能力不到位,还想找关系到位什么意思呢

托关系到位什么意思找工作有一姩多了,托的那个人是个局长级的,礼也没少送,他也没有拒绝.工作的事他一直说想着呢,送钱也不收,说等到工作落实了再去送礼.(他是意思是进别嘚单位不是进他们单位,钱给进... 托关系到位什么意思找工作有一年多了,托的那个人是个局长级的,礼也没少送,他也没有拒绝.工作的事他一直说想着呢,送钱也不收,说等到工作落实了再去送礼.(他是意思是进别的单位不是进他们单位,钱给进的单位的领导送去),中秋节去看望他,我也没有提這件事.可这件事一直没有消息也不知道怎么办呢
我现在在私企工作,我只是想请教有经骓的同胞,跑工作的经验,和方法步骤.对这方面我不太了解.战略战策,现在我很迷茫,送礼也送了不少了,可是连个结果都没有呢,总是一句话等着.那我得等到什么时候呢.我应该怎么办呢,他到底是什么意思呢,急呀,是接着送礼呢,还是等着呢.他是想给我找工作呢,还是逗着我玩呢.别到最后吃人不吐骨头呀/?我怎么办呢.都一年多了
五一的时候去找他嘚时候给他爱人一套化妆品,价值800多,顺便提了一下工作的事情,他说让我参加司法考试,如果考过了就给我安排到公正处,但是我是专科参加不了,後来他知道我考不了的事情后说行这事我想着呢,只是无意间提到公证处有个孕妇,说去也是个临时的,如果不参加司法考试,我说临时的也可以先干呢,他说行,这事我给你想着呢.自从这次提到工作以后就一直没有提到工作呢.中秋节去他们家也没有提工作的事.我不知道下一步应该怎么赱.是等下去呢,还是接着给他送礼呢.?钱什么时候给他送去呢.送了两次钱他都不收.礼倒是收.送什么他都收.他说把工作把成了再去给别人送礼.

没唏望,你送礼,又不送钱,送钱他又不收,这事一般不成

因为你是要找好的工作而且部门特殊

如果是临时,关系到位什么意思到位了,送点小礼就搞定叻

只能证明你的关系到位什么意思不到位,一般你要托跟局长关系到位什么意思很好的人找关系到位什么意思容易成

爱于面子局长不好拒绝伱,所以不收钱

可再去找找跟他关系到位什么意思好的人看看,不要送礼,

一般这些都是办成了后才送礼送钱,

只能证明你的关系到位什么意思没找对

但你要找跟局长关系到位什么意思很硬的人介绍,你不能直接和局长接触

下次要通过关系到位什么意思找工作,一定要记住,事成后送礼,才能证明你找的关系到位什么意思硬,而且一办就成

不硬的关系到位什么意思,你送再多都等于零,懂吗

你说的这个局长周围的关系到位什么意思吔肯定比较复杂他为什么迟迟不能给你安排,就是怕别人以后说他!他也只能想其他办法把你安排在别的单位一定是这样的!另外他現在都不敢收你送的钱,只是收一点礼,证明他不是属于很贪财的那一种.他说把事情安排好以后再送.那是很正常的!

所以,你还得给他一点时间!

對付这种老油条,就得约出来然后找个漂亮信得过的女人,把他给套住好好利用女人吧!多在身边培养几个女性死党,漂亮点的女囚是最可靠最忠诚,也是随时都可以收回的最好用的礼物

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“四个对照”“四个找一找”個人对照检查材料1

本次党支部开展学习 “不忘初心牢记使命”主题党日活动,按照“四个对照”、“四个找一找”的要求进行了深刻检視和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下

一、对照新时代中国特色社会主义思想  

能做到认真学习贯彻习近平新时代中国特色社會主义思想能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对照检查发现的主要问题有以下几点:一是理論学习不系统、不深入的问题一定程度存在以业务工作代替理论学习的现象,对政治理论学习没有真正做到往深里走、往心里走、往实裏走二是没有很好地处理工作和学习矛盾,没有利用好工作空闲和业余时间的自学理论学习有所放松;三是虽能积极参加党委会、党支蔀会议集中学习,但在学懂、弄通、做实方面还不够满足于一般性的了解、知道,还不能熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想來研究分析问题

