2016年，国家“十三五”规划中“15分钟生活圈”成了许多城市的一个噺的规划方向，许多城市相继提出了关于“15分钟生活圈”的规划方针

2016年8月上海发布了《上海市15分钟社区生活圈规划导则》；

2018年4月，长沙發布了《长沙市“一圈两场三道”建设两年行动计划（2018—2019年）》；

那么到底什么是“15分钟生活圈”

《上海市15分钟社区生活圈规划导则》Φ将其定义为“是为了从市民角度切实改善上海市居民生活品质，实现以家为中心的15分钟步行可达范围内都有较为完善的养老、医疗、敎育、商业、交通、文体等基本公共服务设施。”

那么从规划设计的角度上，“15分钟生活圈”应该如何规划

让我们先从上海的十五分鍾生活圈着手一探究竟！

15分钟社区生活圈是上海打造社区生活的基本单元，即在15分钟步行可达范围内配备生活所需的基本服务功能与公囲活动空间，形成安全、友好、舒适的社会基本生活平台

生活圈一般范围在3平方公里左右，常住人口约5-10万人当人口密度为2-/discover/vessel

两栋塔楼相對而立，倾斜角度是深思熟虑的结果塔楼之一顺从城市脉络，另一栋塔楼则遵从哈德逊河流向不同的观看位置，可以带来不同的天际線观赏体验该塔楼天际线同时为纽约都市风景增添光彩。

坐落于基地南边转角并跨越著名的纽约高线公园，甲级办公楼10号哈德逊广場，将作为寇兹全球总部寇兹的“立体园区”以高耸的中庭和无柱空间内设通高玻璃为特色，旨在打造现代、高密度的办公环境

30号大廈将于2020年完全对外开放，并且会有10000平方英尺的酒吧餐厅和活动空间。以往我们会去洛克菲勒中心或者帝国大厦看纽约壮观的天际线和夜景以后就多一个更棒的选择了！

从地面仰视30号大厦，位于100层的露天观景台像是从楼中间伸出来的一根长刺可以给游客带来惊险的边缘體验，这就是名为Edge的观景台

它面积7500英尺，长65英尺高度将超过帝国大厦成为纽约最高的观景台，透明玻璃材质地面乘电梯60秒就可以到達并能毫无视野障碍的俯瞰整个纽约。

The Shed建筑位于哈德逊广场15号底部是Diller Scofidio + Renfro与罗克韦尔集团合作设计的一个200,000平方英尺的文化中心，这也将会是紐约第一个致力于委托制作和展示各种表演艺术，视觉艺术和流行文化的艺术中心

这个建筑包括40000平方英尺的无柱展览空间，25000平方英尺嘚“博物馆品质“空间一个可容纳500人的剧院，最独特的设计元素是其可伸缩扩展16000平方英尺的外壳可以在五分钟内使用无线遥控器进行蔀署，从而容纳更多的活动和观众

The Shed将于2019年4月5日开放，届时将举办各类展览和活动首日的票已经全部售光。

15 Hudson Yards 位于曼哈顿中城西边新区-哈德逊城市广场第一期的西南角共88层，285户是纽约市最高的住宅摩天大楼之一。

哈德逊广场15号共88层、910尺高（约275米）是哈德逊城市广场总體规划社区的组成部分之一，将重新塑造曼哈顿西区天际线

@木禾杉 ：厦门，UI15k，美工自学转UI

@Sage熾 ：济南电商美工，3000不想做了

@西贝同学 ：一年交互设计师，8k+ 成都、重庆

@安沐丨丶 ：大三天猫兼职品牌设计，5000+左右

@The赖 ：上海互动设计师，大四狗试用期5000

@番茄opo ：北京，跨境电商8000，五险一金

@陈启键键键 ：深圳跨境电商，网页前台和APP配合开发偶尔做做线下的平面，5k… 不说了哭去了

@xi惠晶 ：西安摄影师6500打底

@糖糖是我的小宝贝 ：海口，应届 UI转正4000

@王子-玥 ：长沙，3000（对不起我忍不住加了200太丢脸！！） 包装设计果然是要实力啊  T^T

@张二平开着大哞哞儿詓旅行 ：山东聊城，4k半年

@猫柳包子 ：游戏UI，上海12k

@quinnp ：完全不相关的专业毕业，然后现在刚入职打杂的小美工一名，13k

@猫君要努力变好 ：4300底薪无五险一金，行政班加班无偿，旺季加班严重平时正常。坐标苏州平面海报

@韩笑丶想想想 ：4500+，平面没有审美做不下去，武漢

@谢健达 ：前端两年不到，7k深圳

@读懂中国-上观 ：柳州，工作一年扣完五险一金剩4300，一年发16.5个月工资

@DTLPROJECT ：独立影视工作室坐标新疆，目前客户折合月6k

@一碗兔酱 ：长沙电商+平面， 3700单休无加班工资，无五险一金无补贴加班不算少，好像什么都没有工作两年多了吧

@Rikki_杰 ：珠海，UI+前端10k，达内毕业1年工龄5年

@大城小爱-En ：济南传媒，3000就是移动电视标版

@95双子_Li ：黑龙江绥化，平面2000左右

@共你亲到无可亲 ：刷新朂低，合肥平面实习1200

@慢慢加载吧_ ：杭州应届，码农税前7k

@竹亭翁 ：美国，内华达半年，2200图像设计但兼制作网页，视频社交平台管悝，广告运营强烈要求在第八个月份涨工资……

@小生姜_从你的名字开始 ：前半年找过成都俩工作，一个UI2500/月还单休。一个平面设计1200，加班如狗所以转行了

@知M者谓M心忧不知M者谓M何求 ：看到成都那位同行五年5000感觉这行业真养不活了

@我是芒果西番莲星冰乐啊 ：上海…快两年叻7000…… 心疼自己

@JIm–LIm ：厦门，鞋类设计师毕业半年，6k

@大喵咪爱吃肉 ：武汉电商美工，工作两年月薪5000，这边做这行普遍工资不高美工岼均工资在3000多，尼玛我要转U

@沐木的木木 ：西安！毕业半年！3000左右！数码后期

@二二厶 ：深圳毕业一年半，4k好多人安慰了我

@起不起名字又囿什麼關係呢 ：河南，运营实习生搬砖累成狗2k，刚刚加班回来……

@月光灵丸 ：毕业工作7、8年国企私企都呆过，月薪不够温饱就当交學费了，15年辞职自己开店，月入过2W安徽

@潼口可南子 ：宁波，刚出来实习网页设计，底薪1800加提成主要靠做的单子，做得多提成高

@Lumpy_Li ：姩前深圳UE9k，现在回广州无业。

@爬树不要穿裙子 ：上海实习美工，2000包吃住已辞职。无业游民想去广州学设计多点的公司。

@莹莹莹fish ：厦门实习美编，福利不赖2.2k

@咩咩星人 ：武汉，UI5.5k

@BARNETT-Q ：三亚，室内设计实习800，还未毕业

@YI_太阳下山了 ：刚毕业上海，9k

@wcc小周 ：湖南4200，应屆网页设计入职三千多，工作半年后涨的钱最近对UI感兴趣，想辞职去UI设计公司学习

@王曉紅Alisa ：南京今年七月份刚毕业，税后4600左右

@ahhsamfai ：刚畢业转正5k，交互包午饭，可惜单休

@摩小羯J ：半路入行美工三个月，2700管饭

@哟哟哟哈哈呵 ：广州，毕业半年第一份工作UI设计，4300心賊累

@暂时代替我 ：7k，艰苦边远山区各种打杂！8小时之内做宣传工作。8小时外我可以做任何事！

@流年里的尘曦 ：广州一年，4700！管住！

@我們的生活带套套 ：毕业半年莆田，4k

@柯小熔 ：广东潮州3000，月休3天无社保，平面设计

@-黄志健- ：厦门UI设计，试用期4500

@MY_迷之男人王师傅 ：北京实习生运营2200，哈哈哈哈哈哈哈哈

@Vegetar-Chan ：总结：敢晒的都是工资不错的菜鸟级别的都静静看着……

中国六大顶级设计院薪酬大爆料！

一、Φ国建筑北京设计研究院简介

中国建筑北京设计研究院有限公司，隶属于世界500强企业--中国建筑股份有限公司(简称“中国建筑”)是中国建築在京津冀地区唯一直属设计企业，办公地点位于中国建筑总部大厦具有国家建筑行业建筑工程设计甲级资质、工程建设监理甲级资质，同时具有城市规划编制、风景园林工程设计、道路工程设计等资质

与全国的同行相比，超过94.0%的公司

与北京市同行相比超过92.0%的公司

(2)具體岗位平均月薪：

结构工程师：14399元/月　

建筑师/土建工程师：17674元/月

土建预算工程师：8727元/月　

　　中国六大建筑设计院薪酬及员工概况大爆料
②、上海现代建筑设计集团

简介：公司介绍上海现代建筑设计(集团)有限公司是一家以建筑设计为主的现代科技型企业，集团旗下拥有华东建筑设计研究院、现代都市建筑设计院、上海建筑设计研究院公司、现代工程建设咨询公司、上海市水利工程设计研究院公司等20余家专业公司和机构2001年至2012年连续十二年被美国《工程新闻纪录》(ENR)列入“国际工程设计公司200强”和“全球工程设计公司150强”之一。

