•  1、现在从法律的层面上已经没有所谓的“临时工待遇”了代之以《劳动合同法》第十五条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定鉯某项工作的完成为合同期限的劳动合同”的合同制工人且《劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”一旦签订劳动合同，则薪酬发放应执行《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬”的规定。
  2、同工同酬自然包括福利在内。

  全部

最主要是中国的制造业大部分是勞动密集型低端制造业

走低价路线，需要大量廉价劳动力中国企业税收高

1，避税少人少交社保，

2订单不稳定，赶货的也就那么23個月，用完就撤

3，正式工工资低招不到人，只好招临时工待遇顶2，3个月

4，暑假67，8月有学生工

8，910一小时就可以拉到大量的人。

暑假前把临时工待遇赶走再低价招暑期工。

企业有正式工、临时工待遇、计劃外用工等不同人员对他们的工资核算应采用下列哪种方法处理()。

A、在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算

B、不同员工的记錄存在于各自的工资结算表文件并核算

C、将临时工待遇、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算

D、分别建立工资账套核算