当然不合理工作单位给你上五险一金是必须的义务,这个是法律规定的单位是沒有权利不给你上的,你要和他说清楚了即使他不给你上,但是承包出去的科室老板也要给你上的除非给你涨工资,你再自己上也行希望能帮到你,望采纳
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不合理 在哪上班也没有自己交的道理啊 况且你还是在职在编的 不要去那个被承包的科室 感觉这是变相的开除
劳动法对这个事是否有规定,是怎么规定的
看看你的合同怎么签的 劳动法也是要看合同的
可是我是由卫生局统一编淛分配下来的,并没有签劳动合同啊
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变相炒你了你是怎么得罪他了
谢谢,我也不知道哪得罪他了
十几年的咾同事了,他当院长的那关键一票还是我投的不想弄得太糟糕!
那就看开点,换个岗位调整好心态
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首先要申请工伤认定确定为工伤后再进行勞动能力鉴定。根据鉴定结果来核算损失
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2015年在武汉本田制锁有限公司上班2017年1月15日去武汉同济医院住院,公司交了出院时拿了所有证件到公司,财务科一直否认不报销我想问一下,公司和个人都交了一半医保为什么住院后不能报销,之前没让医生写请假单公司认定之前所请病假都算事假没有工资。
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