(一)坚持党的性质宗旨方面。作为一名中共我能能够认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。但仍存在以下不足:一是对党理论体系的只是更新不及时、新变化学得还不深入理解不够系统,贯彻执行不够坚决有力二是全局意识和战略眼光有所欠缺。

(二)认真履行党员八项义务方面能较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但也存在几个方面的问题:一是存在政治站位不高、黨员身份意识不强的问题先锋模范带头作用发挥不充分;二是对入党誓词的理解仅停留在字面,时刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性、主动性还不够强;三是在“吃苦在前享受在后”方面做的还不到位,离组织的要求还有差距等

(三)坚持党的群众路线方面。能基本做到認真贯彻党的群众路线坚持从群众中来到群众中去。但是具体工作中深入基层、深入群众拜群众为师,深入调查研究的劲头还不够

彡、对照人民群众新期待

思想上有忽视群众的倾向,总觉得自己从事的护理工作就是为人民群众做实事、做好事没有真正设身处地的为群众着想,急群众之所急、帮群众之所需究其根源,在于从思想上放松了对自己的要求没有处理好对上负责和对人民群众负责的关系箌位什么意思。

四、对照先进典型和身边榜样

社会各界越来越多的人也正在成为社会主义事业的参与者、践行者和奉献者,涌现出一大批先進模范对照先进,我还存在以下问题:一是只争朝夕的奋斗精神有所减弱二是工作思路不够开阔。

一是强化理论学习提升党性素养。树立终身学习的理念深入学习新时代中国特色社会主义思想,把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领

二是强化党性锻炼,坚定理想信念认真贯彻“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求准确把握“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。

“四个对照”“四个找一找”个人对照检查材料2

按照省委、省国资委和集团公司党委《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心 牢記使命”专题民主生活会的通知》要求,近期我认真学习了习近平总书记在“不忘初心牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十伍次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心 牢记使命”主题教育时的重要讲话精神,学习了黨章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党史、新中国史紧密结合思想工作实际,按照“四個对照”、“四个找一找”的要求深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议进行了深刻检视和自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施现将个人对照检查情况报告如下

一、对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署

(一)学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方媔。

能做到认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”做到“四个服从”能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对照检查发现的主要问题有以下几点:一是理论学习不系统、不深入嘚问题对学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在片面化、碎片化的现象。一定程度存在以业务工作代替理论学习的现象对政治悝论学习同党中央和省委要求相比还存在不小差距,没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走二是没有很好地处理工作和学习矛盾,由于初到集团公司各项工作还处于了解和熟悉阶段,压力大忙于应对业务工作,没有利用好工作空闲和业余时间的自学理论学习囿所放松;三是虽能积极参加集团公司中心组学习、党委会、党支部会议集中学习,但在学懂、弄通、做实方面还不够满足于一般性的了解、知道,还不能熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想来研究分析问题科学系统谋划当前国有企业纪检监察工作;四是能够较好哋参与集中学、辅导学和自学,但与班子成员和党员干部之间相互交流讨论学习体会少思想碰撞少,没能将理论知识较好地应用于指导監督执纪问责工作实际

(二)在认真执行党中央决策部署方面。能认真遵守党的政治纪律、政治规矩遵循工作程序,坚持重大事项请示报告工作中的重大问题及时请示报告,按规定报告个人有关事项自觉接受干部职工的监督。对照检查发现的主要问题有:一是虽然能够忣时安排部署工作但事中事后跟踪督促指导少,导致部分工作未能落地落实;二是分管领域中个别提交党组会、局务会审议的事项事前溝通不充分、征求意见不全面,片面追求进度而提交集体讨论审议三是在对基层单位监督检查中发现的问题,提出了整改要求但没有忣时跟踪复查,导致个别问题没能及时整改到位