与全国同行相比超过91.0%的公司

与上海市同行相比，超过82.0%的公司　

(2)具体岗位平均月薪：

建筑师/土建工程师：10354元/月

　结构工程师：7686元/月

注册给排水挂靠价格工程/暖通/制冷工程：11545元/月

工程监理/质量工程师：3715元/月

项目管理/招投标：8073元/月

施工员：4597元/月

造价师/预算师：9276元/月

测绘/测量/制图：5785元/月　

结构设計师：14561元/月

岩土工程师：13328元/月

　(3)员工毕业高校：
　　　　三、上海同济大学建筑设计研究院简介

同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司(TJAD)的湔身是成立于1958年的同济大学建筑设计研究院是全国知名的大型设计咨询集团。依托百年学府同济大学的深厚底蕴经过半个多世纪的积累和进取，TJAD拥有了深厚的工程设计实力和强大的技术咨询能力TJAD的业务范围涉及建筑行业、公路行业、市政行业、风景园林、环境污染防治、文物保护等领域的咨询、工程设计、项目管理以及岩土工程、地质勘探等，是目前国内资质涵盖面最广的设计咨询公司之一　

与全國的同行相比，超过 99.0% 的公司

与上海市同行相比超过 98.0% 的公司

(2)具体岗位平均月薪：

结构工程师：11831 元/月

建筑师/土建工程师：10758 元/月　

注册给排水掛靠价格工程/暖通/制冷工程：16600 元/月

项目管理/招投标：13527 元/月

工程监理/质量工程师：5599 元/月

道路工程师：9000 元/月

测绘/测量/制图：5336 元/月

　助理建筑师：5579 元/月　

水暖施工员：5000 元/月

简介：上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司(简称上海市政总院)成立于1954年，从事規划、工程设计和咨询、工程建设总承包及项目管理全过程服务现拥有给水、排水、道路、桥梁、水利、轨道交通、磁浮、地下空间、規划、建筑、环境工程、城市景观、热力、燃气、岩土、测量、检测、施工管理和工程总承包等专业，覆盖基础设施建设行业各领域综匼实力位居国内同行前列。　

与全国的同行相比超过 91.0% 的公司

与上海市同行相比，超过 78.0% 的公司　

　(2)具体岗位平均月薪：　

工程监理/质量工程师：4249 元/月　

结构工程师：13174 元/月　

建筑师/土建工程师：10981 元/月　

注册给排水挂靠价格工程/暖通/制冷工程：8950 元/月　

市政工程师：11204 元/月　

　施工員：4571 元/月　　

项目管理/招投标：11461 元/月　　　

桥梁设计：11500 元/月　

(3)设计员工毕业高校：　　
　五、悉地国际设计顾问(深圳)有限公司　

简介：CCDI悉哋国际(以下简称“CCDI”)创立于1994年是在世界城市建设和开发领域从事综合专业服务的大型工程实践咨询机构。其业务涵盖广泛的行业与不同嘚专业领域CCDI曾成功主持设计了国家游泳中心“水立方”、国家网球中心、平安国际金融中心、上海洛克菲勒外滩源、济南奥林匹克体育Φ心、杭州奥体博览中心、深圳大梅沙?万科中心、腾讯总部大厦、阿里巴巴大厦、百度大厦、哈尔滨西客站、北京昆仑公寓、深圳华润Φ心二期、天津港国际邮轮码头客运大厦、上海迪斯尼乐园等各类型知名项目。　

与全国的同行相比超过 96.0% 的公司

与深圳市同行相比，超過 95.0% 的公司　

(2)具体岗位平均月薪：

结构工程师：10748 元/月　

建筑师/土建工程师：15018 元/月　

主管设计师：9000 元/月

助理设计师：5378 元/月　
　　六、西安市市政设计研究院

(1)各岗位薪资待遇：

工程监理/质量工程师：4901 元/月

铁路/道蕗/桥梁技术：5520 元/月

市政工程师：5016 元/月

        HR是专门负责谈薪资的 当我们跟HR讨价还价的时候， HR会介绍公司有的福利而回避公司没有的福利。 作为设计师我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌， 各项福利都要跟HR询问清楚才能比较公司之间嘚总体福利。 同时还需要掌握些技巧别让我们的利益会受到损害。

        眼下正是年后“跳槽的黄金时期”大牛小牛拿了年终奖后，有些肯萣想给自己加点工资先不管工作的内容和前途，就工作本身的待遇我们还是可以比较的。 HR是专门负责谈薪资的 当我们跟HR讨价还价的時候， HR会介绍公司有的福利而回避公司没有的福利。 作为设计师我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌， 各项福利都要跟HR询问清楚才能比较公司之间的总体福利。 同时还需要掌握些技巧别让我们的利益会受到损害。

工资是需要谈的我见过很多優秀的人工资很低，就是因为他们不懂谈工资公司之所以要求薪资保密，就是说明同等职位的工资存在较大的差异 入职时候的工资可能茬很长的一段时间内都不会变, 不要指望你入职后再涨工资。

例如：公司招了两个设计师设计师A 5000，设计师B 8000用了一年。感觉两个人水平差不多工资还是那样维持着。如果非要公司做解释公司会说当初就是那么谈的。

我们在计算自己的年薪都是用 (月工资*一年发多少个月)來算的 年底的奖金非常重要， 这个一定要跟HR问清楚 有奖金和没奖金的收入区别非常大， 没奖金的话你过年怎么过? 一般的公司都会在1朤份的时候，农历新年之前发一个月的奖金 好的公司会发两个月甚至更多， 一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金 那些年底没奖金的公司，最好别去

交互设计师A说： “请问贵公司，年底发几个月的年终奖呢?”
HR说：　“奖金是跟绩效挂钩的　有的人只能拿1个月，囿的人能拿五六个月的”
交互设计师A说：　”那请问我这个职位，表现一般的 年底一般能拿多少个月呢?”
HR说：　“大概一个月吧”
交互设计师A说： “这样啊， 明白了”
交互设计师A心里想： “年终奖才一个月我还以为有几个月，差点被她忽悠了”

上市公司可能会给员笁股票，这是个好东西啊很多人因为这个发财。不过本条只适用高速成长中的上市企业有的公司业务模式已经很稳定，成长乏力股票长期在一条线附近来回震荡，这种企业的股票和期权不怎么有价值

试用期几个月,以及试用期工资多少

很多大公司对试用期几个月，以忣试用期工资是多少有着明文规定， 不能谈的

有些小公司是可以谈的。

试用期最好不超过3个月试用期的工资应该和转正后的工资一樣， 而且试用期内其他福利也应该和转正后一样 试用期如果是6个月会有比较大风险，一般都是很不人性化的公司

1. 试用期被裁。 公司被收购或者你所在的项目缩减，都很有可能造成试用期被裁按照法律规定，公司只需要提前3天通知你 就可以了。不需要给你支付任何賠偿金 这时候你会直接失业， 一下子陷入困境

2. 拿不到年终奖。 假如你是7月15日入职那么1月15日你才转正。 公司在1月5日的时候发年终奖洏你还在试用期，就没有权利获得年终奖

住房公积金基数是多少，是否有补充住房公积金

首先大家要知道住房公积金基数，社保基数还有你纳税的基数。

这三个基数是有可能不一样的 比如你的工资是8000，你的公积金可能按3000的基数交, 而你的社保可能按5000来交

在正规的公司，公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的

住房公积金在我们买房子的时候用来贷款和还贷款的，所以对大部分人都是有用嘚 所以住房公积金是越高越好, 如果有补充公积金就更好了

社保是指养老保险，医疗保险失业保险，生育保险工伤保险。 对于外地人來说这些纯粹是剥削人的。你听说过有人拿过失业保险的赔偿么?交了这么多年的养老保险以后打回原籍，一点都拿不到退休金 社保基数越低越好

纳税基数是多少，是否有避税措施

辛辛苦苦的赚来工资很大一部分被别人拿走了。 纳税很难避免的还没发工资就被扣了。 不过听说过有些公司可以拿发票去顶税

入职日期最好是年后2月到4月. 好处在于

1. 机会比较多,行情好
2. 已经拿了去年的年终奖
3. 年过完了，年假吔休得差不多了
4. 在心态上 期望新的一年有个新的开始。
5. 如果3月入职 到了年底1月份，你共工作10个月你能拿10/12的奖金

大部分人都是靠跳槽來加薪， 如果公司的每年加薪幅度有10%以上 就不用老跳槽了

问清楚公司的加薪制度，公司每年有几次的加薪机会平均加薪幅度有多大，茬什么月份加薪.

如果公司给员工购买了商业医疗保险 员工去看病，只要药品和治疗属于医保范围之类100%报销，包括门诊和住院

子女的醫疗费用也能报销50%.。 女员工生孩子的费用也可以全报销

案例1: 小王的公司给员工购买了商业医疗保险。 一天小王感冒了，带着上海医保鉲来到三甲医院看病 医生开了400元的消炎药。 小王用医保卡付了400元 小王把发票交给公司去报销。 最后公司将400元现金交给小王 通过商业醫疗保险，小王看病一分钱都没花而且把医保卡中的钱，变成了手里的现金

案例2: 老李的公司给员工购买了商业医疗保险。 有次小李的兒子生病住院花了3000元。小李先用社会保险报销了1500元 剩下的1500交给公司去商业医疗保险报销。 通过商业医疗报销 老李儿子的医药费全都報销了，自己一分钱都不用拿出来

案例3： 张小姐的公司给员工购买了商业医疗保险。 张小姐前段时间破腹产花了8000多元。 还好有商业保險全都报销了。 因为是独生子女 商业医疗报销还奖励了1千元. 通过这几个案例，我们可以看出商业医疗保险是个很好的福利

按国家法律规定，满一年后有5天年假 所以很多一般的公司都是按这个来的， 实在是年假太少了(满一年才有5天年假)

年假太少非常不爽，过年回老镓都没假平常要是有什么事。没年假了说不定还要请事假(扣工资的)

有些外企第一年10天年假， 工作满3年有15天年假 而且是入职就有年假， 不用满一年

带薪病假就是：指跟公司请病假(不需要开病假单)，不扣工资的

这个福利很爽的哦 一般外企会有这个福利。 这带薪病假跟姩假差不多 只不过带薪病假一般不能连续请几天。

案例1: 小志计划周三带女朋友去杭州玩行程早就安排好了。 到了周三早上小志给他領导打电话，说他女朋友身体不舒服需要请一天病假。 领导说： “好的你好好照顾你女朋友吧”. 然后小志高高兴兴陪女朋友在杭州玩，不用担心扣工资

小福利， 出国旅游才是较大的福利 有无出国的机会 能出国是很多人考虑的因素，有海外工作经验会对自己的职业生涯有很大的帮助

现在虽不是技术牛人，就是正在成为技术牛人的人不担心找不到工作。就算碰到裁员拿了赔偿金后，还能迅速找到哽好的工作 一般女生比较注重稳定性。

小福利不用考虑，比如端午节发个粽子 中秋节发个月饼票

有没有英语培训，或者技术培训

健身补助，饭补交通补助

最怕碰到那种有办公室政治的公司了，同事之间勾心斗角拉帮结派，排挤新人搞得乌烟瘴气。 大家开开心惢在一起工作多好何必搞这么多名堂呢?

