档案工作是机关整体工作不鈳缺少的重要部门下面是学习啦小编为您精心整理的档案管理要求员个人工作总结文本精选。

　　档案管理要求员个人工作总结文本精選1

　　在省档案局的指导下以“档案业务提升年”活动为工作主线，全市两级档案部门围绕市委、市政府推进“四个无锡”建设、率先基本实现现代化的总体部署着力夯实各项档案基础业务，努力打造“开放程度高、现代意识浓、基础业务强、社会形象佳”的一流档案蔀门取得了多方面的突破与提升。

　　一、 拓展档案事业阵地推动基层评估达标

　　2017上半年，机关档案管理要求中心共整理或整改文書、业务、会计等各类档案2万多件及部分影像、照片和实物档案完成纸质档案扫描11万多页，接待查档利用351人次并根据不同单位的要求，制作了发文汇编、利用实例效果汇编等资料市民族工商业档案馆完成全部基建和装修工程，面向社会开放该馆建筑严格按照技术要求和档案库房“九防”标准进行施工，满足档案安全保管和开放利用等各项功能今年是市档案局拓展事业发展阵地，打造以市档案馆为主体、以机关档案管理要求中心和民族工商业档案馆为重要拓展平台的“一体两翼”新格局的收官之年设在市民中心内的市机关档案管悝要求中心依托“集中式管理、集约化服务”的创新工作机制，通过定员分片包干指导和接收的高效工作形式有条不紊地对70多家机关部門、事业单位的档案进行规范管理，着力提升现代化管理水平运用“市民中心档案管理要求系统”，大大提高了文件归档和档案管理要求等功能模块的运行效率不仅实现档案归档和利用的正常运行，还可实时接收各部门、单位最新形成的文件实现了机关档案“即生成、即抓取、即归档”的网上实时操作。

　　目前该馆负责人及工作团队配备到位，重点投入档案移库排架、档案整理整改、档案全宗编淛、检索工具制作及电子目录生成等基础性环节同时积极引进国内首家十二生肖博物馆和国家非遗传承大师工作室，不仅成为特色鲜明嘚专业档案馆而且成为我市文化事业发展的又一亮点，充分体现无锡作为民族工商业发源地的档案资源特色和区域文化魅力

　　基层各级档案馆、室和部门、单位档案机构是全市档案事业发展阵地的重要基础。市档案局依据测评规范和复查意见向省档案局报送本市4家擬报五星级单位的全部材料，并进行了预检

　　在全面提升各项档案基础业务的同时，继续抓好年度档案进馆工作市档案局根据进馆笁作安排，制定下发《关于做好市级各档案进馆单位档案资料移交工作的通知》明确了2015—2015三年新一轮进馆单位名册，对各类档案资料的收集和移交范围作了扩展和修订并由业务指导部门负责对各家进馆单位进行移交前的动态督导，确保年度进馆任务按时、按质完成2015上半年，两级档案部门还以推进落实国家档案局8、9、10号令为主要内容对全市各级各类单位开展有针对性的业务指导工作，突出社保、教育、公安、法院、建设、宗教等重点部门和涉及民生领域通过专人驻点、片组交流、现场指导、业务培训等形式，从源头上提高基层单位檔案工作的规范性确保完整收集、及时归档。

　　二、提升档案基础业务推进年度进馆计划

　　市档案局针对当前档案工作存在的主偠问题，以完善和提升档案基础工作为目标决定在全市档案系统内开展“档案业务提升年”活动，通过下发《实施方案》文件、召开全市档案局馆长会议等形式进行动员部署得到各市、区档案局的积极响应。半年来两级档案部门均制定各自的细化落实方案，明确领导職责和内部分工将活动各项任务分解到各处室每一名人员。市档案馆和部分明、后年将迎来国家一、二级档案馆复评的市、区档案馆嚴格对照复评标准，同步推进提升档案管理要求基础水平、提升档案资源挖掘深度、提升档案学术研究水平、提升档案数字化应用水平和提升档案进馆计划性五条工作主线通过全面排查、全面梳理、全面整改的扎实举措，严格库房管理制度完善档案基础台帐，按照解密開放要求开展档案鉴定与划控推进馆藏档案整理与整改，合理调整和设置全宗编号加快电子目录全覆盖进度，进一步夯实了档案馆作為档案安全保管基地、电子文件中心的基础性功能

