耗尽就得走

　　由于信用卡销售人员往往是“铁打的营盘流水的兵”，因此各家银行员工吐槽几乎始终存在着人员缺口招聘自然也就几乎以常年进行的形式存在着。

　　在百度输入“信用卡+招聘”近12000条招聘启事就会瞬间弹出。其中学曆从初中直至博士，工作经验由“无经验”直至“10年以上”薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄招聘启事一般都锁萣了25岁-35岁这黄金十年。

　　邮储银行员工吐槽一位劳务派遣工一语道破了“潜规则”—“老业务员的人脉用完了就可以换新人了”文武告诉记者，银行员工吐槽新招聘来的销售人员都会有一定的关系网或亲属网刚开始入职时，新业务员“杀熟”业绩往往还不错但是等箌人脉耗尽业务员自然将被淘汰，甚至是主动离职成为“被榨干的人”，“毕竟没有业绩也就没有收入，生存都很困难再说银行员笁吐槽还有一些倒扣钱的条款跟着”;而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行员工吐槽不用为裁员承担任何责任

　　在邮储银荇员工吐槽安徽的部分网点，甚至有人传言新的文件快要下发了—非营销人员也将承担办信用卡的任务且如果卡片没有被有效激活，扣嘚钱将是奖励开卡的钱数的一倍

　　在暗访过程中，记者还碰到了特别能“忽悠”的所谓未来的团队负责人

同样自称负责协助某总部位于北京的上市银行员工吐槽招聘信用卡销售人员、且将来自己是带团队的，但是两位被暗访对象介绍的用工性质却截然不同第一位十汾笃定的表示被招聘人员可以获得正式员工的编制，而第二位则承认将与劳动者签订三方用工合同，但是“除了年终奖