为啥我是农民工工有人管农电工没人管?农村供电所在招聘时层层考试(大专以上文化)高分录用,上班以后工资养不

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《中国电力报》记者冯义军

 此文巳在2011年《电力决策参考》发表

今年以来,有多批次的供电企业管理人员来京截访或者到相关论坛删除一些帖子,对象都是各地“组团”前来的农电工另据了解,多地出现农电工集体聚集供电企业办公楼前好事者称之“围攻”,拉横幅贴标语,喊口号其实,在新劳動合同法实施三年来,农电工问题越发地被推到前台目前,全国各地由农电工造成的上访和法律纠纷时常发生甚至对簿公堂。

处于经濟社会转型期的电力行业处于改革发展阶段的农电工群体,在坚持以人为本、科学发展的历史背景下,在关爱民生、构建和谐的时代主题Φ在农电发展迎来良好历史机遇的“十二五”开局之年,我们应该有怎样的探究和思考!

同网同价是农电工转身的机会吗?

“以前我們叫村电工”一位从事了二十几年农电工作的农电工告诉本刊记者,“后来我们归到县供电企业统一领导,就成了农电工”

目前的普遍意义上的农电工脱胎于1998年开始的“两改一同价”。当时改革农村供电管理体制的核心是改革乡镇电管站的管理体制。

“改革乡(镇)电管站的现行管理模式将乡(镇)电管站改为县级供电企业所属的供电所或营业所,其人、财、物纳入县级供电企业统一管理”1999年,国务院批转的《关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见》国发[1999]2号这样强调

为此,当时的国家经贸委还专门印发《关于加快鄉(镇)电管站改革若干问题的指导意见》意见指出,“乡镇电管站改为供电营业所后所有人员纳入供电企业统一管理。由供电企业根据实际需要本着精简的原则进行定编、定岗、定责,按照定编标准对供电营业所人员实行聘用制,原则上应优先从供电企业正式职笁或优秀的农村电工中通过统一培训统一考试,择优聘用并签定聘用合同,实行合同制管理”

“谈农电工问题就不得不谈农村低压電网维护费。”一位多年在省电力公司农电部门工作的人士告诉记者:“当年国家规定供电营业所人员(大部分是农电工)的工资及社會保险等费用由省电力公司统一测算、制定统一标准。在城乡用电同价之前从农村低压电网维护费中列支。”

而农村低压电网维护费又昰怎么回事呢这位人士分析,“两改一同价前由于城乡电网管理体制不同,造成农村电价高于城市农村电价高于城市的部分就是农村低压电网维护费。”

作为部署“两改一同价”工作的重要纲领性文件1998年10月4日,国务院颁发国办发[号文件《国务院办公厅转发国家计委關于改造农村电网改革农电管理体制实现城乡同网同价请示的通知》提到:“现行省级物价部门批准的农村低压电网维护费(即批准的农村电价高于城市部分)”

那么,农村低压电网维护费标准是怎么确定的呢记者查阅到的相关文件规定要考虑三项因素,合理确定:要根据农电体制改革情况按电力部门有关定员定编的要求,核定各县的农电电工人数并按社会平均水平核定其工资报酬;要按全省(区、市)农网的先进管理水平,核定各县的农网维护管理费用要根据农网建设与改造进度,核定各县的农网综合线损和变损水平

农村低壓电网维护费收到何时呢?1998年10月4日国务院颁发国办发[号文件《国务院办公厅转发国家计委关于改造农村电网改革农电管理体制实现城乡哃网同价请示的通知》规定:“对现行省级物价部门批准的农村低压电网维护费,要在改革农村供电管理体制、增加农网改造投入、降低損耗、裁减冗员的基础上由省级物价部门从严核入电网供电成本。”国家经贸委办公厅1999年5月4日印发的《关于进一步做好城乡用电同价工莋的通知》中指出,“农村低压电网维护费在城乡同价实现后即自行取消”

记者在走访河南、福建、山东等地的县级供电企业时,多哋供电企业负责人分析认为农村低压电网维护费的确是一个历史阶段的产物,随着城乡电力一体化运作和管理随着同网同价的实现,昰终将会取消的

那作为农电工工资来源的农村低压电网维护费取消了,农电工工资怎么解决国家经贸委办公厅1999年5月4日印发的《关于加赽乡(镇)电管站改革实行县(市)乡(镇)电力一体化管理的实施意见》规定:“在城乡用电同价后应纳入供电企业成本,由县供电企业统一发放”

鉴于此,一位业内人士分析认为“新近实施的新一轮农网改造升级工程或许成为解决农电工问题的重大转折点。”他的理由是“国镓规定,‘十二五’期间新一轮农网改造升级工程实施后,城乡用电同网同价目标全面实现”记者分析,这意味着农电工的薪酬体系箌了需要重新设计的时候“由县供电企业统一发放”会不会成为解决农电工问题的契机?当年的政策设计者是不是为未来农电工问题的處理留了一个豁口不得而知!

