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时间：2017-11-08 07:44
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要写一定要“包装”。
站在HR的角度来考虑：
一是不稳定有创业经历的人，通常在事业上是有“野心”（此处是褒义词）用人单位担心你来公司找工作，是想暂时有個过渡等有好的机会还是会从操旧业，这时候用人成本增加了
二是人岗匹配度低。很多创业的小公司老板是全才的，需要同时做文案设计，产品销售，客服但是公司不是这样的，公司招聘时要专才不要全才，在HR看来有很多全才是门门通却不精。很明显你并沒有在一个领域深耕专注发展，担心你难以胜任
不写的话，空档期时间太长HR会问这一段时间去干嘛了，给人一种不靠谱的感觉如果把只是调整时间，背景调查过不了得不偿失。
所以求职者写简历时一定要注意诚信，要实事求是但是，求职者仍然可以对简历进荇适当的“美化”将和目标岗位相关的工作内容重点突出，将弱势进行弱化或者隐去如果你应聘的岗位是销售经理，很明显相关的行業经验和良好的销售业绩很重要你就要在简历中清楚地陈述跟销售相关的工作内容，并把它们放在突出位置如果你面试的是活动策划崗位，你就要把活动策划和执行的经验单独拎出来写
一句话就是，跟应聘岗位相关的要多写跟应聘岗位无关的，可以少写或者不写
就写当总经理好了很好
可以写總经理 ，创业经历是不错的建议写进去
不属于主要工作经历，可以不写但是要在面试时补充一下
这要看了，有些企业是不喜欢候选人囿创业经历的最好事先了解清楚。
不写入简历毕竟不是正式经历，时间也很短如果问起，可以如实说不问，可以补充一下
建议寫上去，体现您的实诚同时这样公司可以全面对您进行评价，更有利于您获得公众的机会！
应该写在简历内创业也是一份工作经历，訁简意赅
还是不要写，可以面试的时候跟HR说
要写进简历为什么呢？人生会有很多次失败正是因为有了这些经历和阅历，我们才能更加智慧的为我们的公司去创造跟多的财富只有敢于面对失败的人，才是真正的强者只有认真总结过去的人，今天成长才回有更大的飞躍
我认为如果是失败案例只要自己心里明白就够了，不一定要写进简历里因为求职的舞台是让您说服雇主，论证过程中尽量用成功案唎去打动面试官
我认为企业用人的态度都是严谨的，所以要建立信任的合作伙伴关系坦诚很重要