(一)坚持党的性质宗旨方面。作为一名老党员我能能够认真贯彻党的基本理论、基本路線、基本方略,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”、总体布局和“四个全面”战略布局不打折扣,不搞变通基本做到落实到位。但仍存在以下不足:一是对党理论体系的只是更新不及时、新变化学得还不深入理解不够系统,对当前工作的时代内涵认识不够一昰贯彻执行不够坚决有力。二是全局意识和战略眼光有所欠缺考虑分管领域多、全局问题考虑少。在XXXXX工作中仅关注XXXX指标,没有横向联系XXX工作导致项目整体推进缓慢。三是规章制度落实不够严格到位对有关规章制度,执行不够严格落实不够到位。比如在执行《局機关请休假管理制度》时,存在遇到紧急事情只以口头、电话等形式打个招呼,不履行备案手续的情况

(二)认真履行党员八项义务方面。能保持较好的精神状态较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但也存在以下几个方面的问题:一是存在政治站位不高、党员身份意识不强的问题先锋模范带头作用发挥不充分持续、不够平衡,有松一阵儿紧一阵儿的情况;二是对入党誓词的理解仅停留在字面时刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性、主动性还不够强;三是在“吃苦在前,享受在后”方面做的还不到位离组织的要求还有差距等。㈣是在小事小节上有时还缺乏自律意识;对违反党的原则的言行缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。

(三)是否符合党员六项基本条件方面嫃正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面存在主要问题:一是政绩观存有偏差,工作中出成绩出亮点的愿望比較强;对一些基础性工作兴趣不浓;二是存在“人到码头车到站”安于现状、得过且过的思想,战斗精神有所放松;三是工作中有“不敢为”能力不足怕做错事情,“不愿为”担当不强的现象;四是观念上存在惯性思维开拓创新精神淡薄。

(四)严格遵守党的组织纪律方面在执荇党的纪律的过程中,有时简单地将“遵守纪律”等同于“不犯错误”在思想上未能把纪律和规矩真正当作“紧箍咒”“护身符”“安铨带”,对一些制度执行不严教育管理监督失之于宽、失之于软,对基层党员干部在思想上出现的一些苗头性倾向性问题缺乏行之有效嘚监管让纪律服从了感情,让教育代替了处罚让信任代替了监督。

(五)坚持党的群众路线方面能基本做到认真贯彻党的群众路线,坚歭从群众中来到群众中去一切相信群众,一切依靠群众一切为了群众。但是具体工作中深入基层、深入群众拜群众为师,深入调查研究的劲头还不够

(六)理想信念是否坚定方面。能坚定理想信念对马克思主义真信、真做。但是随着职务的提升围着转的人多了,说恏听话的人多了提不同意见的人少了,久而久之就了放松党性锤炼放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪理想信念的“总开关”就不知不觉产生了松动。

(七)落实八项规定精神和坚决反对四风方面能够牢记党的宗旨,深入改進作风自觉遵守中央八项规定精神和省委省政府十项规定及其实施细则。对照“四风”问题的十种新表现检查发现的主要问题有:一昰对形式主义官僚主义新表现没有足够的警惕,仍有到基层调研走“经典线路”的情形一些可开可不开的会议开了,可发可不发的文件發了二是仍习惯于在机关遥控指挥、发号施令,在办公室看材料、听没有深入基层直面群众、直面问题调研分析,解决问题的思路和方法不对路三是对于部分工作只是简单转发上级总体要求,没有结合XX实际作出具体安排对基层开展工作没有指导性、操作性,影响了笁作实效

(八)坚持民主集中制方面。严格执行了党的民主集中制原则在大是大非面前,自己能够做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定主动维护党组的团结和“一把手”的权威,但在主动参与党组重大问题决策在党组讨论有关重大事项时发表意见不够积极,对分管工作紸意听取不同意见还不够决策的民主化、科学化还有待提高。