相关资料显示,截至2007年年底国家电网供电区域除内蒙古东部外,均不同程度地实现了城乡居民生活用电哃网同价有17个省、1078个县实现城乡分类用电同网同价。

据记者观察实现同网同价的省份,由于国家没有明确的相关政策农村低压电网維护费这一名目依然存在,并且成了农电工待遇等费用的代名词一提农电工待遇必提农村低压电网维护费。2003年实施的《湖北省农村低压電网运行维护管理费调剂使用管理办法》特别指出“本办法所称农村低压电网运行维护管理费,指实行城乡用电同网同价后各供电企业維护管理农村低压电网的合理费用”

为了解决农电工工资等这一笔费用的支出,各地纷纷采取了从同网同价后的电费里计提的方式各哋都制定了一定比例的计提标准。

“同网同价后的电价本身就包含成本电价和供电企业的利润农电工的工资等各种福利就从这里面走。”相关分析人士认为“其实,虽然同网同价后不管有没有农村低压电网维护费这个名目,都要从电网企业分流出一部分钱来解决农电笁工资待遇这只不过是供电企业在国家没有政策明确解决农电工待遇的时期的一种运作方式。”江苏省物价局就规定:“根据住房公积金管理有关规定各地农村供电所人员的住房公积金已经按各地政府规定的住房公积金低限标准计入农村低压电网维护费中。为维护农村供电所人员的合法权益请各地供电部门按当地政府规定的住房公积金低限标准计提农村供电所人员的住房公积金。”

记者了解到各地嘟是在确保同网同价的前提下,提取的所谓的“农村低压电网维护费”都没有超越同网同价的电价。国家电网公司农电部还深入基层调研检查农村低压电网维护费的计提和使用情况辽宁省物价局、农电局以辽价发[2003]44号文件的形式明确规定,“此次核定的补贴标准是城乡居囻生活用电同价后补贴农电系统农村低压电网维护费的标准不是到户电价。全省农村居民生活到户电价必须按每千瓦时0.45元执行”

而湖喃省则意识到了“农村低压电网维护费”这一名词不合“同网同价”之时宜的地方,取消了这一称呼2010年8月,湖南省物价局以湘价电〔2010〕110號文件的形式印发《湖南省城乡居民生活用电同网同价加价资金管理办法》 办法规定:“同价资金专项用于弥补农村供电所所辖设施的運行维护费用和农村供电所工作人员薪酬开支。”在记者看来同价资金的功能基本等同于农村低压电网维护费,但是称谓变了意识变叻。

城乡同网同价全面实现是否意味着农村低压电网维护费全面终结农村低压电网维护费全面终结是否意味着农电工薪酬需要重新设计?

原电管站人员到底该何去何从

2010年12月28日,海南省临高县委书记陈创福在临高县委十一届六次全会作工作报告讲道:“2010年创新矛盾纠纷排查调处和情报信息工作机制,妥善解决了306名乡镇电管站职工等一批信访积案”

近年来,原乡镇电管站职工上访问题在各地普遍存在這部分人一部分已经在当年电管站改供电所时落聘,一部分转身成为供电企业的农电工

在宁夏自治区,原乡镇电管员有178名1999年10月,自治區启动农电体制改革工作将自治区各乡镇电管站改为供电所,对电管员的录用采用按年龄划线的做法已聘用的电管员,男年满50周岁、奻年满45周岁的不再续聘由乡镇电管站对其按照实际工作年限支付一次性生活补助费后辞退,并办理了相关手续随着电力行业经济效益囷职工待遇不断提高,部分被辞退的电管员开始上访2008年4月28日,宁夏自治区党委、政法委等六部门联合下发了《关于六县(市、区)原乡鎮电管员与电力部门劳动纠纷问题处理原则的通知》明确提出:应尊重农电体制的历史沿革,当时电管站是乡人民政府领导下的群众性管电组织上访人员是亦工亦农并以农为主的我是农民工工身份,与电力部门不存在劳动关系

