再过┿天时间人们就要迎来了今年的和国庆双节相连，因此假期也延长至8天不少人早早就计划好假期安排了，只不过对于一部分上班族来說这么长的假期却因为“加班”大魔王的存在，依然是可望而不可即只好暂且用辛辛苦苦得来的加班费来宽慰自己了，那么就让为你介绍2017中秋国庆加班费怎么算。

　　问：2017年中秋、国庆加班国庆节假日工资怎么算计算　　答：今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8ㄖ，一共8天其中，10月1日至3日为国庆节10月4日为中秋节法定节假日。

　　根据相关法规用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排勞动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资并且不得以调休来抵销。

　　10月5日、6日、7日、8日期间用人單位安排劳动者加班的可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

　　计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即：节假日加班工資＝月工资基数÷21。75×300％；休息日加班工资＝月工资基数÷21.75×200％；每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。

　　加班工资的计算基數为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资不包括年终奖，交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资

　　被拖欠加班费的维权途径　　此外，如果劳动者被拖欠加班费可通过三种途径维权：

　　一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力資源社会保险咨询电话12333进行投诉；
　　二是因支付加班工资引发争议的可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；
　　三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助维权服务站志愿律师将提供免费法律咨询。

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