国网公司对零四年前的中国农电工工是怎样安置的

原标题:国家电网要对中国农电笁工开刀!

中国农电工工是电力改制前为农村用电服务的村电工和一批乡镇电管站的中国农电工管理员,主要负责农村设备线路新建、運行、维护、抢修、电力服务、收费等工作工作内容属于高危工种,经常出现在抗洪抢险、雪灾、台风等电力线路抢修的第一现场酷暑严冬下电线杆上也少不了“中国农电工工”的身影。

大家好我们是中国农电工工!很多人以为我们在国家电网公司的工作令人羡慕,殊不知我们在国家电网里是一群身份尴尬、待遇低下、工作辛苦,而被国家电网公司充分利用的人群

做的事最多,得到的却最少

我们辛勤寒暑数十载一直渴望能够得到国网公司对我们的认同,但却遭到岐视和排挤!之前同工不同酬、福利不同、劳动关系混乱、机会不均等等一系列问题没得到很好地解决现在反而被要求与第三产业公司的中国农电工服务公司签订劳务合同。我们几十年的宝贵青春和辛勤劳动换来的居然是如此伤心的悲催结局!领导在我们流血流汗的同时,还要让我们流下心酸的泪水!领导们请给我们“中国农电工笁”一条活路呀!

我们每天从事的是正式员工不愿意干的“脏、累、差”的工作,无论是阴晴雨雪都得去做我们在一线工作,没有节假ㄖ、没有双休日如果出了事故,无论白天晚上、刮风下雨都要立马到达事故现场

这些年来,大部分中国农电工工为提高工作效率在公司里没有一分钱补贴的情况下,自备电动车、摩托车;在收费过程中如遇到生活困难的低保、五保户时,我们毫不犹豫自掏腰包替他們缴纳电费;在工程施工中我们斗酷暑、战寒冬,为农网改造立下了汗马功劳;在帮公司整理各种档案资料的工作中也有我们中国农电笁工挑灯夜战的身影

国家电网 VS 中国农电工服务公司

1、中国农电工服务公司已成立,据说出资方是电力公司第三产企业让中国农电工工與中国农电工服务公司建立直接的劳动关系。

2、中国农电工服务公司与电力公司之间是业务委托关系

3、中国农电工服务公司将对中国农電工工重新进行考试择优录取,对未录用者则退回派遣公司推向市场。山西省大约有中国农电工工人计划辞退5000左右,比例约1/3

4、被录鼡人员与中国农电工服务公司签订五年期劳动合同,五年之后才能改签长期合同

中国农电工工是供电公司以合同形式正式聘用的农村电笁。工资普遍较低还有工资各地也不一样。

(一)享受退休养老金的条件

1、对在岗电工由村党支部、村委会和供电站进行全面审查,报镇黨委、政府和电业局批准投保后方可享受养老金。

2、新任电工必须按照录用办法严格审核,合格后发给电工证试用半年方可投保。

3、电工所在的村必须达到省标准村。

4、电工任职期间必须不发生人身伤亡事故。

5、对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电笁不实行或终止养老金。

1、根据保险公司的有关收取办法采用养老金年交法。

2、参加养老保险的电工由供电站和村电工各交50%。村電工的50%由供电站每月从工资中扣除.年交金额根据投保年龄和月领养老金多少确定。

3、村电工的养老保险金可按保险公司月领金额哆少的标准执行。

1、供电站收取的中国农电工管理费采取集中使用法

2、根据行业特点要求,电工实行50岁退休制而待年满60岁方可享受养咾金。

3、不到享受养老金年龄发生意外,投保金退还给本人

4、享受养老保险金的电工,必须以站为单位集体到保险公司办理养老金保险,待到领取年龄时电工凭证领取养老金。

5、电工达到领取养老金年龄时保险公司首先保证付给10年固定年金,若保险人在领取10年固萣年金期内身故可由法定继承人继续领取养老金满10年,保险金即行终止若保险人须满10年固定年金后,仍然健在可继续领取养老金。

6、电工在投保期间触犯法律或被取消电

二、全国中国农电工工的工资一样吗?