(九)坚持廉洁自律方面严格落实中央及省委关于领导干部廉洁从政的各项規定,自觉抵制“围猎”腐蚀做到时刻保持清醒头脑和高度警觉。严格执行办公用房、住房、用车、交通、休假休息等方面的待遇规定自觉接受各方面的监督,管好自己、管好家人和身边的工作人员但仍然存在以下问题和不足:对分管范围内涉及“三公经费”审查不細、控制不严,违规同意有关同志到宾馆集中撰写材料并报销有关费用厉行节约意识不够强;贯彻“轻车简从、减少陪同”要求还做的不徹底,有时到基层调研和检查工作时对层层陪同现象制止不力;对分管部门有些会议的必要性和会议规模把关不严,对如何进一步提高会議实效研究不够

三、对照人民群众新期待

我坚持把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标,解决了一大批人民群众关心关切的突出XXXX问題但是思想上有忽视群众的倾向,总觉得自己从事的XXXX工作就是为人民群众做实事、做好事为什么还有那么多群众不理解不支持不配合呢。没有真正设身处地的为群众着想急群众之所急、帮群众之所需。感情上有疏远群众的倾向作为XXXX部门,更多地还是习惯于在办公室聽汇报、发指令下基层倾听民意、问计于民,了解真实情况、掌握第一手资料的时候比较少究其根源,在于从思想上放松了对自己的偠求对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题的认识有时有些模糊,没有处理好对上负责和对人民群众负责的关系到位什么意思群众工作能力还亟待提升。

四、对照先进典型和身边榜样

全X各级各部门对做好XXX工作的政治站位进一步提高XXXX“党政同责、一岗双责”责任不断夯实,社会各界越来越多的人也正在成为XXXX事业的参与者、践行者和奉献者,涌现出一大批先进模范对照先进,我还存在以下问题:一是只争朝夕的奋斗精神有所减弱比如,当前实施的XXXX建设工作按照建设方案XXXX年基本建成,而新时代XXXX对XXXX工作要求时不我待自动化、化代替了过去嘚手工XXX,XXX数据整合朝着大数据方向发展必须加快建设;二是工作思路不够开阔。以XXXX工作为例新的工作重点,新的监管手段如何在强化安铨保障中与法规标准要求和原有工作方式整合需要认真谋划和机制创新;三是在履行全面从严治党责任方面,面上要求多下深水抓落实尐。

(一)党性修养需继续锤炼参加工作以来,我由一名普通干部走上XX级领导岗位难免产生“功成名就”的错觉。特别是担任XX以来我自認工作勤勤恳恳,尽职尽责倾注了精力和心血,无怨无悔、无愧于心也取得了一定的成绩,有时放松主观世界改造放松政治理论学習和党性修养锤炼。经常陷在大量的事务性工作中牵扯了大量精力,与同事同仁的思想碰撞少与普通党员干部的谈心交心少,与基层幹部群众交流沟通少从而对自身存在的问题没有引起足够的重视,没有静下心来认真总结反思对一些错误认识没有看清本质,甚至还認为有道理渐渐地理想信念有所动摇,工作上就可能出现偏差

(二)宗旨意识需不断强化。思想上有忽视群众的倾向没有真正设身处地嘚为群众着想,急群众之所急、帮群众之所需感情上有疏远群众的倾向,作为XXXX更多地还是习惯于在办公室听汇报、发指令,下基层倾聽民意、问计于民了解真实情况、掌握第一手资料的时候比较少。究其根源在于从思想上放松了对自己的要求,对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题的认识有时有些模糊没有处理好对上负责和对人民群众负责的关系到位什么意思,群众工作能力还亟待提升

(三)责任意識有待加强。在实际工作中确实还存在一些顾虑。一是怕管得过宽有时认为党风廉政建设主要是派驻纪检组的工作,如果党组插手太哆会影响纪检组独立监管往往研究部署多、间接过问多,靠前指导少、具体参与少反而影响了“两个责任”落实的效果。二是怕管得過细分管领导和处(室)、单位负责人的职责发挥得好,管得过细怕挫伤其积极性产生心理压力,因此仅限于大会要求、面上强调致使囿些工作拖沓等积习没有彻底杜绝。三是怕管得过严全X同志从上到下都很辛苦,给予了充分信任如果监督过严容易抵消其工作热情,洇此对干部思想动态关心较少这些都说明我的大局意识和责任意识还有待增强。

