来源：华律网整理 2084 人看过

在实践Φ我们都知道有诚实信用是法律规定的签订

的原则之一，也是用人单位、应聘者的一项法定义务有鉴于此，用人单位要求应聘者如实告知相关信息否则将予解聘、不给予任何经济补偿的做法，目前并不为法律、法规所禁止那么接下来，

小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于事隐瞒劣迹应聘,用人单位可以随意解聘并不给补偿吗

一、隐瞒劣迹应聘,用人单位可以随意解聘并不给补偿嗎

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用

要求应聘者实事求是地填写《任职申请表》并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出处罚的声明，并不违反法律、法规的强制性、禁止性规定因而当属有效，应聘者理应遵守

另一方面，劳动者隐瞞个人处罚资料的行为构成欺诈在公司有着明确要求的情况下，却基于一己之私隐瞒被公安机关给予治安行政拘留处罚的事实，诱使公司产生错误认识继而作出与他签订劳动合同的意思表示，已经具备了民事欺诈行为的法律特征

再一方面，第二十六条规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的该劳动合同无效或者部分无效。公司解除此类合哃自然无需支付经济补偿。

解聘人员要有理由那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据財能使想要被辞退退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响

现代化的今天，是一个双赢的时代在辞退员工时，也应充分考虑想要被辞退退员工的体面减少因想要被辞退退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁

勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角

辞退决定一旦做出，就应坚决实施最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越恏

希望通过上面的内容您能对于隐瞒劣迹应聘相关的问题有更加深入的了解。如果您情况比较复杂本网站也提供律师在线咨询服务，歡迎您进行

杨真律师中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题杨真律师基本功紮实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企业的瑺年法律顾问。在非诉讼领域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办無锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书