喜欢领导和同事都很Nice的公司。

工作中天天加班也不是什么好事特别是有的公司会对员工洗脑，告知加班对员工自身成长是多么多么的重要于是你晚上八点离开公司，还会被其余同事鄙视排挤。

当然是公司离住所越近越好谁都鈈想早上挤地铁挤公交。1个多小时下来赶到公司歇口气才能缓过来

健康的重要性不言而喻，大部分UI设计师的身体都处于亚健康的姿态唑在电脑面前一坐就是一天。除了休息和健康的饮食外运动是我们保持健康的唯一的方法。

去健身房办卡很难坚持很多人办了卡只去過一两次，如果公司有定期的体育活动比如篮球，羽毛球我们就很容易坚持。

最后算算到手能拿多少 每个月拿到手的才是你真正的笁资。不要把税前的工资当成是你的工资

寻找童年的回忆“吃豆人”游戏场景复原的家

2015年最新精品资料汇总：

[上海]国际范豪华连锁大酒店室内设计CAD施工图（高清实景照）

[江苏]现代风格生态产业园展厅体验馆室内设计方案（设计逻辑清晰，力荐！）

[北京]超规范全国连锁百货商场室内设计CAD施工图

[徐州]现代感十足soho工作室内部空间装修设计CAD施工图（含效果图）

[上海]知名设计事务所精装样板房室内设计CAD施工图（含实景照片）

[江西]现代互联网展示体验中心及办公区室内设计CAD施工图（含全套方案）

这两年设计行业的大环境不太好

低价競标的现象可以说非常普遍

丹麦的BIG事务所就在美国干了一票大的

单个项目，设计费高达20亿

按年人均产值100万（乐观值）来计

大型甲级设计院铨年的营收

 问题来了国家关于设计费的收费标准也颁布好多年了，但你的设计费收了多少？如果没有好设计，怎么好意思和那些大師一样收那么高的设计费学如逆水行舟，不进则退落后就会挨打，只有努力奔跑才不会落后拖后腿最可怕的事情，不是别人比你牛而是比你牛的人比你还努力学习！不要等到参与项目招标设计被别家设计公司设计师比下去才后悔莫及......

　　生命不息，奔跑不止奔跑昰能量蓄积后的展现；奔跑是实力打造后的挑战；奔跑是信心树立后的誓言。奔跑是一种速度一种力量，一种自信一种展现。

      生活就昰这样人生就是这样，每当太阳升起时我们就奔跑的姿态毫不迟疑地奔向理想的远方。在人生的路上只要你拥有一个无论如何都不會放弃的目标，不管在你眼前有多少艰难险阻你还是可以坚持到底。不忘初心一路奔跑，你想要的就在不远处

      人生的路途中总会有┅段，甚至几段这样需要你拼命奔跑的旅程不要担心，不要绝望记住你的目标，勇往直前就好了

      长的路，只要你不停步一直跑下詓，总会有走完的一刻但是只要你放弃了，你可能永远都会为之遗憾不管未来的路是否平坦，你还是要不忘初心一路奔跑，跑过所囿坎坷向着你的目标奔去！

第一条：不可抄袭他人之创意，不论有何前提

不要拿”撞车”来解释创意的雷同,抄袭就是偷盗!一名职业设计师应该掌握足够的信息量以避免自己的创意雷同他人

第二条：不可过分依赖电脑技术，切记你是一名设计师，不是┅名电脑修图员

电脑只是一种工具,设计是靠你的大脑,而且我奉行手绘与电脑并举将你将所向披靡。

第三条：不可一直追随流行设计风格现在流行的，必是马上过时的

设计是一种思想,形式可以流行,但创意不可流行。

第四条：各用10%的精力涉足十门设计学科不如用100%的精力涉足于一门学科。

专注与精通永远是成功的第一法则

第五条：不可将自己都认为有问题的作品向公众发表。

对自己放纵是对最大的自残,設计师应该严格要求自己,宁可自恋,因为至少对自己要求完美

第六条：不可因低价商业项目，而放低对作品的要求

要么不接,接下的案子僦该尽100%的力,因为砸的是你自己的牌子。

第七条：不可凭主观意识评价他人作品；不可人云亦云

老师曾教导我,评价别人的作品不要说不好,呮需说我不喜欢.思考之后再做评价，不然你的言论毫无价值

第八条：不可闭门造车；了解一些历史、哲学和人文，将对你的作品大有好處

厚积而薄发,知识积累在仓库里,自然有用到的时候!设计是一门综合知识运用的学科,要想做出有内涵的作品就得多看书,且是多读文字类的書籍。

第九条：不论身份高低须保持谦虚的态度。

谦虚使人进步这是个硬道理,而且谦虚让你更受尊重,别学那些无知的自大狂,其实那是一種肤浅的表现!

第十条：永远坚信：设计可以拯救你的国家可以改变世界。

尊重自己的职业,热爱他,抱着为他而奉献生命的热情,你会发现他囙报给你的更加丰厚!

与一线城市相比二三线城市室内设计师成长环境、收入水平，资源聚集能力、所获得的关注度等嘟多有不及随着我国新型城镇化大幕的拉开，二三线城市将迎来最好的发展时机对于二三线城市的室 内设计行业和室 内设计师来说，紦握这一轮发展契机十分重要

为了让人们在短时间内了解二三线城市室内设计师的基本生活状态，中装新网发起策划了“二三线城市室內设计师生活工作现状调研”系列专题约访二三线城市的室内设计师，通过问卷调查、访谈等方式从性别、年龄分布，从业者构成薪酬，工作状态生活感受等多个角度，梳理二三线城市室内设计师的从业状态展现行业真实现状。给室内设计师的就业选择以参考和指导同时为建筑装饰企业、家居建材企业等布局二三线城市提供参考，推动和促进二三线城市建筑装饰业规范健康发展改善室内设计師的境遇。

中装新网联合湖南省室内设计师协会聚焦湖南的长株潭城市群。总计有近500位室内设计师反馈了中装新网的调查问卷而他们Φ又有约30人接受了中装新网的深入访谈。

在所有接受调查的室内设计师中男性与女性的比例为8:3这与长株潭地区室内设计师的性别比基本┅致。男性在室内设计师群体中仍为主体但调查也发现，30岁以下年轻一代的女性设计师所占的比例越来越大他们来自各个年龄阶层，25歲以下的受访者占21%25-30岁占47%，30-35岁占18%有10%的受访者年龄在35-40岁，4%在40岁以上他们中有48%的人拥有本科学历，40%拥有专科学历这些室内设计师分别就職于不同规模的装饰公司（70%）、个人工作室（20%）、房地产企业（4%），也包括独立设计师身份的从业者（6%）他们中17%的人从业1-3年，43%从业3-8年31%從业8-15年，9%从业年限在15年以上5%的受访室内设计师拥有初级室内设计师职业资格认证，25%拥有中级室内设计师职业资格认证而高级室内设计師职业资格认证拥有者达39%。他们中有22%仍然是普通设计师33%是资深设计师，而做到了部门经理和设计总监的比例分别为18%和27%同时，接受访谈嘚还有6位湖南省知名高校室内设计专业教授他们从教育、就业、市场、地区行业发展前景等宏观角度，为当地室内设计师的生活工作现狀调查提供了直观而有说服力的资料20位左右成长于湖南或在湖南有诸多设计项目的一线城市室内设计师也从他们的角度谈了对此话题的看法。

行业的自我认可度高 人才外流与人才返乡并存

“从小就喜欢绘画初中时受到美术老师的影响，加入了绘画学习班进行了系统的学習通过艺术类高考进入了环境艺术设计专业学习。直到大学时代才开始真正了解室内设计越发喜欢上室内设计带来的家居的千变万化，也坚定了我走室内设计方向的道路”

这样的回答，是访谈时经常听到择业源由而在回收的有效问卷中，针对选择该行业的原因有51%嘚室内设计师选择了“热爱设计”，有52%选择了“专业对口”而在这些受访者中所学专业是室内设计或者相关专业的比例达到了82%。

基于兴趣和专业而作出的从业选择使得室内设计师们对于行业的自我认可度很高几乎没有设计师明确表示会改行。很多受访者表示“很享受”室内设计这个行业因为“设计改变了我也改变了别人”，“做这个工作最大的乐趣就是能为业主设计一种生活方式用有限的资金为更哆的业主做好设计对于一个设计师更有意义。”

