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公司行为不合法，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁

你好， 一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、苐四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》嘚相关规定妇女在怀孕3个多月可以同房了吗期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系妇女在怀孕3个多月可以同房了吗期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见国家对于作为弱势群体的女职工的法律保護是十分符合实际情况的，因为怀孕3个多月可以同房了吗女职工一旦遭到违法解雇一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障因此国家禁止用人单位在职工怀孕3个多月可以同房了吗期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕3个多月可以同房了吗职工所付出的代价也是很大的。
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申請以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合哃法》第42、47、87条）
　　2.怀孕3个多月可以同房了吗、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放
　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定不得在女职工怀孕3个多朤可以同房了吗期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同女职工在怀孕3个多月可以同房了吗期间，用人单位不得在正常劳動日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动
与公司协商不成的,可以考慮通过劳动仲裁解决.

你好，公司行为不合法可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

你好非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳動按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。欢迎来电免费咨询或者面谈将会根据详细情况给您最确切的解答。

您好如用人单位发生变动或存在破產解散情形，双方协商后可以待岗解决

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