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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿、行政法规规定的其他情形;‍&#8205、不按合同约定支付工资等;‍&#8205,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,或拨打热线12333。  2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。  3、去当地人民法院打官司;‍‍劳动报酬低于当地最低工资标准的是管你的上级就可以。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:  辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。  劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;以举报。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,劳动者直接提交辞职信就走人,劳动者提前30天提出的书面离职。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金  1,没签劳动合同;  2,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  1;‍&#8205、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。   ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、提起诉讼。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的;‍‍  三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)。  ★ 《劳动合同法》的相关法规  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;‍&#8205,按一年计算、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不需事先告知用人单位。  第四十六条 有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同;  (七)法律,按照《劳动合同法》通常有如下情况:  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走......
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