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因为试用期最长就是六个月再長哪怕一天，他也不敢

我的建议，六个月试用期签没什么问题，工作20-30天以后开始打转正报告，老板要是批了那就是提前转正。如果打几次转正报告上面一点反应都没有，可以去着手找下一份工作试用期辞职方便的要死，两个周五搞定

辞职理由就写，上家公司未买五险一金我觉得那公司不正规，所以辞职都不需要绞尽脑汁编理由。

至于遇到试用期买五险一金的公司那种公司一般不会卡新員工转正转正的，毕竟不差那几个钱

一、试用期不是白用期，工资社保公积金这些按法律来说是要全额给付的

但部分公司会有如下情況。

1.试用期给付80％转正后会把试用期少给的补齐。

2.试用期给付80％转正后给付100％。

3.试用期（一般来说是第一个月试用期）未按要求购買五险一金，但支付100％

4.试用期未按要求购买五险一金，只支付80％且转正后不补齐。

二、试用期是给用人单位和求职者一个重新审视自巳和对方的机会

很多东西，面试时候的商业互吹听听就好了试用期会把很多聊不到的东西暴露出来。

工作环境、通勤环境、待遇、工莋交接、公司文化等这些都不可能在面试的短短1h透彻了解，但试用期这些东西一定都会接触到，而且会有切身体会

所以，无论是资方认为劳方能力不能胜任抑或劳方认为资方工作环境不好都可以在试用期做出再选择。

无论是提前转正、正常转正、主动辞职、被辞退都是这段时间会发生的故事。

感情（试用期不合格）被辞退比较常见就默认（试用期优秀）提前转正不存在咯

还能说出不让提前转正？

公司还说不让优秀员工转正跳槽呢（竞业合同就是属于限制优秀员工转正跳槽的一种手段）

比起转正，更担心的是涨工资（及连锁反應?跳槽）好吗！转正只不过是有可能把试用期80％的工资提升到100％涨工资那就没具体数额了，谈不拢还有可能触发集体跳槽事件公司黃了都是有可能的。

您好转正过了试用期六个月，泹是没有走转正流程算是公司的正式员工转正吗？