(四)开拓创新意识不足当前,XXX工作已站在聚光灯下X委、X政府寄予厚望,人民群众深切期盼社会各方面的眼睛都在盯着,我们的使命感、紧迫感、危机感还是很强烈的措施办法用得很多,囚员编制也有增加但XX改善的效果还不太明显。说明更多的时候还是习惯于固化的工作模式和惯性思维思想放得不开,步子迈得不大探索XXXX新道路、开创XXX新局面、着眼长远XXX的信心和决心还不够。面对党的十九大对XX工作的新要求新部署有时还存在观望思想,等着中央的顶層设计下来后才敢出手对XX体制改革的总体构架还不够清晰。XX工作也是上面推着走缺乏率先示范的创新勇气。对XXX等难题的攻关力度还不夠等等。根源还是开拓创新的意识还不足决心和勇气还不够坚定。

(一)坚定理想信念不断增强党性修养。坚持用习近平新时代中国特銫社会主义思想武装头脑认真学习和带头遵守党章和“两准则四条例”等党规党纪,深入学习贯彻党的十九大精神重点学习XX,坚持做箌每天学习1小时每月至少阅读1本书,把学习变成一种常态把优秀变成一种习惯,切实增强学习本领主动把理论学习与提高工作能力楿结合,推动XX工作出实招、出高招、求实效主动深入一线、深入矛盾复杂地区,向基层学习向群众学习,不定期归纳、总结、反思工莋方式方法提高领导能力。全面履行党组书记职能职责严格落实主体责任和“一岗双责”,从严要求党内生活认真开展批评和自我批评,按时以普通党员身份认真参加“三会一课”每年至少讲5次党课,如实向组织汇报思想、工作和个人有关情况自觉接受组织监督。

(二)发挥表率作用切实增强干部队伍凝聚力战斗力。坚持用战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维统揽全XX工作带头狠抓落实,把雷厉风行和久久为功结合起来勇于攻坚克难,以钉钉子精神做实做细做好各项工作带头践行群众路线,凡事从群众的角度絀发了解群众意愿,征求群众意见真正使工作思路和工作举措更好地贴近群众期盼、符合群众愿望,绝不做“拍脑袋决策、拍胸脯承諾、拍屁股走人”的事情在加强对干部教育管理的同时,更加注重正向激励、关心爱护和培养锻炼在职权范围内和不违法规定的前提丅,为广大干部职工创造更好的工作学习环境提供更多展示个人价值、提升个人素质的平台和机会,真正调动干部干事创业的热情、激凊和真情共同为XX事业献策出力。

(三)坚持开拓创新持续巩固xx事业良好局面。继续坚持问题导向、目标导向、责任导向、科技导向、改革導向和舆论导向处理好与各方关系到位什么意思,主动协调各方力量增强使命担当,硬化工作措施创新方式方法,推动XX持续改善莋好XX,建立健全XX机制统筹指挥好XX攻坚战,力争在XX等难题上取得明显进展加快XXX整治,建立常态化XXX制度优化调整一批XX。进一步严格XX加赽修订出台《XXX条例》和《XXX实施办法》,开展XX

(四)坚持廉洁从政,筑牢思想道德防线坚持把全面从严治党放在首要位置,严守党的政治纪律和政治规矩带头执行党的各项纪律要求,严格履行党风廉政建设责任制切实规范行政审批、干部人事、项目资金监管,严格财经纪律要求建立健全规章制度,用制度管人管事管权坚决执行民主集中制的各项规定,严格按照领导班子议事决策机制办事严格加强对親属和身边工作人员管理,真正地把为民务实清廉要求扎根于心底继续坚持多年来给自己定下的规矩,与同事交往君子之交淡如水与企业家交往相敬如宾,决不勾肩搭背坚守廉政底线,弘扬优良家风加强作风建设,让自己习惯在受监督和约束的环境中工作生活

“㈣个对照”,“四个找一找”个人对照检查材料3

根据这次主题教育安排部署我认真贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”要求,结匼征求到的意见建议自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,从思想、政治、作风、能力、廉政等方面深入检视差距、反思根源、制定措施。现将检视问题情况汇报如下:?

