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年休假制度
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你好，可以要求。
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可以要求。。
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你好，是可以的，工作满一年的，是可以享受带薪年休假的，建议电话联系本律师详谈。
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你好，是可以的，劳动法明确规定，工作满一年的，是可以要求年休假的，一般是五天，可以联系本律师对具体事项进行详谈。
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你好，工作满一年的，劳动者是可以要求享受五天的带薪休假的，建议搜集相关证据请律师协助处理。
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你好，是可以的，符合休假的规定，一般工作满一年的，是可以享受带薪的休假的，请与本律师详谈此事。
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你好，是可以的，劳动法明确规定，工作满一年的，是可以要求年休假的，一般是五天，建议搜集相关证据请律师协助处理。
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你好，工作满一年的，劳动者是可以要求享受五天的带薪休假的，请与本律师详谈此事。
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连续工作12个月，符合休年假的条件。
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你好，是可以的，符合休年休假的情况，建议电话联系本律师详谈。
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你好，是可以的，工作满一年的，是可以享受带薪年休假的，可以联系本律师对具体事项进行详谈。
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你好，是可以的，符合休假的规定，一般工作满一年的，是可以享受带薪的休假的，建议电话联系本律师详谈。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备在公司工作满一年才有年假属违法？这些年假小常识80%企业都会犯｜薪问薪答
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在公司工作满一年才有年假属违法？这些年假小常识80%企业都会犯｜薪问薪答
我是有问必答的企小薪欢迎来到老司机'问答停车场'大家好，我是企小薪！一个姿势与美貌并存的老司机转眼间又到了人口迁移疯抢火车票的日子外地同事都在跃跃欲试准备早回晚归时间不够年假来凑，HR在心生恻忍的同时年假常见问题还要时时注意&今日问题&关于年假都有哪些常见问题？在实际工作中HR要注意哪些问题？小薪科普 年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措，从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。&解决办法&想到还有一个来月就要放假了，感觉整个人都轻飘飘的要飞了起来，一年一趟家，每次回家7天，想想好不开心，于是就有小伙伴信誓旦旦的说：“两年年假一起放，出了正月再开工！”小薪呵然一笑，少年你想的太多了！小薪今天就给大家科普一下正确的年假是什么样的！关于年假国家是怎么规定的？1、国家规定工龄满1年就可享受年假《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”2、休年假具体应该怎么休呢？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。▼国有国法、司有司规关于年假这些问题你都知道吗？员工本年度没有休年假，想顺延过年的假期，这种情况HR应该怎么办？1、需要考虑公司对年假有效期的具体规定，规定是自然年失效？还是具体到第二年2月底？或者有效期是在过年前？2、如果按照规定走，员工的年假就不能享受，必然会有怨言，建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况，将制度制定的更灵活，可分段安排，于员工而言，他的体验才会更好啊~&单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。&用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。新入职员工有年假么？如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有；累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。&关于年假顺延一般都有哪些情况？1、员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休；2、员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。这点是违法的，不过实际工作中很多公司这么操作，何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响，同时将年假累计到第二年使用，可能就会造成员工集中一个时间段休年假，岗位人员空缺，影响正常工作。员工提前将年假休完，可过段时间提出离职，公司可以将其多休的年假进行扣款么？不可以！提前休年假对员工来说是一个福利，如果因为这个，公司规定不可以休年假，其实是对其他员工权益的损害，不能只写制度。公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假，在离职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回。年假不休，过期作废，合法么？当然不合法啦！年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。《职工带薪休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：单位不安排年休假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过，其实是可以的。日常工作中，如何正确计算年假？当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数看日历，掰着手指算天数，每个员工入职时间都不一样啊~HR宝宝还要一个个算、一个个加，一不小心算错，矫情的员工分分钟跟你掀桌子，宝宝心里苦~(╯‵□′)╯︵┻━┻「小薪贴士」统计换算太繁琐，你可以用薪人薪事啊，系统自动匹配放假时间，根据员工的入职时间汇总其年假、已用年假、当前可请年假，还有请假审批功能，员工自助查看日常考勤、年假剩余……最重要的是薪人薪事员工30人以下统统免费！免费！话说，世界那么大，年假装不下也说，心中有丘壑，到哪都是风景
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到新单位工作不满一年，当年还能享受年休假吗？
功能介绍:为全省职工提供法律维权、困难帮扶、普惠活动、心理咨询等服务
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　　在日常工作过程中，劳动者在原单位工作多年，跳槽到新单位工作当年不享受带薪年休假的现象时有发生。往往是劳动者自己觉得在新单位工作不满一年而不敢提出休假，而有的单位员工制度里更是明确规定，入职公司后第二年才能享受带薪年休假。这样的年假到底该不该有？工会12351告诉您，这个可以有！　　12351热线咨询：日吴某与用人单位终止劳动关系，2月16日吴某到新单位工作。由于想在年底前休年假带家人去度假，2015年10月，吴某向公司申请带薪年休假时却被拒绝。理由是吴某在新公司工作还不满一年。吴某不服，认为《职工带薪年休假条例》里明确规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，虽然在新公司不满一年，但自己在原单位早就工作满1年了，想问一下：《条例》里所称的“连续工作1年以上”到底是指在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位连续工作累计满1年?　　省职工服务中心值班律师12351热线回复：根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，职工在不同用人单位工作，应当计为累计工作时间。吴某在进入新公司工作之前已在原单位连续工作超过12个月，因此，吴某在新公司依法可以享受带薪年休假待遇，公司的拒绝是不合法的。　　相关法律知识：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　人社部《关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》（人社厅函〔号）规定：“关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”　　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。}