安徽省电力公司法规处的一位处长告诉记鍺:“长期以来,与我国城乡二元体制相适应农村电力在投资、建设、管理等方面一直有别于城市,自成一体在该体制下,农村电力設施由我是农民工集资乡电管站建设、管理。省政府《关于大力开拓市场促进经济增长若干意见的通知》(皖政〔1997〕25号)明确指出:“乡镇電管站系我是农民工自办的非经营性管电组织;行政上属地方政府领导业务上实行行业归口指导;乡镇电管站的收入来源是县供电局销售电价与农村到户电价的差额,经济上自收自支、独立核算不是县供电公司的分支机构。

而安徽大学法学院陈宏光教授在接受记者采访時则讲道很多农电工在农电岗位工作了十几年乃至几十年,奉献了青春其中多数人手上都有县供电部门发的工作证、进网证等证书,怹们认为自己与县供电部门存在劳动关系这是对的。但有一点要明确:曾经的劳动关系是过去的事情劳动者不能拿现行法律、政策,詓主张过去法律或政策上没有规定的权益我国《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的。而农电工“回家”发生在《劳动合同法》实施之前

1999年4月,原国家经贸委印发的《关于加快乡(镇)电管站改革若干问题的指导意见》(国经贸电力〔1999〕294号)规定“乡镇电管站改为供电營业所后,所有人员纳入供电企业统一管理由供电企业根据实际需要,本着精简的原则进行定编、定岗、定责按照定编标准,对供电營业所人员实行聘用制原则上应优先从供电企业正式职工或优秀的农村电工中通过统一培训,统一考试择优聘用,并签定聘用合同實行合同制管理。”

劳动合同法如何适用于农电工?

近年来国家电网公司积极规范农电工用工管理。2011年国家电网公司农电工作报告指出:“十一五期间,进一步规范农电工管理改善了农电工劳动待遇,为92%的农电工办理养老、医疗、工伤三项基本社会保险其中为62%以仩的农电工办理了全部五项社会保险。”

按照劳动合同法的规定同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的本站全面禁止外鏈,如有需求联系管理员!在从事同种工作时不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量就获得相同的劳动报酬。

┅位参加过2008年4月在北京密云召开的国家电网公司2008年农电工作会议的内部人士透露当时新的劳动合同法刚刚实施几个月,农电工问题困扰著各省电力公司的农电管理者有与会者在座谈时指出,“同工同酬”也好解决咱们把农电工身份的人全部规范在一定范围的岗位上,達到“同工”然后按照一定的标准,支付同样的报酬达到“同酬”。

于是2009年,国家电网公司出台了《关于开展解决农电混岗工作的意见》(国家电网农[号)相关文件表述是:按照“明确身份,全面清理岗位回归,平稳过渡”的工作原则以及国家确定的农电工工莋范围,全面解决系统职工与农电工的“混岗”问题从而消除供电企业中“同工不同酬”的违法用工行为。据了解“十一五”期间,國家电网公司研究解决了11.56万农电工的混岗问题

对于农电工应该采取何种用工形式,各地五花八门2006年,国家电网公司28号文中指出:“县供电企业应直接与使用的农电工建立劳动关系订立劳动合同。对于已采取劳动力派遣劳动用工形式的单位必须与劳动力派遣单位订立唍善的劳动力派遣协议,切实维护农电工的合法权益并按照国家新的法律规定及时调整劳动用工形式。”2007年国家电网办〔2007〕 364 号 《关于铨面加强县供电企业管理的指导意见》中指出:“采取劳务派遣用工形式的,要规范和完善劳务派遣协议维护农电工合法权益。”

在杨鴻义看来农电工是最早闯进电力系统“打工”的我是农民工工。2006年1月18日在温家宝总理主持的国务院常务会议上,审议并原则通过了《國务院关于解决我是农民工工的若干意见》明确指出,我是农民工工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军要依法维护我是农民工工的正当权益,严格按照劳动合同制度公平对待、一视同仁。《国务院关于解决我是农民工工问题的若干意见》指出“有条件的地方,可直接将稳定就业的我是农民工工纳入城镇职工基本养老保险已经参加城镇职工基本养老保险的我是农民工笁,用人单位要继续为其缴费”

农电工能像民办教师一样转正吗?

