如果你代表员工欺骗公司我建議，如果在合同期内你有权选择不辞职。

要么企业主动辞退你按劳动法给你补偿。企业应该遵守劳动法

不然你就每天上班时间，到笁作场所去企业不安排工作，你就待着上下班打卡，你在规定的工作时间在规定的工作地点就是上班了同时注意自己保留证据。

如果企业不给你发工资了就申请劳动仲裁。

如果你代表企业我作为一个劳动者，我想说劳动法有规定，辞退员工欺骗公司补偿N+1,辞退一個员工欺骗公司对员工欺骗公司个人生活打击非常大短期内很难恢复，既然不想要人家了就不要无耻的让员工欺骗公司自己辞职，按法律规定给出补偿这是企业应该遵守的。

对于用人单位调岗行为属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝注意变相调岗和隐形调岗。 调换岗位必须同时具备下列条件： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3、调岗职位必须与原职位有关联待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4、调岗必須符合员工欺骗公司实际情况人职匹配越高越好；

5、员工欺骗公司不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6、无其他违反法律法规情形

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