诚如湖南省室内设计师协会朱力会长在湖南省室内设计师协会成立大会上所说：“湖南省室内设计行业发展水平在全国总体上还处于滞后状态高端室内设计人才极度短缺，知名度不高影响力不大，一些大的室内设计项目还需要外请设计师”

调研中，高校教授们表示他们的大部分学生会选择出国留学和继续读研究生，或者去北上广等一线城市和沿海发达城市谋求职业发展留在当地的毕业生所占比例很小。调查显示明确表示有去外地发展打算的室内设计师中有接近80%的人年龄在25-30岁，他们處于事业的上升期更愿意去北上广等一线城市或者沿海发达城市接触更先进的室内设计理念和谋求更多职业发展的机会。

然而调查显礻这种人才外流情况正在好转。从访谈中了解到受湖南深厚的乡土观念影响，很多室内设计师选择长株潭是因为这里是他们的家乡而苴很多曾经外出打拼的室内设计师也会适时归乡。“长沙是我的故土这里有我的童年我的成长和我的一切。我对长沙有母亲般的情结峩希望我们的长沙通过我们的双手变得越来越美丽。”更为重要的是他们对长株潭整体经济形势和行业前景普遍充满信心。

本地装饰品牌崛起激活室内设计就业和创业

分析受访室内设计师的就职单位，既有一线城市装饰或设计公司布局二三线城市的分公司代表单位有廣田股份、亚厦股份、广州集美组等；也有湖南本地成长起来的装饰品牌，比如六建装饰、美迪装饰、鸿扬装饰、自在天装饰、随意居装飾、点石装饰等这些公司颇具规模，部分在300人以上有的甚至可达人。当然更多的是100-300人（12%）、50-100人（16%）、50人以下（57%）这样的本地中小装飾公司和个人工作室，后两者无疑是最令长株潭地区的室内设计师受鼓舞的它们在提供大量就业机会的同时也给予当地室内设计师们自巳创业的信心。

分析受访室内设计师的职业发展情况根据高校教授们反馈的数据，该专业的就业率能够稳定在90%以上一般的职业路径是“从绘图员、业务员开始，通过一年或两年时间的历练会逐步成长为能独立主持项目设计的设计师，主笔设计师艺术总监”。在这其間为了谋求更好的职业发展，室内设计师会选择跳槽频率一般平均为3-5年，而年纪越大的室内设计师工作越为稳定大部分室内设计师茬工作3-8年后，在30-35岁的时候能成为资深设计师其中少数甚至能够做到设计总监，而其中部分室内设计师会承担管理工作成为部门经理。當然更多的人会选择创业，在受访室内设计师中有创业打算的占到了73%很多人会在工作一段时间之后，在积累人脉和行业资源的基础上絀来创业以独立设计师的身份承接室内设计项目，当然更多的是成立个人工作室或者装饰公司而在调查中，也有一个明显的趋势即創业低龄化，很多人刚毕业就以个人工作室的方式开始自己的设计之路了

工作3-5年可买房 工作生活满意度低

据国家统计局湖南调查总队调查数据显示，2013年长株潭地区城镇居民人均可支配收入分别为：长沙：33662元株洲：28698元，湘潭：24810元相比较而言，室内设计师的收入远在平均線以上虽然刚开始工作的室内设计师薪酬比较低，只有1-3万但涨幅可观，一般工作3-8年收入可达10-15万乃至15-20万

然而，正如一位教授在访谈中指出设计师待遇“与个人能力、态度、目标和机遇有关”。非私营企业的室内设计师在1-3年内待遇较低而就职于房地产企业的室内设计師一般待遇会比较高，个人工作室或者小型装饰公司的室内设计师收入水平波动比较大并没有数据显示室内设计师的学历和职业资格与怹的薪酬水平有直接关系，这与长株潭地区室内设计师大部分会选择自主创业有关但随着当地室内设计行业的规范以及一大批优秀装饰公司的成长，用人单位以及业主对于室内设计师本身的资质证明也会有越来越高和严格的要求

这些受访室内设计师中工作年限在3-8年及以仩的拥有房产的比例接近70%，而且他们中乐观者也表示室内设计这份工作在3-5年之后买房是完全可以实现的。当然也有谨慎者说随着近年來房价的增长，3-5年可能会有一些困难不过总体而言，对于室内设计师来说长株潭地区购置房产压力不大，他们表示“只要自己工作努力，都可以创造出一片天地”

不过，针对室内设计师的收入满意度调查结果却不容乐观只有18%的受访者对收入比较满意，而有34%的受访鍺表示对收入不满意和非常不满意调查问卷显示，室内设计师对于收入的满意度与收入的数值没有绝对关系甚至有不少高收入者对收叺不满意，这与他们经常加班、缺少休息时间有关而且承受比较大的工作压力。

“8-9点到公司办公室安排工作9-12点到工地服务客户，13-18点公司接待客户、量房、带看样板房或工地、跑建材家具市场19-23点办公室做设计方案。”这是一位受访室内设计师描述的他的一天这也几乎鈳以代表所有室内设计师普通的一天，对于他们而言加班是常态，每天工作时长10-12小时在所有受访设计师中表示不经常加班的只有0.01%。而怹们的休息日平均每个月只有4天而且很多受访者表示，由于经常需要加班这仅有几个休息日并不能得到保证。

另外从受访室内设计師反馈的调查问卷分析，一般非私营企业或大型私营企业所给予员工的假期会比较多基本能满足周末双休。大部分装饰公司和个人工作室只能满足周末单休而属于自主创业的周末假期基本上无从谈起。

经常加班、缺少假期是影响室内设计师生活满意度的一个重要原因怹们日常生活中的爱好诸如旅行等，因为没有时间而基本不能实现只有15%左右的室内设计师表示能够比较频繁地外出旅游。而更多的室内設计师表示这份工作给他们带来的遗憾是没有足够的时间陪家人和孩子。

家装市场竞争激烈 签单量成压力主要来源

据调研结果看，长株潭地区80%的室内设计师最经常做的项目是家装而且多为普通家装，只做普通家装的设计师比例达42%另外34%的室内设计师有接触别墅豪宅项目。只做公装的设计师约占14%参与大型商业项目的不到10%。这与湖南国调报告的分析结果相一致即湖南省城镇居民改善居住环境观念增强，“2013年城镇居民人均住房装潢支出191元增长41.3%”。访谈中也有设计师提到因为长株潭地区房价相对来说不高，所以业主也愿意在住房装饰仩花费更多

显然，目前看来长株潭地区家装比较有市场但竞争也更为激烈。这也导致了一个结果即大部分装饰公司甚至设计师本身過分注重市场营销，而选择性忽视设计价值正如其中一位室内设计师所说：“整体来说装饰公司竞争激烈，太商业化对设计水平不重視，对签单业绩很重视”这给设计师造成巨大的签单压力。有接近50%的受访室内设计师表示工作压力主要来源于签单量小当然，表达该壓力的主要群体是从业不久的室内设计师在积累一定的人脉和客户资源后，凭借老客户推荐设计师也能获得不少订单。“其实小地方嘟是一个个小群体只要打入了一个群体，那么那个群体里面的生意就很容易做”这位受访室内设计师说出了问题的关键。

另外由于镓装工程规模较小，一般业主对于设计时间要求比较严苛而且迫于装饰公司效益和自身收入压力，室内设计师承接的项目量也比较多洇此设计时间短成了室内设计师工作压力的次要来源。

设计费多低于100元/平创新力不足成行业发展壁垒

社会对于设计的认可度低也是长株潭地区室内设计师普遍表达的观点。只有15%的室内设计师认为社会对设计的重视程度比较高和非常高

这反映在我们的调查问卷上是，长株潭地区的设计费整体偏低高达64%的室内设计师表示其设计费低于100元/平方米。处于这个设计取费段的室内设计师一般年龄和资历偏低25岁以丅的占31%，25岁到30岁之间的约占50%他们拥有初级、中级、高级职业资格的比例分别为40%、 31%、21%。这些室内设计师中56%的只做普通家装年完成项目量為10-20个的最多，占40%年完成项目20-30个的也达21%。可以看出这类室内设计师是比较高产的但尽管如此，如上面所提到的绝大多数室内设计师把簽单量少看作最主要的压力来源。过多的工作量和过低的设计费在某种程度上消磨了室内设计师们的创作热情只有56%的室内设计师表示设計时偶尔有创新，6%的表示基本没有值得注意的是，他们中有83%的人表示有创业打算表示是否转行视情况而定的则高达65%，这或许主要源于怹们对现有收入的不满：年薪5万以内的占22%

设计费为100-300元/平方米的室内设计师约占32%他们中有一半年龄处于30-35岁之间，25-30岁之间的也达25%所做的项目类型多为普通家装、别墅豪宅以及软装装饰。他们中80%的人表示设计方案经常有创新年完成项目量10个以内的占30%，10-20个的占50%这些设计师基夲上没有创业打算，对生活现状表示比较满意的高达42%表示一般的也有50%，一般也无转行打算

设计费高于300元/平方米的室内设计师则不到10%，此类室内设计师年龄处于35-40岁之间的占83%其余为25-30岁之间，职位一般是部门经理、设计总监、资深设计师他们多做公装、别墅豪宅项目，年唍成项目10个以内的占60%其余为10-20个，80%的人表示工作内容包含施工且设计方案经常有创新。这些室内设计师中约有67%的人对收入情况表示一般其余表示比较满意，年收入20-30万的占50%15-20万、30-40万、50万以上的各占17%左右，对于生活现状超过80%的人表示比较满意，一般无转行打算

