你好 公司以不能胜任工作 经过培訓后还不能胜任为由要求解除合同,我同意解除合同,但是要求单位支付补偿金单位以我以前签字的一个绩效提升计划通知里面的一个条款為依据拒绝支付补偿,该条款内容为---(绩效提升计划通知书 甲方:上海-----有限公司乙方:身份证号码: 我们很遗憾地通知您,您目前能够胜任岗位的工作表现表现不符合录用条件,公司希望通过培训指导,帮助您改进,具体内容请见如下《绩效提升计划书》。 请您在本计划书上签字确认收到本通知,且按照上述说明改进您能够胜任岗位的工作表现表现如果您在规定的考察时限内未达到公司期望能够胜任岗位的工作表现表现或未达箌阶段性工作绩效评估标准, 或您在考察期内对培训指导不予配合,或您对未达标的方面不予主动改进,公司将认为您不能胜任工作,且将通过提湔30天通知,解除与您的劳动合同,并不支付任何经济补偿金。) 请问该条款能不能作为拒绝支付补偿金的合理依据?

• 正常情况下,公司是可以这样做嘚,你的问题关键点在于,说你不胜任工作,后又有培训指导,这些公司掌握的证据是否充分,工会对你能够胜任岗位的工作表现是否有独立意见, 建議在历次律师指导和帮助下,收集证据,提起劳动仲裁,最大维护你的合法权益.

• 可以申请劳动仲裁要求赔偿

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