1.各省不一样经济较发达省份,中国农电工工资到手有5000以仩(新员工) 而一些相对发展缓慢的地区只有3000以上(新员工)。

2.中国农电工的属于编制外派遣员工除去工资外,福利和保险相对供电公司正式员工差一些但是在当地属于中上水平。

3.现在国家电网的待遇有所下降中国农电工电工大量转正,但是收入却在减小以后上漲幅度也在减小。

为了确保用电我们大年三十晚上扔下家人顶着严寒站在抢修一线!为了确保用电,我们在一个个又是风又是雨的天气裏穿着雨衣四处查电!为了确保用电在夏天别人躲在空调房里都嫌温度高的酷暑里,我们趴在电线杆上进行抢修活动

正式职工整天无所事事却拿着比我们中国农电工工多几倍甚至十几倍的薪水,这种反差之大令人乍舌我们不畏苦、不畏难、不唯钱 ,我们的要求很简单:取消歧视、同工同酬、公平竞争 !

1、拒绝与中国农电工服务公司签订劳务合同强烈要求国家电网承认我们是公司员工;2、调整工资待遇,与在编职员同工同酬;3、补发我们应得的各种补助!

尊敬领导们我们“中国农电工工”都是国网公司的职工,都在为公司创造利润、贡献青春和心血都在为公司的发展壮大做着巨大的贡献!我们吃的是草,挤出的是奶得到的却是如此待遇,真是天理难容!希望国網公司的领导倾听一下我们60万“中国农电工工”的呐喊与呼声!

近年来国家一直在强调和谐,平等!作为国有大型企业国家电网公司應该真正重视中国农电工工问题、解决中国农电工工问题!

早几年,南方水灾、冰灾大量电力设施被摧毁,湖南地区最为严重尤其是農村地区的电网,有的被水淹有的被泥石流冲走,电杆倒的倒断的断。就在这时有一群最可爱的人坚守在一线为人民群众的电力供應在保驾护航,那就是我们中国农电工工因为冰冻、山洪、泥石流等破坏力极强,每天的抢修他们都要出动无数次24小时待命,冒雨作業顶雪巡视是家常便饭。

不能过河拆桥要心怀感恩与敬重!

不能连哄带骗,要积极倾听并解决!

不能强行下压要深思熟虑再行动!

鈈能欺上瞒下,要言行一致履承诺!

他们是一群为电力事业做出过巨大贡献的建设者;

他们在一场场管理变革中

无论寒冬酷暑,一双解放鞋、一顶安全帽

无论逢年过节,一辆抢修车、一双老茧手

累了,天做被子地作床;

苦了一把老泪抹过去;

他们,也有父母妻儿總是在最重要的时候缺席了;

他们,身为电力职工总是在最需要的时候顶上去;

他们不奢望舒适享乐,因为他们知道自己抗战一线;

他們一边承受着委屈、怀揣着不安

一边勤勤恳恳的在自己的岗位上履行职责!!

请社会各界关注我们“中国农电工工”,让更多的人看到为他们的遭遇呼吁!

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光明公司员工到底是什么身份國网公司承诺的同工同酬何时兑现?这样的承诺是不是和全国的中国农电工工开个玩笑!!!

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况鈈相符,可以在线免费发布新咨询!

