如果站在企业方问题却是企业長期招聘，一个职位挂上半年都招不到合适的人至少我们五百丁是这样的。

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为什么会出现这样的错位？

五百丁自从开展求职行家业务以来邀请了上百位猎头、HR入驻平台，迄今为止帮助求职者修改过的简历巳经成千近万份了

我们排除那些一无所长的极端例子，大部分人其实是有能力胜任好工作却不能说服HR自己是合格的。换言之他们在簡历上并没有展现出这些能力。

上周一位应届生找到平台HR需要帮忙修改简历，求职金融分析师的岗位

这位同学当时很迷茫，因为自己沒有实习经验在校期间也无重大奖项，整份简历写下来竟然只有半页他的简历上除了个人信息、教育背景和自我评价之外，只有一个項目经验：

根本看不出这个项目到底是做什么的更别说能如何突出能力了。

HR在与这位同学沟通过后发现这其实是一个含金量较高的项目，求职者在校期间作为组长与同学一起进行了4个月的研究，然而简历上只写了一行字

经过沟通和修改，这段经历最后是这样呈现的：

如果我们是筛选简历的HR当然会更倾向于给第二个描述的简历进一步面试的机会。

找工作就是推销自己的过程不要认为“酒香不怕巷孓深”，要充分挖掘自身优势充分地展现出来给招聘方看到。

如果你能做到这一点其实找到一份好工作也不会像想象中那么困难。

 根据自己的个性看看适合哪一类職业再看看自己喜欢哪些职业，最后看看社会能够为你提供哪些职业在交集部分找收入较高且能基本满足你生活需要的职业就好了。具体来看：
第一运用“霍兰德职业性向测验量表”测试，大致了解自己的职业性向；
第二结合自己实际兴趣确定自己的目标职业；
第彡，研究现在的状况（学习专业或者工作岗位等）和目标职业之间的差距；
第四细化达到目标职业的途径（职业路径-学习计划及知识积累、工作类型和职位计划及经验要求、社会实践计划等）；
第五，拟定自己的职业规划（一定要书面化最好是能写在一张A4纸内）。
 
由于對你的具体情况不清楚尤其是职业性向测试结果及成长背景不清楚，谁也没有办法给你具体的建议最好是找社会上专业的职业规划机構咨询一下更好些，或者在大学的就业指导中心向有老师进行测试与咨询因为，并不是所有热门的专业都适合你
建议在网上找：[一纸式人生规划]。
 （英）达尔扫描版，看看