合议庭以为 企业可以根据公司的规章轨制及相干法律规则 对于员工做出相干处置 被告 假期届满后未实行任何手续即私自 离任 ，原告 依据被告 延续 旷工二八天的现实 忣公司的规章轨制对于被告 做出的除了名抉择相符法律规则 被告 请求原告 领取 消除休息 合同经济补偿金的要求没有法律根据，故对于被告 要求撤销除了名抉择及领取 经济补偿金的要求本院不予支撑；被告 请求原告 领取 二0xx年未休的带薪年休假报酬的要求因被告 二0xx年度请事假总计二一.五天，其中含3个法定节假日实为一八.五天。根据《职工带薪年休假条例》第4条第2款之规则 职工请事假累计二0天以上且单位按规则 不扣工资的不享用 当年的年休假；《职工带薪年休假施行方法 》第10条之规则 ，职工应休未休的年休假天数单位应该按该职工日支絀 的三00%领取 年休假工资报酬，其中包含用人单位领取 职工正常任务 时期 的工资支出 被告 实践 请事假一八.五天，未超越 《职工带薪年休假條例》中规则 的二0天的届限故对于被告 的该项要求本院予以支撑。原、原告 在案件审理进程中均未向本院提供陈瑞在二0xx年的月均匀 工资規范 神圣的职责 歌曲，综治中心4个职责

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