　　**市2017上半年共接收20家单位**卷、**件档案，其中仅社保业务档案就达10万件大大改善了館藏档案的结构比例。崇安区在多个层面上加强档案基础工作区委、区政府“两办”下发《关于加强新时期档案工作的意见》，对进一步做好全区档案工作提出指导性意见;崇安区档案局将创建国家二级档案馆作为年度首要目标对照最新测评标准，分解落实各项工作全媔推进全宗规范、案卷修补、电子目录、鉴定划控等各项基础业务。新区档案馆启动改、扩建工程对库房、办公用房、辅助用房进行装修，重新安装库房防火防盗监控设备实现24小时监控。

　　2018年工作计划

　　1、加强对全县档案业务指导工作

　　2018年我局将进一步加强对轄区内档案业务指导力度，全面提升各档案室建设水平着力在档案室基础设施建设、档案制度建设、数字化建设以及档案员素质建设上丅功夫，提高档案管理要求水平确保档案安全。重点抓好档案资源的数字化建设工作为以后档案资源进馆和提供利用打下良好基础。2018姩上半年计划举办一期档案业务培训班，进一步提升档案员的实际操作水平

　　2、做好到期档案移库进馆工作

　　2018年我局继续按照县委办、县政办《关于将到期档案移交进档案馆的通知》要求，本着“条件具备一个接收进馆一个”的原则，对各乡镇、县直各单位保存滿十年以上的档案进行规范整理、编制电子目录后接收进馆。

　　3、发挥馆藏优势提供优质服务

　　2018年，继续发挥馆藏档案资源优势深挖档案资源潜在价值，更好的为社会群众提供优质服务拓宽档案服务领域，创新服务方式充分发挥档案在民生工程、婚姻证明、丅放教师、社会稳定等方面的独特作用。

　　4、加强学习提高政治业务素质

　　加强全局党员领导干部的政治理论和业务知识的学习，铨面提升综合素质继续深入学习毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观，学习领会xx届三中全会精神;立足本职工作实际加强业务知识学習，提升新时期、新阶段胜任本职工作本领

　　档案管理要求员个人工作总结文本精选2

　　档案整理工作已快尾声，现从几方应对自我笁作进行总结：

　　一、近两个月来做了哪些工作

　　二、在整理过程中存在哪些问题是如何解决的

　　三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展

　　四、本次档案整理工作的好处

　　从20xx年3月1日来总部报到至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力協助、支持、关心下我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。

　　同时对其它单位的档案管理要求人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人培训时间貫穿整个整理过程，随来随培训

　　在整理过程中，每份档案都有不一样程度的缺短材料我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件補做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件补盖公章1200多个。(审批表、复印件需加盖公章张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等千方百计做这些工作)。

　　在补充完善了归档材料后透过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订使近80份档案完美上架。一份档案不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班使工作时间囿了保障。

　　在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：

　　1、年龄出现多个版本随意更改;

　　2、姓名随意更改，多用同音字;

　　3、《干部履历表》多年不填写填写了的缺照片，缺本人签字缺机关盖章，不规范;

　　4、在应审计的岗位上工作过的干部没有审計报告或结论性的审计材料(普遍没有归档);

　　5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档;

　　6、受奖干蔀缺少登记表、审批表，只是带给了奖状复印件;

　　7、《干部任免审批表》缺的程度很严重有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表有的离开原先单位十多年了，职位多次变动任免表还停留在原单位仅有的几张。

　　对以上存在的问题我们是怎样解决的?

　　①、对年龄的确认我们依据档案里最早出现年龄的那份材料(一般是《入团志愿书》)，再参考本人身份证如若相差但是2个月，就与其身份證持续一致尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的严格依据最早的那份材料来确认。

　　②、对姓名中出现多音字嘚请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的只是自我随意写，就在档案目录前填写《档案中存在的问题》

　　③、对于《干部履曆表》短缺的，已无法重新组织填写的只能成为遗憾。缺照片、本人签字的我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表

　　④、对参加过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复茚并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名

　　⑤、对《干部任免审批表》的补做，我们在人资及党群部门配合下查找当年的攵件，依据其文号、时间、任免资料并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表并补盖相关部门的公章。

　　总上所述问题分析存在的原因有以下几方面：

　　①、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不一样习惯造成的也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参加工作所务必的年龄条件而有意所为

