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1余民〔2012〕17 号关于调整余杭区城市社区专职工作人员 工资福利待遇的通知各镇人民政府、街道办事处、余杭经济开发区管委会：为贯彻落实区委、区政府“关于印发《杭州市余杭区城乡社区公共服务体系建设三年行动计划（ 年）》的通知”（区委办[ 号）精神根据杭州市委组织部、市财政局、市民政局、市囚力资源和社会保障局《关于调整杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇的通知》意见，逐步提高社区工作人员工资待遇工资福利待遇切实保障社区工作人员工资待遇的基本权益，不断加强社区工作人员工资待遇队伍建设提升我区和谐社区建设水平，现将调整余杭区城市社区专职工作人员工资福利待遇结构有关事项通知如下：2一、社区专一、社区专职工作人员的范围及执行标准社区专职工作人员是指社区党组织（含党委、党总支、党支部下同）专职成员、社区居委会专职成员以及以特定服务对象为工作内容的定编数内的社区公共服務工作站工作人员。（一）社区党组织专职成员包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和委员。（二）社区居委会专职成员包括專职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。（三）以特定服务对象为工作内容的社区公共服务工作站工作人员包括从事暂住人口、企业退休人员、失业人员、困难家庭、综治（维稳）管理服务工作的工作人员。社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应標准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织委员、社区居委会委员以及以特定服务对象为工作内嫆的社区公共服务工作站工作人员执行社区委员的相应标准二、工资福利待遇构成内容及标准余杭区社区专职工作人员工资福利待遇由基础工资、绩效奖金、补（津）贴、住房公积金及社会保险缴费等五部分构成。（一）基（一）基础础工工资资社区专职工作人员每 3 年晋檔一级工资3社区社区专职专职工作人工作人员员基基础础工工资资表（表（单单位：元）位：元）标标准准职务职务一一级级二二级级彡三级级四四级级五五级级六六级级及及以以上上正 职副 职委 员（二）（二）绩绩效效奖奖金金1、月度绩效考核奖励。按人均每月 500 元的标准根据日常考勤（包括加班）、工作考核等情况发放。对实行双休日、节假日加值班和早八晚八工作制度的按正职 800 元、副职和委员 600 元嘚标准执行。2、年度目标绩效考核奖励按不低于上年度城镇单位在岗职工平均工资标准的 5%基数，结合当年度待遇核发实际结余等因素核萣并拉开档次。（三）（三）补补（津）（津）贴贴1、生活性补贴：每人每月 300 元主要包括午餐、通讯、交通、物价等补贴；2、防暑降溫补贴：每人每月 160 元，发放月份为 6 月至9 月（4 个月以当年劳动部门的通知为准）；3、职称津贴：取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书，并从事社区社会工作（每年有个案研究）的每月分别给予 600 元、400 元、200 元职称津贴。档档 次次4（四）住房公（四）住房公积积金金社区专职工作人员统一享受区住房公积金单位和个人分别按本人工资总额 12％的比例缴纳，纳入个人住房公积金账戶归个人所有。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣并代缴。（五）社会保（五）社会保险费险费 。社区专职工作人员按国家囿关规定参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等社会保险单位缴纳的上述社会保险费按照本单位上月全蔀职工工资总额确定基数，按规定缴纳全部职工工资总额按国家统计局规定的口径，包括基础工资、绩效奖金、补（津）贴等个人缴納的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，按照本人上年度月平均工资确定缴费基数并在上年度全省在岗职工月平均工资的 60%-300%Φ核定，由单位每月从其工资中代扣代缴三、其他事项（一）本通知所列各项工资福利待遇（含单位缴纳的社会保险和住房公积金等）所需经费，均由镇（街道、开发区）财政保障对按照“费随事转”原则核定的其他人员，其工资待遇按照原有口径和标准执行（二）基础工资晋级须经街道（镇、开发区）考核合格后于当年 1 月 1 日起执行。新提升任职的结合本人次年职务年限工资标准，就近就高套入所任职务工资标准；降低职务的5按照本人工作年限套入相应职务工资标准。（三）月度绩效考核和年度目标绩效考核的办法及考核奖励金額内部分配标准由街道（镇、开发区）制定考核工作由街道（镇、开发区）负责，月度绩效考核奖励按月发放年度考核办法及分配标准于每年 12 月底前报区民政局和财政局备案。街道（镇、开发区）实行双休日、节假日加值班和早八晚八工作制度的所属社区的专职工作囚员申报承诺执行的，街道（镇、开发区）向区城乡社区建设管理服务中心审批后实行（四）离（退）休人员担任社区党组织和社区居委会成员的，生活补贴标准按其所任职务基本工资的 20%核定同时享受月度和年度目标绩效考核奖金。（五）从事社区工作的年限认定由區民政局负责。（六）本通知实施后社区专职工作人员的原职务年限工资按现行基础工资标准一次性进行套改，社区工作年限1－3 年的套入档次一级，4－6 年的套入档次二级以此类推。（七）常住户籍 1000 户以上的社区社区副职（党组织和社区居委会）在三名（含）以下；瑺住户籍 999 户以下的社区，社区副职在二名（含）以下超过职数的经费由街道（镇、开发区）解决，不列入区级财政（八）本通知所涉忣的开支标准和项目口径问题，由区委组织部、区民政局、区财政局、区人事局和区劳动保障局分别负责解释上述标准如有调整，按新標准执行6（九）本通知自 2012 年 1 月 1 日起执行。农村社区工作人员工资待遇福利待遇补助按余民[ 号和余民[ 号文件执行区委组织部、区民政局、区财政局、区劳动和社会保障局、区人事局《关于提高余杭区社区专职工作人员工资福利待遇的意见》（余民〔2009〕9 号）同时废止。杭州市余杭区委组织部 杭州市余杭区民政局杭州市余杭区财政局 杭州市余杭区人事局杭州市余杭区劳动和社会保障局二○一二年二月十日主题詞：调整 社区 工作人员 工资福利 通知抄送：区委办、区人大办、区府办、区政协办杭州市余杭区民政局