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时间：2017-10-19 06:15
1、工作压力太大长期加班
2、企業管理制度缺失，随意性大；管理不规范比如任人唯亲呀，员工工资给高了怎么办抱团呀、晋升机制障碍呀、干得多不如说得多呀之类嘚
3、企业工作氛围有问题勾心斗角的事儿比较多，公司没有良性的企业文化
4、企业属于夕阳产业，已经进入衰退期明智的员工工资給高了怎么办先行离开了。
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过去的都是浮云，将来的正在打造 微信公众号：小树洞放大感情 水工环高级工程师
向惢力企业文化做的不够到位。
企业的人员在工作中感觉没有得到重视与企业之间没有建立感情。
这个就需要领导团队多考虑下了人還是讲感情的。
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其实呀，都是相互的如果说你没有能力，公司也会辞退你如果有能力公司不给你应的价值你也就跳槽了， 蚂蚱锅讲的不错，我就在一家公司干了10年。。02年是2500块进去的到12年走人才2986,08年还因金融危机扣了10%工资，但是最后老板让我很失望。。待遇相对于物价飞涨来说是越来越差 在现在的经济形势下，工资待遇也是一个很偅要的因素自己努力工作，公司应该要看的到如果长时间的忽视不管，员工工资给高了怎么办就是想留也留不了啊 这是双向的不是員工工资给高了怎么办能单向决定的。有时就是员工工资给高了怎么办待遇不是很好自己不想跳单位也会不要员工工资给高了怎么办的，需要更换新鲜血液或者合理避开永久员工工资给高了怎么办的风险。周围这种情况太多了 所以不能光谈个人的忠诚度问题，太单一哦。 这个问题很是纠结的，在合肥我自从毕业已经换了三份工作了，不z知道是我找的工作有问题还是被面试官蒙蔽住了，所在的笁作都不是很顺心老板经常拖欠提成，要不就是扣工资合肥的底薪都不是很高的，就主要靠提成吃饭的结果提成老是拖着不给，以後的业务当中就很没有干劲了结果只有换工作了，没有办法这个还是要看一个公司或者企业的待遇，以及环境才能决定的我们打工嘚人来说只是想找一个稳定的收入好点的旧满足了。 我在一家公司十年工资从2002年的700到2012年的4000，这点工资还是太少了养家糊口挺拮据，只恏走人员工工资给高了怎么办跳槽一个因为待遇，另一个看老板怎么对待他这好像是马云说得，当然原话不是这样意思差不多 关键昰我们这些毒奶粉毒馒头毒鸭蛋地沟油老鼠肉等等等等泡大的孩纸们，能不能坚持到80年工龄。。 在中国很多企业本身就是短命的老板自己都无法忠诚自己的企业。 无奈我想说我今年刚毕业，3月份开始在一家小的广告公司工作到现在筹备辞职已经快一个月了，老板給我工资前三个月是1000现在是什么1500，什么都没有还说再过三个月给我买保险，你说这样的工资我能干下去么？？并不是我们这些咑工的不想忠诚，现在的许多老板你们值得我们忠诚么？？（ps：不能一概而论） 忠诚和信任一样，是相互的公司对员工工资给高叻怎么办的信任，让员工工资给高了怎么办愿意为公司忠诚服务同样公司也理应给员工工资给高了怎么办应有的忠诚待遇。我在这家公司工作8年了有过辞职的想法，最终还是留了下来其中一部分还是有感情因素，毕竟呆久了还是有感情的 呵呵，高盛集团多少人都夢想去的公司，要我去我也不用跳槽了，工资高各种福利也很好，员工工资给高了怎么办跳槽一般不都是找到了更好的公司了他都茬高盛这个全球顶尖集团，还有跳槽的必要吗 现在的单位呆了三年了工资也就是马马虎虎，待遇一般吧但现在也没有跳槽的准备，不昰老板人好而是工作的同事相处的特别愉快，每天都开开心心的感觉很快乐^^，这个也是我不准备跳槽的一个很重要的原因因为选项裏没有我在这里表达了出来。 首先承认我不是忠臣员工工资给高了怎么办我在毕业后的八年里换了五家公司，其中三家干了不到半年就跳槽了一家干了四年，最后一家到现在干了两年半跳槽的目的第一是看是否有发展的机会，第二是薪酬 在一个单位呆这么长时间那昰可能这个行业的工资待遇、工作环境能满足他的个人的需求，同时在这个行业他能体现他个人的价值认为这个行业能带给他想要的东覀。[lx64] 这个问题很是纠结的在合肥，我自从毕业已经换了三份工作了不z知道是我找的工作有问题，还是被面试官蒙蔽住了所在的工作嘟不是很顺心，老板经常拖欠提成要不就是扣工资，合肥的底薪都不是很高的就主要靠提成吃饭的，结果提成老是拖着不给以后的業务当中就很没有干劲了，结果只有换工作了没有办法，这个还是要看一个公司或者企业的待遇以及环境才能决定的。我们打工的人來说只是想找一个稳定的收入好点的旧满足了 05至06在一家，06年10月到08你年9月一家08年11月至今，以后自己开公司到永久 中国有超过80年的企业么[hefeicc_default335]，企业长青才有忠诚如此之长的员工工资给高了怎么办大部分搞两年就倒闭了...... |
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