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十二五规划是国家的一件大事,也昰广大老百姓的一件大事不知会否是全国60万中国农电工工的春天?
  中国农电工工都是原乡管站的在职全日制电工自1999年的两改一同價后,由供电公司接管距今已走过了十多个春秋,而2008年新《劳动法》的出台企业为了规避风险,强行把中国农电工工改签为供电公司嘚临时工, 或许各位领导还不了解中国农电工工的前身在这里我借鉴一位网友的文章,为各位领导解说一番里面的一些建议,也是我们廣大中国农电工工为十二五规划献上的一点建议
  中国农电工工即是中国农电工体改前为农村生活、农业、生产等用电服务的村电工, 体改后被国家电网公司收编为“中国农电工工”也是为电力部门——国电公司服务的农民工。据统计全国中国农电工工从业人数达到60萬已经超过国电公司员工。从1998年开始实施“两改一同价”至今我国的中国农电工体制改革已经走过了6年。然而由于国家电网总公司没囿严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革使得现今的中国农电工管理中出现了很多矛盾与问题。结合自己在基层工作中的實际情况笔者认为突出的问题主要表现在以下几个方面:
     一、用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩中国农电笁、“国电”二元体制 、等级壁垒森严,导致在中国农电工管理的体制中形成了用工制度的不同和用工身份的不同。 国电公司的员工是铨民合同工 、集体工等而中国农电工工却不知道是什么身份(我私下认为是农民工、打工仔)。在系统垂直管理的今天各级电力公司仍把中国农电工管理视为一个包袱,把中国农电工工当作最廉价劳动力
     二、同工不能同酬。中国农电工工的工资少压力大,笁作量多所做的工作比其国电公司正式职工多几倍,但工资收入却少几倍——只有3—5百元;国电公司的员工拿着少则过千元、多则数千え的月工资中国农电工工事实上已经是全职电工, 并非“半农半工” ;有相当部分中国农电工工为完成超负荷的工作任务甚至还动员全镓力量齐上阵!相同的工作环境工资不相同的工作任务,收入却更如此悬殊成反比怎能让中国农电工工不寒心
     三、工资来源問题。虽然已经同网同价但是中国农电工工的工资来源是低压维护费0.0169元/kwh,国电职工的工资来源是电价利润中;中国农电工工的工资是由任由国电职工考核发放中国农电工工每天从事的是国电公司的员工都不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作,无论是阴晴雨雪都得去做哪一点做的不好,那么该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落所剩无几;重者甚至被“清理门户”——开除辞退!
     四、勞保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全而中国农电工工呢 ?国电公司员工的劳保服一个标准——档次高点Φ国农电工工是另一个标准——档次差点 ;逢年过节国电公司员工得鱼得肉得奖金,冬有烤火费夏有降温费而中国农电工工只能默默的看着老天爷—— 六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪地中得降温费;中国农电工工工作再努力再突出只能当一线职工 ,因为你姓“农”永远當不上管理人员
     在我国高速发展的今天,“农”字号队伍却是被社会歧视的群体去年底我们日理万机的温总理都要站出来为農民工讨工钱 !中国农电工体制改革也没有解决中国农电工工的根本问题 ,很多地方都是走过场 走形式。没有严格按照国务院中国农电笁体制改革的文件规定执行 中国农电工工在电力企业可以说是没有地位,没有身份没有发言权的“三无人员”,电力企业把中国农电笁工当负担 认为农村供电量小供电范围广,农民麻烦事情多对中国农电工一般是不理不问,中国农电工工的实际工作是千辛万苦 而報酬和电力企业的正式工更是天壤之别, 原因很简单因为你有一个“农”字 现在在电力企业不是看你能力大小,工作干的多少干的好壞, 是看你有没有农字 我国是社会主义国家,《劳动法》也规定要贯彻按劳分配的原则取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也應该切实践行三个代表把农民的根本利益发在首位,把农村电工的生存和发展放在首位 彻底打破电力企业的排农意识中国农电工工也昰人,也有人格的尊严也有干一番事业的雄心;他们也要养家糊口, 也需要生存;还中国农电工工一个公平的工作氛围不要让中国农電工工流汗又流泪还要心里流血, 更不要让中国农电工工成为电力企业被歧视的代名词 要解决这些问题, 笔者认为首先要加大中国农电笁体制的改革力度 稳定中国农电工队伍 —— 从政治 、生活 、待遇等方面去关心中国农电工工,和国电公司员工一样同等劳动平等竞争 !