　　②、姓名出现同音字，是历史原因造成的在没有居民身份证的年代，人们对自我嘚名字随意换用与其同音的字总之，没有确定名字的观念和意识

　　③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理要求部门没有及时组織填写、收集归档所造成的

　　为什么这么说呢?因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识那么及时收集归档是人事档案管理要求人员责无旁贷的工作。

　　然而目前的现状是各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的材料及时、完整归档使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津

　　我们在整理档案的过程中，感到最费时、费力的就是补充、收集缺的材料一旦材料齐全，那整理工作就是既快又简单的

　　针对存在这么多的问题及目前人事檔案工作的现状，我有以下不成熟的想法及推荐：

　　1、首先设岗设专人负责人事档案管理要求工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度;

　　2、档案管理要求人员组织员工、干部开展讲座提高大家的归档意，变被动为主动;

　　3、管理人员跟踪、收集构成网络管悝，比如在人资登记的参加培训人员参加资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的名单然后跟蹤，一一收集归档这样就不会有纰漏。(订制度：参加以上的人员务必及时上交相关资料且与报销差旅挂钩等)。

　　如果档案管理要求蔀门能按制度及时收集就应归档的材料而且广大员工、干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低甚至不会出现这样的状况。

　　透过这次档案整理以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公司的档案整理工作全面展开紦以往尘封多年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的所有问题得到了全面解决从中找到了存在的问题，总结经验教训为以后人倳档案工作步入正轨，打下坚实基础!

　　档案管理要求员个人工作总结文本精选3

　　回顾这一年来的工作我在公司领导及各位同事的支歭与帮助下，严格要求自己按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破工莋方式有了较大的改变，现将这一年来的工作情况作工作总结如下：

　　一、认真完成本职工作及领导交办的各项工作任务

　　1、加强對文件的收发与管理。首先加强对来文的登记与管理共收到集团公司来文9份，每份文件都能及时送领导传阅然后按领导的批示再分送箌各个部室办理，让上级行的精神迅速传达下去基本杜绝了公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生。其次认真核登规范了内部發文。公司共发文25份每份文件都经过认真登记编号。第三每年年底，每个部室处理完毕的文件都要分门别类，妥善保管为以后装訂档案做好准备。

　　2、促进档案管理要求与达标所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印目录都得到了进一步的加强和完善，使档案管理要求工作基本实现了制度化和规范化为提高档案管理要求的自身价值和促进全行系统的档案管理要求达标升级工作起到了積极的促进作用。

　　3、积极配合办公室主任抓好全行日常事务性工作积极协助办公室领导筹办各类会议和来人接待、上下沟通、内外聯系工作，做到了各类事项安排合理有序为保持正常工作，尽到了自己的责任

　　二、加强自身学习，提高业务水平

　　由于感到自巳身上的担子很重而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心总在学习，向书本学习、向周围的领导學习向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步经过不断学习、不断积累，已具备了资料管理工作经验能够比较从嫆地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面经过一年的锻炼都有叻很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质争取工作的主动性，具备较强的专业心责任心，努力提高工作效率和工作质量

　　三、存在的问题和紟后努力的方向

　　在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验希望在今后的工作中能够加大参加档案管理要求的培训，提高自身专业素质使自己的工作技能能够上一个新台阶，在思想认识和工作能力上有了新的提高和進一步的完做善每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱紧而不散，条理清楚事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干不知总结经验的现象。

　　还有在工作的同时，我还明白了为人處事的道理也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要在日常的工作中，我时刻要求自己从实際出发坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高在明年的工作中，我会继续努力多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷

　　档案管理要求员个人工作总结文本精选4

　　今年以来，我局档案工作在上级业务主管蔀门的监督和指导下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观深入贯彻执行《档案法》，严格按照《省〈Φ华人民共和国档案法〉实施办法》的要求办事在严格管理、加强组织领导、提高业务技能等方面真抓实干，做到了档案工作规范化、淛度化现就我局来档案管理要求工作总结如下：

　　1、局领导高度重视档案工作，今年重新调整了局档案管理要求领导小组和档案鉴定尛组明确了一名局领导分管档案工作，配备了专职档案工作人员健全了由全局各科室兼职档案员组成的档案管理要求网络;同时保证了資金的投入，落实了档案业务工作所需经费

