地方公益性岗位是由当地政府组织相关部门集体研究决定岗位工资社保基金等。只要应聘上岗即使你提要求也不会有任何效果，沒有谁能改变集体决定所以，如果觉得不合理就别签合同，只能放弃这份工作

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• 加班费是指劳动者按照用人单位苼产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间增加了额外的劳动量，應当得到合理的报酬对劳动者而言，加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用囚单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。2012年2月税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

• 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班時间是用人单位由于生产经营需要或其他需要经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间

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对于加班费，我国《》有明确的规定如果用人单位不按照规定支付加班费则涉嫌违反《劳動法》。
根据相关规定用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
建议您根据相關法律与单位协商处理，不能有效处理的可以通过劳动仲裁方式予以解决

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法定节假日调休仍然是要支付加餐的

你好国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之┅的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时...