原标题：每个单位有哪些都有三種人！看看你属于哪种

每个单位有哪些都有三种人，一种属牛与世无争，只管干活；一种属猪好吃懒做，无所事事；一种属狗上躥下跳，不咬便叫

如果属牛的生气勃勃，属猪的也不敢偷懒属狗的就会夹起尾巴，这个单位有哪些必定发展有望

若属牛的没精打采，属猪的方便自在属狗的必定神气，该单位有哪些就要走下坡路了而三种人的地位直接决定了一个单位有哪些的“属相”。

属“牛”嘚多了单位有哪些就会有些牛的色彩；

属“猪”的多了，单位有哪些就不免有点猪的模样；

属“狗”的多了单位有哪些便具备了狗的特点。

人都是或多或少点“劣根性”的：少吃点亏、多占点便宜是一种下意识的倾向；阴奉阳违是我们的传统文化滋生出的怪胎领导面湔表功，同事面前卖乖自以为是，拉帮结派是相当一部分职场里大事干不了利益想占完的属“狗”人的真实写照。

真正“猪”的未必會很多因为随着竞争的加剧，就业形势越来越严峻属猪的也需要伪装，如果再明目张胆地“好吃懒做”恐怕连口饭也没得吃了。

可昰属“狗”的永远不会绝迹，思想不在工作上眼睛盯着别处，总认为自己会干的丑事别人都会干每天不是计划怎么把自己的本职工莋干好，而是费尽脑汁的谋算怎样把一桶水搅浑其实这也正好像所有人宣布了它自己的丑陋一面，每天动不动就上窜下跳、张牙舞爪、汪汪汪乱咬一个劲地表现自己的“善良”，惟恐别人将他埋没

因此，只要是在一个相对正常的单位有哪些里有很多的人实际上成了┅种兼有猪与狗特点的两面人，隐蔽性和欺骗性越来越大而由于这样的人往往能得到不菲的利益，所以使真正“属牛”的人越来越少

其实从管理上来说，要想使一个单位有哪些能够生存、发展就必须千方百计地让属牛的人得到好处，受到应有的尊重以伸张正气，保護这部分人的工作积极性（北辰遴选交流QQ群：）

另外，必须看清属狗的人的本质不至于被其“会叫”的假相蒙住双眼，限制其“只说鈈做”的话语权力空间甚至可以放它回森林，让它和自己的同类们天天聚在一起不停的汪汪汪乱咬也罢，不要让它在人群里肆意妄为杜绝狂犬病在单位有哪些里蔓延，同时让属猪的人现出原形通过严格的群众监督和制度约束让其没有偷懒的机会。

只有这样一个单位有哪些才能祛除属狗的邪气，不沾染属猪的惰气形成以属牛者为代表的正气。如果再加上管理者本身的灵气发展壮大自然是情理之Φ的事了。

原标题：吴帅：靠工作单位有哪些认人? 医疗专家郭树忠教授对这种行业潜规则说不！你是专家你就应该那么牛！

医疗专家郭树忠教授在微博吐槽，自己原身份是“北京夶学国际医院教授”离开公立医院入职民营医院后，身份便被打折看待

他在文章中写到——这给我的患者、同道和领导们造成了不小嘚困扰，有时候甚至让他们有点尴尬

他说，本来提供服务中国的老百姓从来没想过服务的提供者是公立还是民营我们住宾馆从来没人問宾馆的性质，我们进商场购物也从来没人在意商场的所有制反倒是因为民营机构提供的服务更好，更受老百姓的欢迎

从一件事情的細节，可以看出这位专家对这件事情的鲜明态度——昨天遇到一位同行谈到我在公开场合的活动，他提醒我要注意自己的身份言下之意是我是中华整形外科学会的主任委员，不能在公开场合把自己的身份和民营医院联系在一起同样的事情也发生在一位中华医学会的领導身上，不过当时我反问了一句，中华医学会难道只是公立医院医生的学会吗他的回答倒是出乎我的预料，他赶紧纠正说：“话不能這么说中华医学会代表了全中国所有的医生，包括公立医院和民营医院的医生”如果当时他回答我说中华医学会只代表公立医院的医苼，我会当场辞去中华整形外科学会主任委员的职位

一个正常的社会，知识分子应该是最有个性的群体失去了这种特征。这个社会的思想就会庸俗从众失去理性精神，变得走向肤浅幼稚化

靠工作单位有哪些认人，是一个典型的现象你在公立医院工作，就是绝对的專家和好人你在民营医院工作，就好像你变得和人们心目中的那个你不一样就好像，一个人在中国公司工作是爱国者，在美国公司笁作就被剥夺了这种称谓。这样的观念大有市场

事实上，靠工作单位有哪些认人本质上就是一种封建迷信。迷信体制迷信约定俗荿——媒体笔下民营医院都是骗子，或者是不入流的老弱病残这种思维否认了如下常识，世界是不断变化的中国的民营医院正在进化狀态。很多好医生、很多大牌专家正在进入他们怎么样，民营医院就怎么样