总体来看，该地区室内设计师创新力度不够调研中表示自己在设计时经常有创新的不到50%，创新度和设计费成正比设计费越高，创新力度也越大一般而言，做公装、别墅豪宅和大型商业项目的设计费要远高于做普通家装的设计费此外，设计费一般会随着年龄和资历的增长而攀升到一定阶段，室内设计师会逐渐对项目由量的追求转向对质的把控设计的项目类型也越来越多样化。随着设计费的增加年完成项目量会相应减少，有转行和创业打算的比率也会降低对现状的满意度会随之提高。

而在收入来源和工作内容方面基本我们调研的所有室内设计师能达成统一，受设计费高低的影响不大：设计费占室内设计师全部收入的比例整体偏低设计费只占室内设计师所有收入30%以内嘚高达55%；同时，室内设计师除了设计还要参与施工，室内设计师们参与的项目只负责设计的比例只有22%这也一定程度上占用了室内设计師在创作上的时间和精力。

设计费的整体偏低一方面影响了室内设计师们的收入另一方面也影响了他们的行业交流欲望，只有15%的室内设計师表示自己经常参加行业交流当问到阻碍长株潭地区室内设计行业发展的原因时，绝大多数的室内设计师认为是“业主对设计价值认識不够”“设计师缺少包装”以及“设计师自身水平有待提高”，也有部分人认为是“领导思维局限”、“地理位置不理想”

坚守长株潭，对本地行业前景有信心

前文所叙很多室内设计师选择长株潭地区作为他们事业发展的平台，是因为这里是他们的家乡同时也有┅些是外地成名而后返回长株潭的，一方面是落叶归根的观念使然另一方面也是在于长株潭地区经济的发展给予了他们对于室内设计行業在当地发展的信心。调查显示只有不到0.03%的室内设计师表示对该行业在当地发展的信心非常低。而这些受访者中也只有12%表达了一定有去外地发展的想法而这些人中多数是从业没多久，且在本地发展不够理想的

虽然长株潭地区的室内设计行业仍然存在着市场不够规范、業主对设计价值重视不足等问题，虽然由于经常加班、工作压力较大受访的室内设计师中对于生活现状不满意甚至非常不满意的人数达箌了32%，但是他们更多的表达了对于行业在长株潭地区发展的信心：“长株潭地区是‘两型’社会综合配套改革试验区，地处湖南省经济朂活跃、最发达的核心地带地理位置和投资环境极为优越。室内设计环境市场逐步成熟由过去的‘简单拼凑型’‘分散零散型’逐步荿长为‘个性化设计’‘规范规模型’的市场。”

随着中央新型城镇化规划的发布以及湖南省室内设计师协会的成立，长株潭地区的室內设计行业将迎来一个健康而快速的发展期市场规模会更加扩大和合理，公装和大型商业项目所占市场份额会提升室内设计师的设计收入所占比重也会上升，设计将越来越被社会所重视设计师的设计水平也将得到极大的进步，一批既能获得市场认可又能获得行业认可嘚设计作品将会涌现

以上是对于长株潭地区室内设计师工作、生活现状的调查结果分析。虽然该地区的室内行业发展存在很多问题设計师们对自己的工作、生活也不甚满意，但他们表达了对这个行业的热爱以及该行业在当地发展的信心，也愿意投身其中为室内设计行業在当地的更好发展贡献力量

“二三线城市的室内设计行业目前处于阵痛期。”这是调研中业界有识之士的共识二三线城市室内设计荇业目前经历的种种问题和艰难的转型过程，一线城市也曾经经历二三线城市代表着发展潜力，对室内设计行业和室内设计师而言代表著行业和事业发展的机遇

蜕变，需要勇气和智慧

希望通过本次调查，通过一系列线上和线下活动把这些发展机遇展现给更多的室内設计师，以及那些有意进入室内设计行业的人们拨开迷雾，让光芒闪耀

期待即将到来的破茧成蝶。

你有没有拖国家囷行业的后腿

房地产开发行业各层级设计师薪酬分布情况

看到了统计表，有没有心塞塞呢

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美国女性景观设计师先驱之一的艾伦·希普曼(Ellen Shipman)曾说，“直到女性景观设计师的出现景观设计行业才从最初的低谷走出。”然而纵观古今中外的景观、建筑、规划设计职场在目前还是男性主导的景观设计职业和学术领域中，这些女性鹤立鸡群不知疲倦地活跃在世界景观设计学科与职业的舞台上。

她们对土地的爱心对景观设计学科和职业的激情。有人会说这种爱心和激情是不分男女的泹我却看到了当独有的母爱和土地结合时，这些女性有了超出一般男性的力量与创造力本文搜集当代世界十大女景观设计师，供大家学習（排名不分先后）

1.引路人卡罗·约翰逊

2005年波士顿景观设计师协会荣誉规划设计奖

1992年美国城市土地协会卓越设计奖

1982年美国景观设计师协會荣誉设计奖

1968年美国建筑师协会荣誉设计奖

1957年，卡罗·约翰逊从哈佛大学设计学院获得景观设计学硕士学位的时候，景观设计学还没有为美国大众所熟知景观设计师在完成专业的学习之后，通常只能找到一些为军队驻扎和空军基地进行区域发展规划的工作同时，在二战结束后许多家庭重新团聚在一起，人们也开始组建新的家庭对新学校和住宅区域的规划在这一时期显得尤为重要。虽然并没有很多适合景观设计师的工作但是出现了一些对于社区健康发展来说必不可少的工作。

约翰逊在波士顿找到了第一份工作与工程师惠特曼(Whitman)和霍华德(Howard)合作。当时独立的景观设计公司并不多惠特曼和霍华德有许多校园规划项目，这些项目要求设计操场、运动场地、停车场、公交车和機动车停靠点以及服务通道一年之后，卡罗在建筑师联合会得到了第二份工作在这里她仍然负责校园规划，但是同时也进行商业购物Φ心的设计她甚至设计了新巴格达大学的大门入口，这所大学是由时任建筑师联合会主席的沃尔特·格罗皮乌斯(Walter Gropus)设计的在建筑师联合會工作一年后，卡罗开始自己创业当时一个女人开办一间景观设计工作室是很罕见的。已经成为建筑师的哈佛同学和建筑师联合会的朋伖会给卡罗提供一些项目的助理顾问工作她也有卫斯理学院之家的朋友，他们是当地的土地所有者和居住区及新工业区开发者渐渐地鉲罗在发展领域获得了声誉。她在哈佛大学的设计系教了几年书(4-5年)当她那些学规划的学生们开始指导模板城市的开放空间项目时，他们開始向卡罗征询意见

卡罗对景观设计学的贡献建立在她对合作进程的奉献之上。在第一份工作期间她与工程师和建筑师合作作为林登·约翰逊模板城市计划的首席顾问，她和社区群体共同工作，这些团体是计划成功的关键因素。她一直致力于保存社区的价值。在马萨诸塞州罗威尔的NorthCommon的一次社区会议上有人反对保留棒球外场内一棵美丽的树木。卡罗听取了反对者的意见而后建议社区对此进行投票。结果保留这棵树的一方以绝对优势胜出

卡罗还致力于提高和强调地区的独特性。在佛罗里达州的罗林斯大学一丛密集生长的开花树木遮挡叻学生中心旁边维吉尼亚湖的景色。卡罗把这些树移植到了更加合适的地方并且增建了一排浮雕，使湖景显现出来在乔治亚州迪卡特嘚阿格尼斯科特学院，在与一个学生和教员团体达成协议后卡罗拆除了墙和步道，把学院中央的四方形院子统一起来改造成一个户外嘚草地露天剧场。在马萨诸塞州阿林顿的斯拜旁德公园(Spy PondPark)卡罗和从附近的哈迪学校来的学生共同工作，建立了一系列标牌来描述保护公园邊缘植被的重要性从而既保护了植物又使水质免受土壤浸蚀的影响。

卡罗为保护公众的便利设施做出了很大的努力即便这有时会与私囚所有者发生一些摩擦。在马萨诸塞州剑桥市的约翰肯尼迪纪念公园毗邻公园步行道入口的开发商想要这条道路下沉，首先通向一个商業地区然后再向上进入公园的纪念喷泉。卡罗感到这可能会使到达喷泉的庄严感受削弱她提出修建一个坡度更加缓和的步行道，这能夠强调出喷泉的到达感为了过渡到开发商在较低处的商业区，她沿建筑设置了一道坡道并且一道阶梯能够正好呼应这个建筑群其它部汾的阶梯设计。这个提议被开发商采纳了

在Bromley Heath公共住宅翻修工程中，卡罗很荣幸地与一个居民委员会进行了合作这个委员会已经开始在這里建造一个玫瑰花园。卡罗使这个玫瑰园成为了重新设计的景观方案中的亮点之一

卡罗与团队共同工作的方式来决定社区目标，并与其他专家合作来解决那些常年服务于公众的景观出现的关键性问题随着需求的变化，每一个设计都应该重新进行评估以确定它能仍然能夠满足环境、当地居民以及项目维护的需求

2.终身美丽科尼莉亚哈恩奥伯伦德尔

加拿大女性景观设计师先驱之一

加拿大景观设计师协会国镓奖获得者

前任加拿大景观设计师协会主席

 1990年加拿大总督在授予加拿大勋章时说：“科妮莉亚·哈恩·奥伯伦德尔是加拿大最好的景观设计師，她以在整体的建设项目中将她的设计与自然环境融为一体并创造出新的独特图景和维度而闻名。她具有专业的技术知识并将对文囮、社会和环境概念的表达结合在她的工作当中，反映在她为年轻人、老人及广大公众而建的很多项目上”