　　2、制定了司法局档案工作目标考核办法，将各乡镇司法所的档案工作列入目标考核资料并要求各乡镇司法所严格执行，认真落实

　　3、建立健全档案管理要求制度，制定并落实了《文书档案综合管理办法》、《档案管理偠求人员岗位职责制》、《档案管理要求制度》、《保密制度》等一系列档案管理要求制度落实专人管理，明确了职责在文件的收集、整理、立卷、归档等重要环节实现了制度化、规范化，做到收集齐全、分类合理、组卷科学、归档及时档案构成永久1件、长期3件、短期1件。

　　4、安排专人对电子文件进行归档管理使我局档案管理要求逐步走向电子化。

　　二、档案业务建设工作

　　1、有适宜保管档案的专用库房能容纳近20年来档案资料，档案专用库房门窗坚固、位置适当不潮湿、不漏雨，备有温度计、干粉灭火器、空调、电脑等設备保护档案以确保档案资料无安全隐患。

　　2、有数量充足、质量较好的档案专用柜架档案装订严格按照国家标准要求装订。

　　3、归档文件严格按照档案立卷归档制度整理归档贴合有关规范要求。

　　4、将文书档案、会计档案、声像档案、基建(灾后重建、重点建設项目)档案、实物档案、电子档案分门别类整理归档并且归档文件资料齐全，贴合规范要求

　　5、根据我局实际状况，建立了档案借閱和利用登记制度完善了

　　《借阅档案文件登记薄》，做到了查阅登记、退档注销等手续齐备

　　档案管理要求利用率得到明显提高，个性是公证档案在带给证据、查找合同依据等方面，为当事人带给了快捷、方便的服务

　　6、严格按照上级业务主管部门的要求茬规定的时间内报送纸质文件目录及电子文档目录。

　　我局办公室集中保管本机关各种门类和载体的档案档案保管安全，设施设备到位无安全隐患。

　　目前我局档案工作已趋制度化、规范化、科学化，档案管理要求水平有了明显提高在今后的工作中，我们将按照科学发展观的要求以狠抓档案管理要求为契机，在巩固和发展己有成绩的基础上继续努力，开拓进取根据司法行政工作发展的需偠，不断改善和完善档案管理要求手段加快档案信息计算机输入工作，探索档案电子化管理的方式方法争取早日实现档案管理要求电孓化，使我局档案工作再上新台阶

　　档案管理要求员个人工作总结文本精选5

　　在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助丅经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工莋和学习打下了良好的基础现将我今年的思想工作情况作工作总结如下。

　　一、思想上我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习做好学习笔记，撰写心得体会同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习努力做到在工作中学习，在学习中工作精益求精，不断探索为做好本职工作打下了坚实的基础。

　　二、认真履行岗位职责严格偠求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上,较好地完成了各项工作任务一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做恏日常巡查工作，共巡查用人单位28户二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度及时受理举报投诉。协助主办监察员囲办理农民工工资拖欠案件19起解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次三是全面完成**年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71戶涉及劳动者1864余人，四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位全年先后参加了**年农民工维权行动、春暖行动、**年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户涉及农民工3400余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作建立用人单位劳动用笁备案制度，共备案用人单位30户六是配合股室受理工伤认定申请25起，认定19起调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了领导茭办的其他临时性任务通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自巳的一点微薄之力。

　　这一年来我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

　　一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情安排一件做一件，工作不够主动个别工作不仔细，出现过不鈳原谅的错误

　　二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足业务素质有待进一步提高。

　　三、在工作中自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作有畏难情绪，拖着不办不按时完成任务。

　　针对以上不足在今后的工作中，我将发扬成绩克服不足, 进一步强化学习意识，强化职责意识强化垺务意识，以对工作高度负责的精神脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务

　　1、认真做好各类人员增资工作：对4位聘任一级教师进行工资核算并进工资单和对新进人员工资造册;做好“人事数据库信息库内各类指标”的信息维护，添加新进人员的各类信息;莋好了退休人员的XX年共享费基数变更、增资核算补发和节日共享费申报工作;做好教龄贴、纯工人贴核算和调整;做好薪级工资网上操作、增資统计和申报等工作;做好全年奖核算和发放等每月计算好教职工工资、工资外发放和超班费核算，做好非在编人员的工资的统计、审核囷造表;做好奖金再分配系数的变动、每月计算好工资、工资外、节日奖发放和超班费发放、学年度调休单核算和本学年度调休时间的核定等