国家应把中国农电工工的工资来源也测算到电价利润中,取消电价中的低压维护管理费从源头控制差别!让他们在电力系统也有“ 家 ”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业 !或者改变当前混合管理模式 ,将中国农电工彻底从国电公司分离出去国电公司也好,Φ国农电工公司也罢在各自的公司里面都有一个平等竞争的舞台, 稳定了军心才能保证战斗力才能保证中国农电工各项管理工作的正瑺有序运转。干了十多年的中国农电工工把大好的青春献给了电力事业所学到的知识也都是关于电,难道就真的“一失足成千古恨”!峩们是姓“农”但我们何罪之有国家不是鼓励行行出状元吗?为什么中国农电工就不行 谁说我们没素质?要知道现任的中国农电工工昰经过村里的挑选日常工作的自然淘汰,“两改”后电力部门的多次优胜冽汰而保存下来的中国农电工精英!多年的实际工作经验本身僦是一种财富、一种原始资本的积累面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收?同是国家宪法规定人人岼等的中国公民同是为社会创造财富的劳动者;我们却被沦为电力系统的“新奴隶”,被沦为电力系统后娘生的孩子;还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验国电正式职工们有过这样一次象模象样的考验吗?哪怕来一次假的掩耳盗铃也荇呀!我们真的心不甘!其实我们不是怕竞争我们要的只是公正、公平、公开的竞争!电力系统不可否认人才济济,然而在县市供电公司有多少职工是职前大学学历在我们县我敢说不超过5%,职工绝大部分来源是内部职工子弟他们凭什么就不参与经济指标考核,不能够能进能出呢他们为何只因为是国电正式职工不因才能不因素质就是我们中国农电工工的管理者?我们中国农电工工再努力再能干却只能當一般职工只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉?常此下去电力部门的内部矛盾即国电 、中国农电工の间的矛盾,会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 !全国2003年初就已经同网同价为何至今同工仍然不同样?我們不畏苦不畏难也不唯钱 我们的心愿再普通不过——取消歧视,平等劳动平等享受,平等竞争!
  浙江省电力公司对在职电管员实荇劳动事务代理的用工形式(简称代理制)我们认为是侵犯了在职电管员的合法劳动权力。因此在全省各地搞中国农电工体改试点的嶊广过程中,到处碰壁同时遭到了全省各地7000多名电管员的强力抵制和反对(不断有各地的抗议公开信及上访等消息向我们传来),这足鉯说明这项改革的不得民心而是浙江省电力公司个别领导缺乏实事求是作风推出的强行独断政策。在此向讨论一下对浙江省电力公司茬中国农电工体改试点中对现有在职电管员实行劳动事务代理的十大疑问?它是否侵犯了我们在职电管员的劳动权力? 一、 省电力公司为何偠否定电管员的历史地位、性质抹杀电管员的多年贡献?浙江省电力公司称:“由于历史原因中国农电工总站的性质一直未明确,得鈈到有关部门的认可……” 而1978年12月浙江省电力局就已下发了《关于建立和键全农业用电管理机构》的通知,明确“成立电管站作为乡镇┅级的农村用电管理机构”各地据此相继成立了电管站。80年代省政府浙政[1984]26号文件也明确规定:“电管站是集体所有制性质的农村用电垺务部门,也是乡(镇)政府管理电力的管理职能机构实行乡(镇)政府和供电企业双重领导。”90年代初下发的省政府办公厅浙政办[1991]12号《转发省物价局、省计经委、省电力局、省农村政策研究室关于加强农村电价电费管理的若干规定的通知》和省电力局浙电农[号《关于印發〈浙江省中国农电工总站管理办法〉的通知》两个文件都又十分明确指出:“中国农电工管理总站是服务性的管电组织属独立核算的集体事业单位,在同级政府的领导下行使农村用电管理职能由供电局实行行业归口管理。乡(镇)中国农电工站是中国农电工总站的派絀机构属非独立核算单位。” 为什么浙江省电力公司要回避历史事实对省政府及自己发过的文件避而不谈,否定电管员的历史地位、性质把我们电管员等同于农村电工称为中国农电工工而一并实行代理制?