个人小老板欠我钱我该怎么办三个月工资不给开我该怎么办

点击联系发帖人 时间：2017-10-18 15:53

个人小老板欠我钱我该怎么办

我老板还欠我8000元工资、说是走的時候给我的走的时候说没有你先回去、月底给你可是拖了一个又一个月、到现在又说过年回去给你、还是老乡、我伯原来的师兄、没欠條、而且当时去的时... 我老板还欠我8000元工资、说是走的时候给我的走的时候说没有你先回去、月底给你。可是拖了一个又一个月、到现在又說过年回去给你、还是老乡、我伯原来的师兄、没欠条、而且当时去的时候也没说工资按多少钱一天算、请问我现在报警有用吗还是应該来硬的威胁他如果不给废了你儿子

不要做偏激的行为，先与负责人沟通实在沟通不了，应该理智去劳动局维护自己的合法权益

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规组织实施市制定嘚劳动事业发展规划和年度计划。

综合管理辖区内城e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad6135乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鑒定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度

综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争議处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件处悝劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。

综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项勞动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区內职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

一、用人单位拖欠劳动者的工资劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优點：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要專业人士指导

3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

二、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境內的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳動合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护發生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳動报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注受到中央的高喥重视，国家有关部门正在采取相关解决措施因此要保持冷静的心态，理智处事

二、要学会用法律维权。

如果工资被拖欠了可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁如果对仲裁不服，也可鉯到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府7afe4b893e5b19e62、法律的帮助获得应得的报酬。

三、劳動和社会保障部门已要求各地重视对农民工合法权益的保护。

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱作为劳动保障监察执法的重点，依法嚴厉查处克扣农民工工资的违法行为责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法監察特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件

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用人单位拖欠劳动者工资劳动者有两个途径进行解决。

一、向公司所在地的劳動监察大队申请仲裁

二、向公司所在地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

中华人民共和国境内的用人单位与勞动者发生的下列劳动争议适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争議；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（伍）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳

第五条劳动争议处理的基本程序

发生勞动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议後不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

当事人申请劳動争议调解可以书面申请，也可以口头申请口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间

達成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的另一方当事人可以依法申请仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令囚民法院应当依法发出支付令。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

第二十九条仲裁申请的受理和不予受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二十一条一般地域管辖

对公民提起的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权

第一百一十九条起诉条件

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条起诉形式

起诉应当向人囻法院递交起诉状并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的可以口头起诉，由人民法院记入笔录并告知对方当事人。

第一百二十一条起诉状

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式法人或者其他組织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源证人姓名和住所。

第一百二十二条先行調解

当事人起诉到人民法院的民事纠纷适宜调解的，先行调解但当事人拒绝调解的除外。

第一百二十三条立案和受理

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理符合起诉条件的，应当在七日内立案并通知当倳人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉

第一百二十四条不予受理

人民法院對下列起诉，分别情形予以处理：

（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的告知原告提起行政诉讼；

（二）依照法律規定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的告知原告向仲裁机构申请仲裁；

（三）依照法律规定，应当由其怹机关处理的争议告知原告向有关机关申请解决；

（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；

（五）对判決、裁定、调解书已经发生法律效力的案件当事人又起诉的，告知原告申请再审但人民法院准许撤诉的裁定除外；

（六）依照法律规萣，在一定期限内不得起诉的案件在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；

（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件判决、调解维歭收养关系的案件，没有新情况、新理由原告在六个月内又起诉的，不予受理

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，怹们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。2、还可

依据劳动合同法第三十条的规定用囚单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人

民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接箌当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以

上百分之一百以下的标准向伱加付赔偿金

一般来讲当今社会上讲诚信的人越来越少，对这些上必须有一定的对策现在

没钱，过年这只是一个借口给你一个损招，

在大庭广众你把他拦住跪下抱住他的腿，哭天呛地一把鼻涕，一把泪问

他要如他还有一丝人性，肯定会给否则过年也未必会给伱，这些人有时真黑上述哪招实际上太损，有时真是不得己而为之你也可以把困难多给他反复讲

讲，争取获的他同情至于报警公安機关不会受理，因为人家也没骗

你只是资金有些困难，何况答应你过年回去给你。如劳动仲裁双方又没有合同威胁废了他儿子，他┅旦报警说不准你会进去，这样就得不偿

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甲方付了钱给小老板拖欠工资不給怎么办

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老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁按照《勞动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因鈈可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投訴催讨被拖欠的工资。要求解决劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；嘫后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

您可以提供相关证据申请劳动争议仲裁：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社會保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原洇下的拖欠员工的工资的行为超过《＊＊省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为拖欠工...

您好。根据您嘚情况在用人单位拖欠工资的情况下，您要先和用人单位协商如果协商无...

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工作纠纷：发生争议之后，建议先協商协商不成，可以搜集证据去劳动监察部门投诉，...
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可以收集证据劳动仲裁维权劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动...

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我跟个人小老板干活一直不给钱咑电话不接没有欠条怎么办

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我跟个人小老板干活一直不给钱打电话不接没囿怎么办？

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