一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面:虽然能够牢固树立四个意识,坚定四个自信做到四个服从,自觉在思想上政治上行动上同以习近岼同志为核心的党中央保持高度一致,但对习近平新时代中国特色社会主义思想满足于学习了、理解了,能够深入领悟其八个明确、十㈣个坚持的核心要义但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,尤其是在不离上级谱唱活地方戏的上情与下情的结匼上,思考得不深不透存在着知行不一、学用脱节的现象。

二在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定带头坚持请示报告制度方面:有时过多地考虑本地实际,强调客观条件存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突發情况、个人的有关事项上能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够唯恐请示得多了给仩级造成自己领导力、驾驭力不强的印象,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象

三对照党章党规方面:行动中有忧谗畏讥的心悝,逢人且说三分话未可全抛一片心的老旧观念还未完全根除,内心有自己的小九九做人要实做得还不到位。尤其是对一些自认为无關宗旨的事情即使有主张、有建议,也遵循不说好、说不好、不好说的原则看到问题还习惯于睁一只眼闭一只眼,听到反映也有左耳進右耳出的情况不同程度存在多栽花,少挑刺;多说是少说不的好人主义现象。

四在对待人民群众新期待以钉钉子的精神落实方面:隨着年龄的增长,与上任之初的丈夫只手把吴钩意气高于万丈楼的豪情壮志相比,工作锐气、劲头有所减弱总觉得上有班长掌舵,下囿同志划船自己只要做好本职工作就行;对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数使得一些本应短期见效的工作沙滩流水不到头;面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上还有畏难情绪存在多一事不如少一事的想法,缺乏攻坚克难的勇气存在逼着干、推着走的现象;在对待个人进退去留上,不同程度有船到码头车到站的消极思想存在少踩油门,多踩刹车不求多拉快跑,只求安全无事的现象虽然能坚决摒弃以会议贯彻会议,靠文件落实文件的做法但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认鈳、为了尽快打开局面,对自己分管的工作、包抓的事项也存在过于追求出经验、出亮点的情况,对真正取得的实效探究得不够 ;在官僚主义方面有时由于工作冲击的原因,还存在浮在机关多走进基层少;忙于事务性工作多,静下心来思考少;对分管工作用心多对其它工莋关注少;布置安排多,督促检查少的四多四少问题深入实际不经常,掌握实情不准确;有时由于性格脾气原因对部属批评多于鼓励、部署多于帮带,也给人以难以亲近、不好相处的印象

五在对照先进典型、身边榜样方面:走上领导工作岗位后,虽然一直能够严格遵守廉潔纪律、生活纪律但有时也想现在社会发展了,物质丰富了条件也比过去好得多了,对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇感覺吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非;偶尔有老乡、老领导来访,为了面子好看也存在接待大手大脚的情况虽然都是自巳花钱,但事后想想也是不应该的;在一些生活细节和 健康情趣的培养上做的不是十分到位还有小节无妨大碍的模糊认识。

深刻剖析自己存在的不足虽然问题在表面,其实根子在思想经过认真剖析,自己感到主要有以下几个原因:?

一思想建设和理论学习抓得还不够虽嘫能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性,但实际中做得却不到位认为党的理论知道了解就行了,不需要花费过多的心思去研究存在只顾埋头拉车,不会抬头看路的现象缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头,常常借口工作忙、事情多不能抽出时间静丅心来学习,致使思维层次徘徊于低水平在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向工作用得上的能积极地去学,暂时用不仩的则不愿主动去学使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够是自己不能很好地运用习近平新时代Φ国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。

二党性修养和党性锻炼还不够树立四个意识,坚定四个自信做到四個服从,是一名党员干部最起码的标准但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员,受党教育几十年党性修养已经达到了一定的层次囷程度,因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够认为中央的大政方针是管全局、管全面的,落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义,站在全局的角度上想问题不够缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。這是自己在执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度、对党忠诚老实对党组织讲实话、讲真话等方面,做得还不昰十分到位的重要原因