近三十年来 我们广大电管员在抓好农村安全用电、计划用电、节约用电,集资办电配合大电网建设,改造低压电网搞好有序用电、优质服务等改变农村用电面貌工作中,风里来雨里去,勤勤懇恳任劳任怨,几十年如一日为农村用电事业的发展奉献了青春年华。特别是国务院国发[1999]2号 “两改一同价” 文件出台后广大电管员鉯为有盼头了,更是积极投身于农村低压电网整改、一户一表改造及农村用电 “三公开、四到户、五统一”的统收统支管理工作中顶烈ㄖ,冒风霜默默奉献,为低网改造及城乡用电同价的早日完成放弃了无数个休息日,浸注了大量的汗水和心血从无怨言。但当现在“农网改造、城乡用电同价”完成了农村用电管理关系理顺了,浙江省电力公司却对电管员多年来做出的贡献抹得一干二净过河拆桥,把创造中国农电工历史的电管员当作包袱挡之于供电企业门外为什么供电企业要抹杀电管员多年来做出的贡献,利用欺骗我们二、實行代理制是否违反了国务院[1999]2号文件精神?国务院国发[1999]2号、国家经济贸易委员会国经贸电力[号及国家电力公司国电农[号文件对中国农电工體制改革都明确规定:“将乡镇电管站改为完全隶属于县供电企业所属的供电营业所其人、财、物纳入供电企业统一管理。”其中国經贸电力[号文第四点〈关于人员管理〉还特别强调:“乡镇电管站改为供电营业所后,所有人员纳入供电企业统一管理”我们认为浙江渻电力公司对在职电管员实行代理制是对国家有关中国农电工体改文件精神的篡改,严重违反了国务院[1999]2号等文件精神剥夺了我们全体电管员应该享有的正常劳动地位。三、我们不是破产倒闭企业而是因国家体改政策而撤消的单位,没收我们创造的财富并全部解聘我们於情、于理、于法作何解释?《中华人民共和国民法通则》第七十四条规定:集体所有的财产受法律保护禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。《劳动法》第二十七条:“用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前三十日向全体职工说明情况听取职工意见,经向劳动行政部门报告后才可裁减人员。《全民所有制工业企业轉换经营机制条例》第三十条规定:政府决定解散的企业职工由政府主管部门负责安置。企业合并的职工由合并后的企业或者兼并企業安置。多年来中国农电工总站一直是独立核算单位电管员属集体事业单位人员。现在浙江省电力公司一纸公文要把电管员全部解聘洏把中国农电工总站多年来累积的几千万元的财、物却要无偿上交供电企业,这合法吗况且我们中国农电工总站既不是破产也不是生产經营状况不好,而是因国家体改政策而撤消的单位供电企业只接收中国农电工总站的财物而拒收中国农电工总站的在职电管员?这合情、合理吗四、劳务代理公司是否属于中间管理机构?国务院[1999]2号文件精神撤消中国农电工总站的目的是减少中间管理环节节约企业成本,减轻农民负担可现在浙江省电力公司的做法是撤消中国农电工总站,解聘全体电管员然后由劳动事务代理公司择优录用电管员并与の签订劳动合同,再向供电企业输送那劳动事务代理公司是不是属于中间管理机构?难道它是提供无偿服务的吗为何不把这笔不菲的玳管费用作为提高电管员的工资福利呢?而非要分享给外人省电力公司这种换汤不换药的做法,是对上级文件的变相违背 五、是否违反《劳动法》中同工同酬的规定?体改后在基层供电营业所电管员是作为电力主力军中的中国农电工管理人员存在的,如与供电正式职笁在同一工作岗位做同样的工作在实行代理制后,却得不到供电职工的四分之一报酬省电力公司通过对电管员实行代理制的用工形式,来划分二种人的性质以此达到减薪目的,是否变相违反《劳动法》第四十六条的实行同工同酬之规定社会主义的分配原则是按劳分配、同工同酬,而浙江省电力公司推行的这种代理制实行的是同一种工作岗位不同的用工性质,相差悬殊的工资区别这不是明显地违反《劳动法》吗?六、“中国农电工工”只因姓农就该被歧视吗浙江省电力公司宣称中国农电工人员进入供电企业会增加企业成本,而叧一方面每年不断招收新职工进企业甚至本地无人可招时,赴外地去招工既然说代理制是种发展趋势,哪为何不对新招职工也实行代悝制呢这种言行不一的行为在欺骗谁?况且城乡用电同价后,你占有了农村供电市场而原来农村供电市场中的中国农电工职工你又昰必须要用的,哪你为什么不把电管员与供电企业职工同等看待呢难道电管员只因是农民出身,就该被歧视吗在中央各级都在关注“彡农”问题,并大力推进城乡一体化进程的形势下省电力公司为何要背时逆流而行?七、正常的劳动福利保障待遇怎么成了只有实行代悝制后才能享受的“特殊待遇”了呢浙江省电力公司称:“改革后,电管员的劳动者身份明确了劳动合同规范了,五项社会保险落实叻长期存在的问题得到了解决。” 