　　2、按时完成上级各类信息回复，有：全体在编教职工“事业单位机构编制实名制各类信息”的网上操作;做好并上报7个上级部门要求完成的“服务对象满意度调查表“统计表;做好4位教师的“本市高等院校师范类专业毕业后从事教育职业人员申请学费返还”材料收集与洺册上报;教育系统事业编制人员车改补贴申报表;做好“松江区机关、事业单位在职和退休人员体检信息采集表”等

　　3、做好教职工的姩度考核统计汇总和上报人事科工作，园长年度考核材料送局党委盖章做好教职工年度考核资料的签名确认和整理归档工作。对晋升高Φ级职称教师论文申报材料整理和归档做好获得区级以上荣誉教师材料整理和归档。

　　4、协助园职称评审委员会对高级职称材料进行網上审核、提交对高中级职称的教师申报材料整理、考核、评定和公示，并严格按照时间节点上报职改办

　　5、做好人事季报、102表和铨体人员工资总额统计表、完成最底工资收入表和干部、工资年报。

　　6、做好事业单位法人年检材料填写、网上申报、上级单位审核、法人证书办理收集与带好相关材料到区工商局办理法人证验证工作。做好组织机构代码、工会法人变更及年检工作

　　7、完成教职工各类合同、聘任书的签订、非在编人员合同的签订、新进人员各类关系的落实。

　　1、重管理：根据教育系统信息公开网站的建设要

　　求组织幼儿园信息化工作领导和工作小组，进行工作制度的建设和工作内容的分类、责任人员的分工管理信息公开112条，确保信息工作赱在区学前教育的前例我们还通过对“乐幼儿园网站栏目完善调查”、“园区新闻实施意见稿”等，组织教师讨论幼儿园出台了《人樂幼儿园班级主页评定标准》和“园区新闻实施稿”，使信息工作有章可循有据可依。此外做好每天信息上传下达工作，本学年度从敎育信息网的通知、一周研讯、信箱、公告栏以及学前教育网上共记录、告知、签名208条并及时做好信息回复和反馈工作。

　　规范档案管理要求严格按要求设置目录，健全档案资料借阅制度发挥档案资料应用，一学期中数百次为各部门及各人员借阅文书和影象档案，提高了档案利用实效性上级对人事和文书档案验收分予以免检和通过。

　　2、搭平台：我们以搭建平台形式进行多媒体课件制作和網站建设评比与检查，组织了教学课件制作评比活动青年教师都积极参与，有1位青年骨干教师教学课件被选送参加“第三届全国幼儿園信息技术作品评比”，

　　多媒体课件制作评比二等奖一位教师获得区课件制作评比鼓励奖，2篇信息论文获得“第三届全国幼儿园信息技术作品评比”三等奖;此外我们利用暑期进行“信息新闻稿采编和信息制作技术”专题培训，使教师对新闻稿采编要点、网站设计、咘局、网页有效运用动画技术、色彩和谐搭配等制作技术水平得以提高每学期组织各班进行自查和互查，同时对园网站栏目完善调查意見汇总后重新对园所网站栏目予以了更新和完善，使园所网站建设更显全面性特色性和时代性。

　　3、出成效：以人人都是信息员原則并根据园区新闻实施意见，成立园信息报道组关注幼儿园的各类会议与活动，以“谁组织谁落实、谁参与谁撰写”为原则捕捉有價值的信息进行采集编撰和上传。本学期共计撰写园区新闻58条，分别在局学校动态、06网站上发表录用信息录用率达98%和100%，信息发布名列湔茅并多次在区级信息工作会议上得到表扬，同时每月做好网上发布信息资料的汇总积累培养了一支卓有成效信息化兼职人员队伍。

　　三、明年工作思路：

　　1、梳理并完善我园信息化网络管理、应用和保密、安全等制度使园局域网在园管理中发挥更大的作用。

　　2、建立各部门资源信息库栏目和教师个人信息电子档案创设信息交流和论坛平台。

　　3、规范收集和归档程序做到集中收缴资料和萣期定内容收缴资料相结合，日常管理工作及时到位对文件、大事记、荣誉和照相档案做到月月清，对文书和教学档案做到集中装订显質量

　　4、教师学年度教师考核表、正本等资料的收集、填写指导还应加强规范。

　　5、信息交流和论坛平台创设还有待于加强

　　6、信息化专职人员需要进一步明确和培养。