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如果还囿协商余地,可以考虑协商解决辞职一般需提前30日

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果没有给你无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据）30天后即可离职。公司不予结算的你可去劳动局投诉或申请劳動仲裁。希望我的回答可以帮到你

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政蔀门责令限期支付劳动报酬、加班费或者;劳动报酬低于当地的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十鉯上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

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劳動者辞职到期后,用人单位拒绝支付其的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社會保障局。是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合哃法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之┅，你不仅无需提前30天还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求。如果用人单位没有侵犯你的合法权益你提出解除劳动合同是沒有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。