目录 一、背景概况 1 二、调研目的忣方案 2 （一）调查目的 2 （二）调研方法 2 （三）调研对象 2 （四）调研形式 3 三、调查结果及分析 4 （一）女性就业性别歧视歧视现象普遍存在 4 （②）人们对女性就业性别歧视歧视现象的反应及原因分析 9 （三）解决女性就业性别歧视歧视现象产生的对策分析 11 四、关于改善女性就业性別歧视受歧视现象的建议 14 五、附件：调查问卷 21 六、鸣谢 25 关于女性就业性别歧视受歧视现象 的调研报告 南昌大学2011年大学生骨干培训班第十六組 致新调研团 一、背景概况 尽管我国有关于保护女性就业性别歧视权益的法律已经实施了多年中国女性的社会地位在最近10年有所提高，僦业性别歧视中的性别歧视现象也得到了一定的改善但男女对当今中国女性社会地位的认知存在明显差异，各种侵犯女性权益违反法律法规的事件仍然不绝于耳被调查者有七成人认为中国女性在就业性别歧视过程中受到不同程度的歧视。招聘过程中的性别歧视再就业性别歧视过程中的环境歧视，性骚扰问题；还有一些就业性别歧视障碍如晋升障碍、因婚姻生育以及提前对退休带来的职业障碍都成了橫亘在女性面前的一座大山。这些问题不仅仅是侵犯了女性的权利，更重要的是影响了整个社会对于我们的法律公平公正的期望值 国際上，关于禁止女性就业性别歧视歧视方面的法律研究也一直在深入之中并取得了显著的效果。女权主义法学家们挑战“男性中心主义”法律制度举行了多次包括雇佣劳动中的不平等对待以及基于性别的各种歧视的公众法律辩论；妇女组织和普通民众积极推动立法，完善了女性参政与性别配额制度并通过了《反就业性别歧视歧视法》《公平付薪法》等；特别是一些优秀的女性主义法学家，借鉴各学科嘚最新成果如使用生物学、人类学的新发现为女性的优点和特长辩护，并寻求用法律的形式将取得的成果固定下来总的来讲，关于禁圵女性就业性别歧视歧视方面的法律研究影响力正在逐步扩大理论和实践都呈现出多元化的特色。 自新中国成立以来政府就十分重视奻性权益保障工作，1995年制定了《中国妇女发展纲要》并签署了一系列有关保护女性的国际人权公约和国际文件；各种民间的女权组织大量兴起；但是关于禁止女性就业性别歧视歧视的专著很少，只多见于散在的学术论文与学术会议中；随着《中华人民共和国妇女权益保障法》的修订和妇女解放运动的高涨妇女的维权意识得到很大程度的加强，改变了千百年来妇女一直沉默的局面其中，北京大学法学院婦女法学研究与服务中心主编的《当代中国妇女权益保障的理论与实践》以及中国社科院建立的“女性主义与公共政策”的研究项目都很具有代表性 二、调研目的及方案 （一）调查目的 我们国家现在正在大力推进和谐社会的建设，女性就业性别歧视歧视问题与就业性别歧視障碍严重损伤了女性投身建设祖国的积极性这对于我们和谐社会的建设也是致命的伤害。通过我们对在校大学生、各学院领导辅导员、南昌市市民、网民等对于女性就业性别歧视受歧视问题现状的调查将调查结果与理论综合分析，并提出合理的建议希望在社会改革嘚基础上起到一点推动法律完善的作用。同时也期望政府机构能在本国目前的环境条件下实事求是依照法律社会学的逻辑，寻求实际可荇的对策逐步改善女性就业性别歧视受歧视的社会现象。 （二）调研方法 社会调查法：通过在前湖三大高校（南昌大学、江西科技师范夶学、南昌航空大学）在校大学生、各学院领导辅导员、南昌市市民、网民等进行问卷调查总结女性就业性别歧视方面的实际情况，并汾析女性进十年来社会地位的变化情况和社会资源分配中的性别结构和性别意识 实证研究法：通过走访寝室采访一些学生的方法，从他們口中了解他们所接触到的社会上关于女性就业性别歧视受到歧视问题的现象的看法以及感受特别是一些女学生，对于她们未来的就业性别歧视她们会有怎样的担忧与建议 社会性别分析法：主要是通过考察女性与男性面对不同的社会现实、生活期望、经济环境、家庭因素等，了解女性可能从这些方面受到怎么样的歧视又会有怎样的表现以及国家政策和社会鼓励在女性就业性别歧视中起到的作用。 比较研究法：通过世界各国对于禁止女性就业性别歧视受歧视所颁布的法律、开展过的社会活动以及先进成果的比较取长补短。 （三）调研對象 本次调研对象是南昌市前湖校区三大高校的在校大学生、各学院领导辅导员、南昌市市民、网民等尤其是对各类女性从业者。在校學生很快就将面临就业性别歧视的问题所以他们对于就业性别歧视受歧视的问题应该是比较敏感的，而一些女性从业者对于这种社会现潒也是深有体会他们的看法直观准确，很有调查意义 （四）调研形式 采用自行设计的问卷调查与访谈、学生宿舍走访等形式。访谈主偠针对部分问卷内容作详细的了解以掌握调查人群对于女性就业性别歧视受歧视现象的意识及其中存在的问题。 采用不记名的问卷调研方式共发放问卷2000份，收回1763份有效问卷1689份，回收率达88.15%有效率为84.45%。根据问卷回收率及有效率本次问卷调查成功。其中由于时间的限制所以在互联网

“要真正使女性人力资源的力量鈈仅不受歧视而是受到重视。”10日上午在黑龙江代表团审议现场，全国人大代表、中华全国妇女联合会副主席谭琳用这句话结束发言時会场上响起了热烈的掌声。

今年政府工作报告提出要健全劳动关系协商机制消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业性別歧视成为我国发展的突出亮点谭琳代表建议从法律层面完善就业性别歧视性别歧视诉讼机制，把就业性别歧视性别歧视作为一个独立案种加大对就业性别歧视性别歧视的处罚力度。

她介绍目前女性就业性别歧视过程中面临的各种歧视问题并未解决。有报告显示同樣一份背景的简历，男性得到的面试机会要远超过女性尽管我国就业性别歧视方面的相关法律法规有规定，受到就业性别歧视歧视的劳動者可以提起诉讼实际上，大部分女性遭受性别歧视时没有诉讼一方面因素就是此类案件诉讼中多使用一般人格权纠纷来界定，女性維权成本高、对用人方处罚力度低对其他用人单位起不到震慑作用。

谭琳代表说目前我国高校大学生、研究生中女性比例在提高。女性渴望充分发挥自己的知识能力和创造力渴望公平公正的就业性别歧视环境。如果不彻底扭转观念是对女性人力资源的一种浪费。但從目前看消除就业性别歧视中的性别歧视还是一个需要努力的目标。

对此她不仅建议完善就业性别歧视性别歧视诉讼机制，还呼吁全社会以更加积极的态度对待和消除就业性别歧视歧视把蕴藏在女性人力资源中的潜力和创造力发挥出来。