点击联系发帖人不合法八月份到九月份是什么莋工资与九月份不相关，单位这么做明显违法你可与单位劳资部领导交涉，若仍不纠正违法行为可向当地劳动与社会保障局申请仲裁
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八月工资应该正常发放和九月请假无关
九月请假履行请假手续的，单位按规章扣除请假几天的工资就可以工資到时间还是应该正常发放
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如果签了合同就按合同执行，应该是正常的
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这个应该不合法，按照劳动法就算请假，你如果有写请假单上个月的工资应该照发，除非是全厂统一往后推要不然這样厂里就是扣压员工工资，是不合法的
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