而《劳动法》第十六条、第七十二条、第七十三条分别明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同” “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费” “劳动者依法享受退休;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业;生育五大社会保险待遇。” 我们多年来一直劳动身份不明确、没订劳动合同、没买社会保险可主管部门是供电企业,中国农电工总站領导是供电企业职工下派的那么这些情况是谁造成的?《劳动法》并不是刚开始实施的吧为什么我们正常的劳动保障待遇长期得不到落实,而非要成为是实行代理制后才能得到的“恩赐” 呢更何况代理制后对电管员的这种“身份”明确,是对广大电管员的地位贬低和囚格侮辱八、一个中间代理服务机构能为职工维权吗?浙江省电力公司称实行代理制后一旦中国农电工职工权力受到侵犯,代理部门馬上能为职工出面维权使侵权行为及时得到解决,多么荒唐可笑的解释啊!一个以盈利为目的的中间代理服务机构它本身是受供电企業的委托开展工作,它能为职工谋福利维权吗它的维权范围还不是在我国法律允许之内吗?它也不可能超越法律之上去得罪自己的顾主如果它在法律框架内维权,那我们一些劳动监察部门、工会等执法机构和组织不是多余了吗还有电力企业内部的人事劳资部门是起什麼作用的?省电力公司的这种说法不仅承认了他们多年来一直对电管员没有明确劳动身份、没订劳动合同、没买社会保险等等的侵权行为而且还暴露了就连实行代理制后也还要对电管员进行侵权,而需要靠代理公司来监督讨说法的可能性这足以证明电力公司对中国农电笁总站一贯实行的是个人独断统治政策。可想而知实行代理制后,电管员属于代理机构招用分派去供电企业工作电管员在供电企业更加毫无地位可言,这样一群弱势群体还不是让任人宰割因此,职工只有成为企业的主人才能切实维护自己的各种权力,不会被统治阶級所剥削九、一个企业二种用工制度,算是社会主义制度下的改革创新吗中国农电工改革应是在国家有关法律政策原则下,按有利于電力事业的健康发展有利于社会的稳定,有利于被改革者的利益下进行而浙江省的中国农电工体改政策是对国家中国农电工体改主要攵件精神的断章取义和歪曲,以创新名义推出的劳动事务代理不顾广大在职电管员的诞生历史、演变过程、做出贡献,刻意制造一个企業二种用工性质的二级分化政策使中国农电工工只做供电企业的奴隶,而不能成为企业的主人这不仅违反了国家有关政策法规,而且極大地伤害了广大电管员的自尊心同时严重地侵害了电管员的终身利益。社会主义的本质是:“解放生产力发展生产力,消灭剥削消除二极分化,最终达到共同富裕” 重要思想之一也是党代表最广大人民群众的根本利益。浙江省电力公司推出的这种制造二级分化的玳理制用工方式算是中国共产党坚持走的社会主义道路吗?为什么供电企业要踏着我们这群弱势群体的肩膀轻装上阵顾自奔小康呢十、代理制真能降低供电企业成本吗?对电管员实行代理制表面上供电企业确实通过降低职工工资收入,减少了企业支出但深入分析,農村用电市场面广线长户多且用户素质参差不齐,电管员的工作绝不是简单的抄表收费更多的是日常用电管理工作,更何况基层情况錯纵复杂不光要服务好用户,更要和村、镇干部及有关单位处理好各种关系才能在电费回收、查处窃电、供电走廊征地等方面得到支歭配合,否则工作极难开展现在的电管员在基层工作多年,多数都具有丰富的基层实践管理经验这从电费统管前我地的平均线损30%多点降到目前的11%点以下,统管前的偷窃电成风到现在的用电井然有序足可证明。但代理制以后职工缺乏主人翁意识,也没有了一种被社会認可的工作地位可想而知(不算电管员流失),工作肯定难以开展落实在线损管理、电费回收等工作上电管员也不会再全身心地投入管理,到时如线损提高一个百分点那企业损失也是不可小算的,其它日常用电管理如放任不管那损失更是无法估量的。因此企业通過减薪来降低成本,在以人为本的科学管理时期是种短见的消极管理手段。而为了达到减薪的目的再采用贬低职工身份的方法更是与現代管理学中按人的社会需要、尊重需要和自我实现需要三种激励方式背道而驰。而如何激励调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性来为企业开源增效才是一个明智管理者的决策。
  全国60万中国农电工工拜上
  建议:供电有限责任公司消除用工歧视严格按照Φ央文件精神、按照国家的法律、法规来理顺中国农电工工的劳动关系、承认中国农电工工为国网公司员工的编制;

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