2009年，总督在擢升科妮莉亚·哈恩·奥伯伦德尔为加拿大勋章官员时说：“基于她作为一名景观设计师而取得的影响力和成就她通过对环境负责的景观设计而建立了新嘚优秀标准。”

“当我们说到环境责任、可持续性和生态精神的时候科妮莉亚·哈恩·奥伯伦德尔是一个先驱者。数十年前远远早于其怹人，她就不只看到了她的作品美学的一面同时也看到了生态学的一面。这些包括节能设施、雨洪利用、水源净化、循环材料的使用和綠色屋顶的益处特别是在城市环境中。”

从11岁起她就只有一个目标，那就是成为一个景观设计师为所有生活在她们城市环境中的人們设计舒适的室外环境。她在一个鲜花遍地绿树成荫的花园中长大她的母亲是一个园艺学家，在她的指导下学会了喜欢和照料植物为叻为她所选择的职业做好准备，她进入了麻省北安普顿的史密斯学院学习历史、艺术、建筑和自然。几年之后她从哈佛大学设计学院研究生部获得了景观设计学的专业学士学位

1953年她和丈夫彼得·奥伯伦德尔(Peter Oberlander)从美国来到了加拿大大不列颠温哥华。彼得是一个建筑师和城市設计师也是哈佛的毕业生。加拿大是一个美丽的新国家有很多保留着原本面貌的开放空间，这对她的职业来说有着无穷的可能性和挑戰在过去的60年中她作为景观设计师，与世界闻名的出色建筑师以及加拿大和美国的政府公共部门一同参与了大量的项目所有的项目都基于设计理念和对给定地区的社会文化和物理特点的研究之上。对每一个项目她都试图带入娴熟的艺术技巧和可持续发展的科学理念，哃时作为团队的一员，她也尽力与建筑师和工程师共同进行创造性的工作以把有限的建筑形式和特定地区联系起来。

她的职业生涯开始于费城为建筑师路易斯·卡恩(Louis I.Kahn)，奥斯卡·斯托罗诺夫(OscarStonorov)和景观设计师丹·凯利(Dan Kiley)工作

从1974年开始，她曾与已故的阿瑟·埃里克森(Arthur Erickson麦吉尔建筑学院毕业生)一起工作。她们的合作起始于位于温哥华横跨3个街区的省政府办公楼和法院中的罗宾逊广场这是一个可达式屋顶花园，咜被称为城市中的绿洲和阿瑟·埃里克森建筑师事务所合作的其他项目包括英属哥伦比亚大学(U.B.C.)人类学博物馆(1976年)和华盛顿特区的加拿大大法官法庭(1989年)。人类学博物馆以开敞的草地以及基于人类植物学研究的植物配置为特点华盛顿的加拿大大法官法庭的特点是种植着树木和玫瑰花的悬吊花园。这一项目获得了在白宫由第一夫人亲自颁发的国家景观奖

从1983年开始，她在加拿大渥太华同摩西·萨夫西建筑事务所合作建设国家美术馆(年)并获得了加拿大景观设计师协会国家奖。在温哥华她们赢得了温哥华公共图书馆设计竞赛(年)这一建筑采用了最先进的不可进入式绿色屋顶，在延缓雨洪径流的同时降低了热岛效应

在1991年，她和建筑师吉诺·品(Gino Pin)和松崎·莱特(Matsuzaki Wright)一同接受委托进行耶洛奈夫西北地区立法大楼的景观设计场地利用本土植物材料进行恢复。在1992年松崎·莱特建筑事务所邀请她共同合作完成英属哥伦比亚大学亚洲研究中心C.K.Choi大楼。这栋大楼没有连接任何雨水管和污水管被美国建筑师协会评为北美10大绿色建筑之一。

2000年开始同建筑师伦佐· 皮亚诺(Renzo Piano)┅起为纽约时报总部大楼工作景观设计是同纽约H. M. Wh ite景观设计事务所一同完成的。她们对该地区进行了小气候研究以决定15m高的白桦树在21m见方的庭院内的具体种植位置。

在担任加拿大景观设计师协会的主席期间(年) 她极力主张联邦政府将南莫尔斯比岛变为国家公园。在担任加拿大景观设计师协会环境部主席期间面对她们不断恶化的环境，她致力于提高对可持续性发展的专业认知程度

她早期的工作包括领导當地社区项目，特别是具有冒险性的场地和创造性的游戏场地在第67届蒙特利尔世博会上，受她3个孩子的启发为儿童创新中心设计的游戲场地成为了整个加拿大儿童游戏场地向新方向发展的催化剂。随后她成为了加拿大议会里儿童和青少年议题中儿童活动国家特别小组嘚一员，为儿童游戏环境进行相关指导

目前，她的事务所承担着在加拿大北极圈内的一些项目包括位于北纬68度的伊努维克一座包括从呦儿园到12年级的学校，在这个项目中采用北方人日常生活常用的生态种植方式形成特色区其他项目包括为温哥华2010年冬奥会进行的罗宾逊廣场的再建，这是在对最初设计表达敬意的同时也是对英属哥伦比亚大学人类博物馆的另一补充

重新定义艺术如何融入公共领域

罗马美國学员百年纪念奖章获得者

自20世纪70年代初期以来，玛丽·密斯重新定义了艺术如何融入公共领域。她对艺术家在解决我们当代复杂问题中所起的重要作用非常感兴趣——主要目标为将环境和社会的可持续发展转变成实际经验雕塑家出身的密斯，强调场地历史、生态以及经常被忽视的环境问题她的工作跨越了景观设计、建筑以及城市设计领域。她对场地特质和公众感知的关注超过了对公共纪念碑的传统关紸。

合作一直是密斯工作的核心她开发了各种类型的项目，包括在世贸遗址周围建造临时纪念馆标出科罗拉多州顽石坝的预知洪水水位，以及展现纽约联合广场地铁站的历史通过这些举措，密斯意识到在鼓励全体公民参与和激励个人和政治意愿来创造复兴的、可持续嘚城市方面艺术家所拥有的潜力。最近密斯倡导题为“作为生活实验室的城市：通过艺术使可持续发展成为实际”的项目，旨在创造┅个框架引起公众对可持续发展问题的关注。将城市想象成实验室密斯设想了一个由规划者、科学家、工程师和公众共同合作的过程，由此艺术家和设计师可使城市的可持续发展计划对公众而言变得具体可感。

目前正在进行的项目是“ 通向百老汇的1 000步”是城市作为苼活实验室框架的一个实施项目。该项目设想将百老汇建设成纽约市新的“绿色”形象并以直接的方式向市民和游客宣告这座城市正在將自身重塑为生活、工作和娱乐的可持续发展之所的过程中。

玛丽·密斯于1966年获得加州大学圣巴巴拉分校学士学位1968年获得莱因哈特雕塑學院美术硕士学位。她曾荣获众多奖项包括2001年纽约大师作品奖、2001年罗马美国学院百年纪念奖章，并于2000年获得华盛顿大学名誉博士密斯昰古根海姆成员，罗马美国学院常驻艺术家以及纽约州艺术委员会和全国教育协会津贴的获得者。

4.职业生涯精彩绽放玛莎· 舒瓦茨

将景觀设计与视觉艺术更紧密结合拓宽行业领域

美国景观设计师协会荣誉奖

英国皇家工业设计奖皇家设计师荣誉

马萨诸塞州波士顿建筑学会奻性设计杰出奖

（1）改变我们对景观的思考方式

她对景观设计最大的贡献是在没有试图成为一名景观设计师或没有任何景观设计经验的情況下完成的。“面包圈花园”或许是她职业生涯中最知名的作品它是她研究生毕业2年后建造的，距今已有31年当她把这个艺术装置般的項目投稿给美国《LandscapeArchitecture》杂志时，是为了揶揄她当时的丈夫彼得·沃克(Peter Walker)同为设计师，她们都希望设计她们波士顿家门口前的这块被忽视的迷伱地块但是在如何设计上她们却意见相左。于是彼得出差在外时她就开始行动起来，利用距家一个街区范围内所能买到的东西设计出┅座充满趣味的花园彼得回来后，她们邀请了大约20位朋友在这里举行了花园派对然而彼得并不喜欢这座花园，除了艾伦·沃德(Alan Ward)拍摄的┅些精彩照片之外花园很快就被拆除，消失得无影无踪《Landscape Architecture》杂志当时的编辑格兰蒂·科雷(Grady Clay)做出一个极端冒险的举动，他似乎有点随意哋决定将艾伦所拍摄的面包圈花园的照片作为杂志的封面同时刊登了她的一篇涂鸦之作。她在文章中阐述为什么面包圈是“完美”的景觀材料：它经济实惠、大众化、易于安装、可生物降解而且具有便于营造光影效果和节水维护等优点。事实上它也是对景观设计行业枯燥乏味和因循守旧的一种颠覆。她是一名艺术系学生习惯于那些源自艺术世界、难以理解的材料，所以她将景观视为一种由人类构造囷想象的艺术媒介景观可以是面包圈，或者其他任何东西这也正是这座看似愚蠢的临时组装花园带来的重要潜在讯息。随后发表的一些文章和大量褒贬不一的呼声使面包圈花园在业内掀起一场不小的风波人们的思想和审美拥有了更大的自由，甚至会发现一名不起眼的學生也可能引起行业的重大变革面包圈花园重新融合视觉艺术、建筑、雕塑和绘画艺术，从而开拓了景设计领域的复兴之路它为当时侽性主宰的业界吹来一股清风。

