HR吐槽：月薪过万的工作1万没理甴不接受996！95后反击：坚决抵制加班文化

近期，关于“996工作制”话题的讨论不断升温“996”不是一个新词，很多人对此应该都有所耳闻这種朝九晚九、一周六天的工作模式，不知道在什么时候开始已经成为这个社会的一种主流模式996是一种工作形式，它可能出现在各行各业在美国，也有很多公司的工作强度非常贴近我们熟知的996形式

如今， 996工作制变得日益普遍似乎成为这个时代的一种群体症候。996工作制從互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑在国内的互联网公司，技术团队一般没什么话语权基本上是被产品层“赶着走”。许多勞动者正被这种工作制裹挟着在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。

有HR工作者就公开站出来进行吐槽：给你们开月薪过万的工作1万没理由不接受996！如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996你一辈子没有996，你难道觉得自己这辈子很成功很骄傲了

可对此，却有年轻人進行反击：不是钱的事儿我们有理想，有热爱但我们也更明白身体健康的重要性。对年轻人来说很多事情都有特定的时间节点，错過了回头来做，就会难很多

有的95后甚至说企业实行996制度但不给员工加薪，这就等同于是剥削！你既然提倡996甚至更高强度的加班制度那你为什么不给我加班费，只想着让我无偿加班

我们来看网友针对这个话题怎么说：

“我是一位80后的码农，996已经让我没有自己的生活為了逃避这种不如意，我把加班当成了借口还能挣钱——这是一个恶性循环。996工作制与成功最相悖的一点就是：当你忙到没有时间生活時你就更没有时间思考自己的规划，所以说奋斗必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心”

“现在创业公司已经等同于996了，大概老板都喜欢一种创业精神美国人非常讲究个人生活和工作的平衡，人权在公司的利益之上如果企业过分压榨员工，员笁反手一下子就能把公司告上劳工部但美国的程序员并不是不加班，像Uber、Facebook等等网站的程序员他们有时候的工作强度甚至比996更大。”

“996這种工作节奏已经算舒服的了。现在地产、金融、互联网普遍加班都是行业常态了。我们为什么很少听到美国的程序员抱怨加班这昰因为，只要付出和回报是对等的做的事情是有意义的，996、加班都不是问题尤其是那些升职加薪快的程序员，总是过得很忙”

对于“996”的话题，你有什么意见想要表达的吗请留言告诉我们哦！