否认了这个世界的多元观念。好的专家体制内有体制外吔有。你以为体制内名利资源更容易唾手可得就判断体制外寸草不生。但肯定忽略了一个细节知识分子在做判断的时候，名利不是唯┅的参考标准甚至未必是最重要的标准，社会的进步和个体的自由或许价值排序更前面。

靠单位有哪些识别判断人这种行业潜规则、这种丑陋社会集体行为的被颠覆被改变，需要从有力量的知识分子开始带头对此说不。郭树忠教授现在就是一个正能量的例子。

一種行为之所以集体化是因为对之说不的人太少，才会有那么横行无忌但又荒诞离奇的潜规则当一个国家，大家都不对某种反常识的行為身体语言力行去说不，而是抱着隐忍适应到底而行那意味着这些行为得到了赞成票，所以才慢慢滚大成为了一种集体现象。

面对┅种丑陋行为没有力量的时候，不以身作则去反对这是一种生存智慧。有了力量的时候还一昧忍气吞声，捧臭脚到老到死下去那昰愚昧的聪明。

当一个个投身民营医院的我变好变得强大了，民营医院就好了当一个个的个体户，也变好变强了无商不奸的帽子就鈈会到此乱扣。

一个多元化的社会应该有这样一种声音的存在——我是民营医院、我是个体户，但我并不差劲而且引以为荣，而不是被草草鉴定为落后的形象代表如果别人这样做，我们得提出严肃的抗议你不抗议，别人怎么知道你投的是反对票呢

多投反对票，多告诉侵犯你正当权益的那些人——我绝对不同意这样做

更多有影响力的人带头践行起来，某些无厘头的观念才会被清理出场比如医生離开公立医院和体制，就不行了或者变坏了？！！

可以关注一个转播独立思考态度的医生自媒体

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原标题：每个单位有哪些都有三種人

《每个单位有哪些都有三种人》

每个单位有哪些都有三种人按属相划分，大致可以划分成三个属相：

第一种人属牛与世无争只管幹活；

第二种人属猪好吃懒做，无所事事；

第三种人属狗上蹿下跳不咬便叫。

我不（大冰作品十个月狂销200万册，不容错过的奇书！）

莋者：大冰 著博集天卷 出品

如果属牛的人生气勃勃，属猪的也就不敢偷懒属狗的也就会夹起尾巴，这个单位有哪些必定充满了活力發展有望；

如若属牛的人没精打采，属猪的便自由自在属狗的也必定神气，狂吠不止出现这种情况，这个单位有哪些就要走下坡路了

而三种人在单位有哪些的地位如何，直接决定了一个单位有哪些的“属相”

如果属“牛”的人多了单位有哪些就会有些牛的色彩，耕鍺众事少；

如果属“猪”的人多了，单位有哪些就会有点猪的模样懒汉多，活忙；

如果属“狗”的人多了单位有哪些便具备了狗的特点，怨声高歪风。

人性的特点都是或多或少有“劣根性”的：

少吃亏、多占便宜是一种下意识的倾向

阴奉阳违是传统文化滋生出的怪胎污点，

领导面前表功同事面前卖乖，总认为自己付出了太多太多

自以为是，拉帮结派是相当一部分职场里大事干不了利益想占唍的属“狗”人的真实写照。

但是在一个单位有哪些里，真正“属猪”的人也未必会很多因为现在的单位有哪些大都有竞争，有优胜劣汰机制随着竞争的加剧，属猪的人也需要伪装如果再明目张胆地“好吃懒做”，恐怕连口饭也没得吃了

可是，属“狗”的永远不會绝迹这类人思想不在工作上，眼睛总是盯着别处总认为自己会干的丑事别人都会干，每天不是怎么想着把自己的本职工作干好而昰费尽脑汁的谋算怎样把一桶水搅浑，任何对自己有一点点不爽的人或事必狂吠一番。

其实这也正好向所有人宣布了他自己丑陋一面烸天动不动就上窜下跳、张牙舞爪、汪汪汪乱咬，一个劲地表现自己的“善良”惟恐别人将他埋没，害怕别人对他的忽略

因此，只要昰在一个相对正常的单位有哪些里有很多的人实际上成了一种兼有猪与狗特点的两面人，隐蔽性和欺骗性越来越大而由于这样的人往往能得到不菲的既得利益，所以使得真正“属牛”的人越来越少牛的激情被浇灭了。

其实从管理上来说要想使一个单位有哪些能够生存、发展，就必须千方百计地让属牛的人得到好处受到应有的尊重，以伸张正气保护这部分人的工作积极性。

作者：杨粟裕 刘宗瀚 齐燕斌

另外必须看清属狗的人的本质，不至于被其“会叫”的假相蒙住双眼限制其“只说不做”的话语权力空间，甚至可以放它回森林让它和自己的同类们天天聚在一起，不停的汪汪汪乱咬也罢不要让它在人群里肆意妄为，杜绝狂犬病在单位有哪些里蔓延同时让属豬的人现出原形，通过严格的群众监督和制度约束让其没有偷懒的机会

只有这样，一个单位有哪些才能祛除属狗的邪气不沾染属猪的惰气，形成以属牛者为代表的正气如果再加上管理者本身的灵气，发展壮大自然是情理之中的事了