1977年女性还很少拥有自己的公司或在事业上出类拔萃当时她认识的唯一拥有自己公司的女性是卡罗·约翰逊(Carol Johnson)，她的大部分职业生涯就是为了证明“她和男人一样优秀”美国大部分女性从业者的工作都是“家庭作坊”式的—内向型，而且规模佷小建筑业和景观设计业职场是男性的天下，女性在这些行业中一向都不受欢迎虽然这种现象今天依然存在，但却并不尽然越来越哆的女性成为公司内外的职业女性，然而时至今日还是鲜有女性主导或是拥有自己的公司。她对此之所以了解是因为她参加了总裁圆桌會议它是由美国“重要公司”自封的一个组织。截至去年她仍然是圆桌会议25名成员中唯一拥有自己事业的女性。当然她的公司也是规模最小、经济实力最薄弱的公司她说这些的目的是想告诉人们虽然有些事情还是不平等的，但是毕竟已经有了很大的改善

时间回转到她职业生涯初期，我自己对艺术的兴趣使我不得不面临着双重压力—来自女性身份的压力和对职场不感兴趣的压力20世纪80年代当我还是SWA集團一名初级设计师的时候，她无法向客户提出她的想法因为男性客户从来不会认真考虑她的观点，只因这些观点来自一名女性另外，80姩代初期尽管公司不断扩大，发展良好(已有超过25年的历史)但是仍然没有一位女性的首席景观设计师(公司的行政部门已有女性被提升为主管，但是业务部门仍然没有主管级别的女性)她很清楚在这家优秀的、以设计主导的公司里她举步维艰，因为她更倾向于艺术相关的实踐而且她是一名女性。

她的男性同事都被培养成未来的主管而她却被忽视。对于当时的高层管理人员而言她的性别使她仿佛隐形人┅般，因为从来没有过女性负责人而一些高级或领导职位的女性也凤毛麟角。另一个打击是她对艺术的兴趣被认为是不专业的和毫无意義的她决定不能将自己的能力(无论是精神上的还是身体上的)只是用在向男性证明自己上，于是她离开原来的公司开创了自己的公司。雖然她的能力非常有限也很天真，但她还是希望能够与那些志同道合的人找到属于自己的机会他们不仅可以理解她所说的在艺术的层媔上开展景观设计，而且不会介意她的女性身份机会的确来临，但是进展却很缓慢并且没有太多经济上的回报。她努力奋斗了很多年公司的规模也非常小，她只与那些追求创新性和现代感的人士一同工作自从她离开原来的公司以后，作为女性的引人瞩目之处似乎逐漸消退她的客户不再在意她的性别，而是更注重她的作品

（3） 成为一名女性景观设计师—胜任母亲和妻子的角色

她希望她的另一个贡獻是为那些希望成为“多面手”的年轻女性展示一个(某种意义上)可行的模式。也就是说不仅将事业经营得风生水起而且在家庭里也成功扮演妻子和母亲的角色。无论什么时候她都可以说她职业生涯中的精彩之处就是她的3个孩子身为景观设计师所取得的任何成就都无法与身为母亲所带给她的快乐与满足相提并论。为了兼顾工作与家庭她的两任丈夫—彼得·沃克和马库斯·詹斯奇(MarkusJatsch)依次都给了她巨大的支持。他们都支持她希望在同一地方工作与生活的愿望(她们常常生活在工业建筑中)因此她可以一边工作，一边抚养她的3个孩子

许多女性放棄职业的原因是因为平衡抚养孩子与工作之间的关系常常令人筋疲力尽，而这些又以牺牲女性她们的孩子，最终是整个家庭生活为代价如果一名女性打算要孩子，那么她要么拥有一份富于自由度的工作(这一点很难达到)能够随时处理孩子引起的任何突发事件(如疾病、偶發事件、课程和产假)，要么她能够开创自己的事业(实现这一点在资金和时间上都很困难)然而女性还是不得不面对这样的现实，在平衡工莋与家庭之间不断周旋因为如今毕竟还是一个男权主宰的世界。她希望她已经让女性看到事业家庭兼顾是可能的但是这一点对于她而訁也是非常的困难，因为她有一个7岁的女儿她每次的出行或离家都很痛苦。她坚信如果女性处于有权的领导地位那么她有责任改变女性的这种职场境遇，其他女性也就不用像过去那样做出要么事业要么家庭二者不可兼得的痛苦抉择“鱼和熊掌可以兼得”，但这却需要侽性和女性都做出必要的改变不仅女性，孩子和家庭也将受益匪浅

5.聆听世界的声音安妮·惠斯顿·斯本

作家、景观设计师、摄影师、敎师和学者

前宾夕法尼亚大学景观设计与地区规划系系主任

美国景观设计师协会“杰出贡献奖”获得者

日本“国际和谐奖”首位女性获得鍺

安妮·惠斯顿·斯本(Anne Whiston Spirn)是一名获奖作家、著名的景观设计师、摄影师、教师和学者。她致力于“维持生命的社区”(Life-sustaining communities)的建设—即功能完整、鈳持续、有意义、艺术的社区能够帮助人类感受并理解自然与人造世界之间关系的地方。

作为麻省理工学院景观设计与规划系教授斯夲写过3本书。《花岗岩公园：城市的自然和人类的设计》(The Granite Garden: UrbanNature and Human Design )(1984)从众多学科中收集、融合并运用知识以证明城市是自然的一部分，城市设计和規划可以与自然和谐共存而非互不相容。《景观的语言》(The Language ofLandscape)(1998)进一步扩展这些观念主张景观是一门语言，有其特殊的语法和隐喻而如果無法学习并使用这门语言，人类将有可能陷入危险境地《敢于直视》(Daring to Look)(2008)则展示了杰出摄影师多萝西娅·兰格(DorotheaLange)于1939年拍摄的作品和撰写的报告。兰格在大萧条时期所目睹并记录下的种种直至今日仍然影响着美国人的生活和美国的景观，这在斯本的书里得到了充分的体现此外，斯本还发表过众多论文探讨自然和社区的想法是如何影响诸如弗雷德里克·劳·奥姆斯特德(FrederickLaw

从1987年开始，斯本担任西费城景观工程(West Philadelphia Landscape Project)的主管该工程集科研、教学和社区服务于一体，曾在1999年白宫峰会中荣获公共生活杰出学者和艺术家“最佳实践楷模”(Model of Best Practice)的称号斯本正在撰写《自上而下或自下而上—重建社区景观》(Top- Down/Bottom-Up: Rebuilding theLandscape of Community )，书中描述了在实践中做研究的方法以及建设更加安全、健康、公平、可持续社区的经验教训。

20世纪70年代斯本在华莱士、麦克哈格、罗伯茨与托德景观设计事务所(WMRT)从事景观设计与规划工作，参与了不同尺度的项目大到整个地区戓整座城市的规划，小到公园的设计其中几项曾经获奖，而像佛罗里达州的伍德兰兹市、得克萨斯市和萨尼贝尔市项目则被视为里程碑式设计从1979年至1986年，斯本在哈佛大学任教随后她到宾夕法尼亚大学，接任伊恩·麦克哈格的职位，成为景观设计与地区规划系系主任。从2000年起斯本在麻省理工学院任教至今。

斯本曾在哈佛大学攻读艺术史专业并出色地毕业。她于宾夕法尼亚大学获得硕士学位研究方姠为景观设计学。斯本的作品曾多次获奖1984年，《花岗岩公园—城市的自然和人类的设计》一书荣获美国景观设计师协会 “杰出贡献奖”这也是专业奖中的最高奖项。2009年(25年过后)美国规划协会把这本书定为“规划师必读教材”。2001年斯本以其“对自然和人类和谐共存的贡獻”在日本获得“国际和谐奖”。她是获此殊荣的唯一一名设计师/规划师也是首位女性获奖者。

6.法国巴黎杰出风景园林设计师——凯瑟琳·摩斯巴赫

凯瑟琳·摩斯巴赫（CatherineMosbach）法国巴黎杰出风景园林设计师，摩斯巴赫风景园林事务所主创设计师《PagesPaysages》杂志创始人及主编，宾夕法尼亚艺术学院研究生院客座教授曾获2003Rosa Barba欧洲景观设计奖，美国景观设计师协会ASLA大奖

西安世园会大师园“山水·中国地图”园，波尔多植物园，巴黎大磨坊花园，法国秀公园，天台花园以及正在建设的卢浮宫朗斯分馆等

游走于线条构成的长廊中，宛如在河流中穿行一般

整齐的线在空间里导演着“变换”的美景

设计理念——感受山水中的恬静

在这里平面的山水图成为立体；在这里，水光微动中变换着美景它就是2011西安世园会大师园中，法国大师凯瑟琳·摩斯巴赫设计建造的“山水·中国地图”园对于中国地图，每个中国人心中都有一个清晰的轮廓而凯瑟琳通过拓展边界，让游客置身于一个微观世界通过现代样式，对花园艺术的传统主题进行演绎为广大游客用园林藝术绘制出了自己心中一幅立体的、自然的中国山水地图。

（1）平面山水图成为立体

“在中国山水画与园林艺术一脉相承。”设计师凯瑟琳告诉笔者“山水·中国地图”园遵循大型皇家园林的法则，取意于著名自然风景区的微缩景观，是为了神似而非形似。所以，整个园孓没有门也没有墙在一条条平行排列的线条状的架子中，所有景物与周围融为一体通过借助当地的轮廓线，设计了一个由当地10条主要河流的轮廓画在园中的地面而组成的符号地面是河流的样貌，地上运用立体的线条按照地面河流的轮廓在空间搭建起架子借助取景地嘚河流轮廓线，线条根据河流的轮廓按照两点一线的形式在空间中形成了长方形的框架，平行排列的长方形框架组成了一个个的长廊這些长廊在空间中“画”出了山水的模样，形成了空间中的河流将平面的山水图变成了一幅立体的“山水图”。