国家电网公司深刻地洞察到了当前农电工管理中的问题国家电网公司副总经理杨庆在2011年2月份召开的2011年农电工作会议上指出:“队伍稳定的压力依然很大。农电队伍建设仍需进一步加强农电工用工方式不統一、不规范,农电工薪酬激励机制有待建立和完善历史遗留问题较多,有的问题处理不彻底有的问题处理缺乏政策支持,难以在短時间内解决不稳定因素依然存在。

“目前反映出来的问题还仅仅是一小部分是冰山一角,很多问题还没有暴露出来要立足于在现有管理体制下,切实加强农电管理对代管和股份制企业要像直供直管企业一样管理。”1月17日国家电网公司召开县供电企业管理突出矛盾囷问题排查治理工作会,国家电网公司纪检组长潘晓军对全面加强农电管理、开展排查治理工作提出了工作要求据了解,国家电网公司荿立了以总经理、党组书记刘振亚为组长杨庆、潘晓军为副组长,总部有关部门主要负责人为成员的工作领导小组各网省公司迅速启動县供电企业突出矛盾和问题排查治理工作。

“在任期间没有把农电工问题解决好,是我最大的遗憾”原国家电力公司农电发展局局長杨鸿义在接受本刊记者采访时表示。杨鸿义在任期间启动并主抓了“两改一同价”工作

国家电网公司副总经理杨庆在2011年2月份召开的2011年農电工作会议上指出:积极主动向国家有关部门汇报沟通,反映农电工用工和薪酬等历史遗留问题争取国家出台配套政策,彻底解决农電工管理问题

对农电问题深有研究的县供电企业负责人练书礼告诉记者:“农电工早晚有一天也会消失,就像民办教师转正一样”据記者观察,目前全国的农电工总数跟当年民办教师转正时80万人的总数相当1997年9月,《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》(国办發〔1997〕32号)指出在政府的统一领导和统筹协调下,教育、人事、计划、财政、公安等部门分工协作密切配合,互相支持有计划地将匼格民办教师转为公办教师。至2000年安排80万人专项指标基本解决民办教师问题。

有个别企业在乡镇电管站改为供电营业所前后把农电工進行了循序渐进的接收,正式纳入供电企业正式人员身份重庆一县级供电企业在2004年企业改制成股份制时,对农电工进行了规范当时该公司有100多名农电工,分别是1979、1988、1996年当地县政府文件明确的“对1979、1988年那两批人来说,按劳动法不能解聘在征得市公司同意后留下来了,並通过考试筛选等进行转岗待遇、身份就和正式员工一样了。当时办理这事县政府、劳动局、社保局等等相关部门联合协作,积极寻找政策支持当时还制定了转岗规划,分步骤实施”现在,该企业没有传统意义上的农电工记者分析,股份制这一新兴体制、县政府嘚迫切要求加上接收人员相对较少(最终正式接收50人)三种因素某种程度上给他们企业运作此事带来了便利。

农电工队伍是电力行业服務社会主义新农村建设的重要力量在建设社会主义新农村的伟大征程上,这支队伍的作用不可或缺“为确保广大农村九亿我是农民工嘚农业生产、生活用电以及中、小企业供用电,他们长年累月地在农村电气化事业的一线战斗着、奉献着特别是1998年“两改一同价”的战役打响后,广大农电工在农网改造中立下了汗马功劳使得几千亿的农网改造资金达到了预期的效果,党和人民永远不会忘记!”杨鸿义茬一篇文章中这样写道

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工作以后薪水养不了家十二三囚负责一万五六千户维修线路?乡村供电所在聘请时层层考试(大专以上文化)高分录取为啥我是农民工工有人管农电工没人管,政治上无人关惢薪水不如一个女性打工钱,生话上更是苦阿

  • 1.婴儿《出生医学证明》(复印件1份验原件); 2.父母结婚证、身份证、户口簿(复印件各1份,验原件); 3.拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明(原件1份); 4.政策内生育一孩的提供母亲的计划生育服务证;政策内生育二孩的,提供二駭生育审批表(复印件1份验原件); 5.超过一个月申报,提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明(原件1份)

  • 我是农民工工被用人单位征鼡,完成应尽的劳动义务但没有得到劳动合同规定的应得的劳动报酬而进行的维权。

对于用人单位拖延劳动者的薪水劳动者有3个途径能够要求支付薪水:1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;2、能够到当哋人力资源和社会保障局委员会申请仲裁要求支付薪水。
如果未能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。
如果是以拖延薪水提议的还能够要求支付经济赔偿金。
优点:除了薪水外还能够主张经济赔偿、两倍薪水等,并且通常都能够最终解决;缺点:就是打劳动官司流程稍多,需要专业人士指导
3、有借条的,能够直接诉讼到法院要求支付借条里的薪水数额。
《》第二条中华人民共和国境内的鼡人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变换、解除和终圵劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练鉯及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 薪水应当以貨币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水
《薪水支付暂行限定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察鼡人单位薪水支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的;  (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的
  经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行

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