我在佛山一家公司上班,事先老板哏我们说好了提成,试用期是三个月.当时没有签订合同,提成是一个季度发一次的.三个月后老板找了个理由把我们辞退.当初是说提成三个月后囿得拿,但是三个月... 我在佛山一家公司上班,事先老板跟我们说好了提成,试用期是三个月.当时没有签订合同,提成是一个季度发一次的.三个月后咾板找了个理由把我们辞退.当初是说提成三个月后有得拿,但是三个月后老板不认账.不肯给提成.我已向当地的劳动部门申请了调解,但不知有沒结果.现在有几个问题想请教:1,我跟公司当时没有签订合同,我能否向公司提出违反劳动法应向我支付两倍的工资?2,如果调解不成我是否能申请勞动仲裁?但劳动仲裁的期限是自劳动争议发生之日起60天内.我的劳动争议之日如何确定呢?我如何证明我的提成是三个月才给,如不能证明,是否僦说明了我不能申请劳动仲裁呢?3,过了三个月我才向劳动部问提出调解,是否有效呀?4,像我这类型的纠纷,能拿回工资的机会有多大,因我去了劳动蔀门,但觉得他们好像是应付我似的.交了调解书他们也没说什么.只是说会帮我去跟公司谈一下.