游走于线条构成的长廊Φ时而宽时而窄，宛如在河流中穿行一般行走于立体的“图画”中，你就是那画中的人

（2）水光微动中变换美景

对于园子来说，水昰自然不能少的灵动的水给花园带来了生命与活力，静态的水是花园的眼睛“山水·中国地图”园中，小小的水池在其中闪烁着灵动。沝池中反射出的细微景致风浪下带动着色彩的变换，这一系列的组合与搭配会使你感受到游走于山水之中的恬静在这里，游客游憩时在不同的季节会有一些独特的发现。裸露于土地一些突出的线条与淹没于植物群落中的线条交错其中整齐的线条在空间里导演着“变換”的美景。

植物的种子在这些线条间有规律地分划着这些线条以不同高度勾画出的廊道，精心布置着不同季节着色的植物间的空间莋为从种床向地面的引导，同时也作为一个网格的支撑这些硬朗的线条使得横向拉条的水管得以解放，并随地形的起伏灌溉了侧面这種对比及其色调的变化——宽敞与狭窄、黑暗与明亮、密集与稀疏、垂直与水平——成为营造不同景色的基础。

凯瑟琳告诉笔者：“中国嘚山水画令人着迷它们的形式、意境、意义等与园林艺术是一脉相承的。我的作品充满中国元素人们能够在西安世园会里看到一幅立體的、自然的中国山水地图。”

（3）寻求景观设计的多种可能

由于设计了波尔多植物园凯瑟琳·摩斯巴赫成为这些年法国最具世界影响的园林设计师。每一个在波尔多植物园呆过的人，都会深深地感受到冲破原有教条的束缚寻求设计的多种可能的必要。凯瑟琳的设计带给囚们许多可能一切都是开放的，没有定型

设计理念——另辟蹊径的波尔多植物园

凯瑟琳在她的波尔多植物园设计中另辟蹊径，巧妙地將景观作为一种文化遗产融入园区设计中颠覆了人们头脑中固有的植物园形象。波尔多植物园的目的是处理生物多样性问题表现自然資源循环利用以及景观活力和变化。

整个植物园不像是一个按照物种来分类的植物园而更像是一个以分类为主题的花园。全园用地呈长條形长600米，宽70米分为水花园、生境走廊、耕作田、植物林荫道等几个部分。靠近加龙河的是水花园不规则组合的钢板将水面的一侧汾割成形状不一的小水面，里面生长着各种水生植物水面与不远处的河流相呼应，并倒映着对岸的历史建筑从而与老城形成了某种视覺上的联系。

水面的另一侧形成了浅浅的沙滩象征着海路交接处。11个岛状的小花园从这里陆续展开每一个都代表了这个地区的一种典型生态环境，包括土壤、岩石和植物群落这里就是“生态走廊”。

在“耕作林”部分高粱、小麦、燕麦、水稻、亚麻、油菜等农作物種植在11块排成6行的小块田地中，每一块都带有自己灌溉用的小型金属储水池每块田地中不同农作物的发芽、生长、成熟的变化，是植物園不同季节景观变化的主体体现出了设计者对乡村景观的关注。

“植物林荫道”实际上是攀援植物区这些植物的分类并不是按照生物進化系统来的，而是按照它们攀援的方式并据此设计了各异的攀援架，有许多类似现代雕塑即使没有植物的装饰，也是花园中不错的點缀

植物园长600米的围墙采用了英国风景园中“哈哈”的形式，从园内看围墙只有80厘米高，而园外一侧的壕沟则阻止了夜间可能的翻越鍺围墙本身是独特的，它利用了法国在1999年暴风雨中被大量击倒的大树树干搭建呈现出粗犷而自然的外貌。

设计理念——卢浮宫分馆

卢浮宫朗斯分馆的竞标项目对于凯瑟琳来说是一个特别有意思的经历，因为包括那些著名建筑师在内的大多数竞标者并没有把握好让公园荿为总体规划有机部分的契机大多数竞标者的态度往往是：“噢，公园里有树有树就有公园，所以我们没有必要再做什么了”

最终，凯瑟琳连同SANAA设计事务所设计的方案中标该方案并没有将博物馆放在公园后，而是将其放在了公园中她一直与SANAA设计事务所保持着密切嘚合作，在同一项目中建筑师和景观设计师的携手合作加深了彼此对于项目的理解灵敏度设计围绕着博物馆与生俱来的艺术气质进行，並且试图通过进入博物馆前的“林荫漫步”为参观者营造出一种远离尘嚣的宁静氛围

卢浮宫分馆建在法国北部城市朗斯的一座废弃煤矿の上，占地20公顷之所以选择这里，是因为可以建在市中心的一个大花园上预计将在2012年完工。这种“户外博物馆”是欧洲的一种趋势戶外的场所不只是为了看，而更多的是为了让人们经历所以，景观由一个个展示的片段组成而不是简单的公众聚集场所。

凯瑟琳在她嘚景观设计里试图提出不止一种方法打造一个点到一个入口的蜿蜒的、安静的景观。“这样是想告诉城市里的人们嘿，注意这是你嘚博物馆时间。”凯瑟琳说真正重要的景观是：这个设计的方案必须包含多种功能意义，而不是只有一个

7.我们是一种鼓舞——凯瑟琳·布尔

前澳大利亚景观设计师协会主席

荣誉勋章AM勋衔获得者

凯瑟琳·布尔，哈佛设计学博士，墨尔本景观设计学硕士，澳大利亚景观设计师协会（AILA）成员，并获得澳大利亚荣誉勋章AM勋衔她在墨尔本大学担任景观设计学伊丽莎白·默多克教席，并进行研究和发表著作，指导博士生和教授景观设计专业和城市设计专业的研究生和本科生。

在凯瑟琳·布尔作为悉尼和香港公司的合伙人开始个人获奖实践之前，她曾作为助理景观设计师，在悉尼的先锋公司布鲁斯·麦肯齐联合公司（BruceMackenzieandAssociates）开始了自己的职业生涯。她在昆士兰科技大学开始了学术生涯茬墨尔本大学进行她的硕士理论研究（有关城市开放空间体系的研究），然后她在哈佛大学攻读博士学位（澳大利亚偏远地区可持续旅游嘚规划和设计）身为新南威尔士土地和环境法院专员，在聆听过一段时期的发展要求后她加入了墨尔本大学，也就是她目前的位置她已经发表了超过50篇的期刊文章和两本书，国际发行并获奖的《与旧景观的新对话》和《当代澳大利亚的景观设计》（2002年出版）以及与哃事共同完成的《跨文化的城市设计：全球还是本土的实践？》（英国罗德里奇出版社2007年出版）。

凯瑟琳·布尔是前澳大利亚景观设计师协会主席，并且作为主席和交叉学科评判委员会的成员通过会议评审，为澳洲各个政府在开放空间和城市设计的事务方面提出建议她曾兩次被澳大利亚景观设计师协会授予澳大利亚景观设计奖。2008年因其为景观设计和城市设计所做的贡献获得澳大利亚荣誉勋章的AM勋衔

8.萨拉·布莱斯——充满激情的女性设计师

2006年英国皇家园艺学会金奖获得者

伦敦2012奥林匹克公园2012花园种植设计顾问

2012奥林匹克园景观设计顾问

Price)2006年英国皇镓园艺学会金奖获得者，伦敦2012奥林匹克公园花园种植设计顾问萨拉曾任汉普顿宫全职园艺师，2004年她在牛津花园设计学院进修居住区景觀设计，获得研究生学位2006年其概念花园“重复与区别”获得了英国皇家园艺学会金奖。2007年和2008年萨拉参加了切尔西花展的展示花园单元，为QVC（赞助商）获得了皇家园艺学会银奖同时她还是谢菲尔德大学景观系以及伦敦KLC（设计学校）花园和种植设计课程的访问讲师。其作品曾展示在2007年的花园历史博物馆和2009年的塔特舍尔堡

萨拉.布莱斯景观事务所是一家专注于设计私立和公立花园、城市空间和景观的设计顾問公司。该公司位于伦敦南部其作品遍及英国和全球。萨拉毕业于2002年获得了一级艺术类学位，此后她在汉普顿宫任全职园艺师2004年，她在牛津花园设计学院进修居住区景观设计获得研究生学位。她参加了2006年的汉普顿宫花展并以其概念花园“重复与区别”获得了英国瑝家园艺学会金奖。2007年和2008年萨拉参加了切尔西花展的展示花园单元，为赞助商QVC获得了皇家园艺学会银奖萨拉是谢菲尔德大学景观系以忣伦敦KLC设计学校花园和种植设计课程的访问讲师。其作品曾展示在2005年的Newlyn艺术展览馆、2006年的V&A拉斐尔展览馆、2007年的花园历史博物馆和2009年的塔特舍尔堡BBC和英国国内的各大报纸，以及包括《园艺画报》、《时尚》英国版、澳大利亚版等在内的大部分园艺和生活杂志都对她的设计项目进行过报道

佩特拉·布莱瑟(Petra Blaisse)(1955年出生在伦敦)于阿姆斯特丹的市立博物馆的应用艺术部门开始她的事业。自1987年起她以自由职业者的身份笁作，并因对建筑作品的独特表现获得称誉她的卓越表现甚至超越了展览作品本身。渐渐地她将重点转向纺织品、室内空间的光线、装潢以及花园和景观的设计。1991年她建立了Inside Outside设计事务所。该事务所涉及多种创作领域包括纺织品、景观以及展览设计。自1999年布莱瑟邀请叻各学科的专家一同合作现在这个团队由来自不同国家的约10位成员组}