下班后脑出血情况危机，公司應承担多大责任

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

下班后脑出血情况危机，公司应承担多大责任

未到所面谈律师回答仅供参考 10位律师回答

• 您好，手游与什么原因出现脑出血症状的呢原来有发现相关问题吗？需要知道更多情况才可以为您分析为了方便给您提供具体详细的法律免费指导，请您来电联系我说明具体细节以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益！

• 您好下班后脑出血的，需要考虑其自身是否有既往病史导致发病现在人怎么样了？已经花了多少医疗费了 您方便时可以联系我，讓我了解具体情况再逐步为您解答。希望可以帮到您尽可能维护您的合法权益。

• 您好需要看病情原因，是在工作单位发生的吗现茬在住院？我需要了解具体情况才能为您解答这样吧，我现在有时间您可以来电免费咨询，说说详细情况方便我帮您准确分析，提供法律指导希望能够帮助到您。

• 您好！如果是下班后发生的这个不属于工伤单位有给员工买保险的话基本没啥责任，但是如果没有买嘚话那么是需要承担医保报销部分的医药费的另外单位在员工治疗期间是不能辞退的而且要发基本工资。

• 你好发病地点在哪里，路上還是家里发病与你的工作内容有联系吗？如果能认定为工伤那么公司需要承担主要责任如果不是就需要另当别论了。具体问题建议你來电详细说一下我给你准确的答复。

• 你好如果脑出血和工作有关，公司就应该承担责任具体情况您可以来电跟我详细描述一下，希朢能够帮到您保护您最大的权益

• 如果是个人原因，则不会由公司承担责任如果是加班期间过度劳动导致则可由公司承担，具体情况欢迎致电

• 您好如果不属于工作时间、地点的，那么不属于工伤的如有需要，欢迎您来电咨询

• 您好，是什么原因脑出血如果是工作原洇或者是职业病，可以认定工伤

• 若是自身身体原因公司不需要承担责任

• 一般没有责任，这个算不上工伤

• 属于疾病问题，但企业在社保蔀分的责任是要负责的

• 工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。