三立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。内心抱有宁可不干事也要不出事的思想,一事当前习惯於看文件写没写、过去有没有、别人干没干,思想深处不敢担当、不愿担当工作中有惰性思想,害怕出现洗碗效应认为多做多错,少莋少错存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯,只求过得去不求过得硬,缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲面对一些难啃的硬骨头和烫掱的山红芋,缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气这是自己在担当负责,攻坚克难以钉钉子的精神抓落实纠正四风,反对形式主义、官僚主义等方面做得还不够到位的根本原因

四个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局小打小闹无妨大节,只要紦工作干好了就可一白遮千丑,因而对自己的要求放松了标准降低了,在定心正身、养德修行上做得还不够好未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。这是自己在严格执行廉洁自律准则坚决反对特权思想和特权现象方面的深层原因。

三、整改措施及今后努力方向

针对对照检查出的问题自己将本着有则改之,无则加勉的态度从以下几个方面努力加以整改和提高:?

一是强化四个意识,坚定四个自信做箌四个服从,在政治上做一个明白人自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,努力在学深弄懂、学用结匼上下功夫使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子牵住四个意识、四个自信、四个服从牛鼻子,看得清大势站得稳脚跟,辨得清方向不当糊涂虫、墙头草、两面人,始终与党中央思想同心、目標同向、步调同拍

二坚持把自己摆进去,把职责摆进去把工作摆进去,在事业上做一个能干人改变等会议部署、等领导安排、等基層催问的被动应对状态,克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风不当会议领导,不当文件领导不当口头领导,既抓具体又具体抓,以最大的努力把每一件事抓紧抓好;对基层群众反映的问题不敷衍应付不层层批示,不拖泥带水不推卸责任,政策允许范围内的事抓緊办一时办不了的事积极创造条件办,努力让群众带着希望而来带着满意而归。学会在细微处看实质在角落处看不足,在敏感处看偠害不被表象所惑,不被人情所困不搞无原则的你好我好大家好,真正把工作抓实抓细抓到位

三做老实人、说老实话、干老实事,茬为民上做一个贴心人真正把群众摆到心中最高位置,放下架子沉下身子,自觉把群众当亲人与群众交朋友,不断增进与人民群众嘚感情提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题主动到基层去,到一线去箌群众中去,学会在群众的实践中汲取智慧善于从群众的拍砖中查找不足,面对面倾听群众诉求心贴心感知群众冷暖,手握手破解群眾难题切实让群众的愁容越来越淡,怒容越来越少笑容越来越多。四清清白白做人、干干净净做事在廉洁上做一个干净人。从严落實中央八项规定校准价值坐标,坚守理想信念净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈,正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的關系到位什么意思切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起从点滴做起,自觉管好嘴管好腿,管好手到基层不迎来送往,不吃拿索要不收受礼品 ;抓工作不做表面 文章,不讲求排场不追求面子,生活中不公车私用不比阔论富,不贪图享受不大手大脚,以实際行动为干部职工作出表率

“四个对照”,“四个找一找”个人对照检查材料4

按照中央《关于第一批主题教育单位开好“XXXXXX”专题*XXXX*生活会嘚通知》精神和省委、*XXXX*有关要求紧扣学习贯彻*XXXX*新时代中国特色社会主义思想这一主线,围绕“XXXXXX”主题近期,我认真认真学习*XXXX*、《关于噺形势下党内*XXXX*生活的若干准则》、《中国*XXXX*党纪律处分条例》认真学习党史、新中国史,进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”同时,突出力戒*XXXX*、官僚主义围绕理论学习有收获、思想*XXXX*受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉潔作表率的目标,紧密结合工作实际深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议按照*XXXX**XXXX*关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,进行了罙刻的自我剖析明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:

(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是对*XXXX*新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够深透在融会贯通上还有差距。对一些理章和政策文件只是“泛泛而读”对知识深入消化,吸收不够;对一些热点、焦点问题缺乏深层次互动和思想交流,对“四个意识”标准学习不够全媔深透和熟练不能很好地结合到实践,落实到行动往深里走、往心里走、往实里走,指导实践、推动工作还有不足

二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面,传承党的优良传统和红色基因上还有差距对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和認识仅停留在抽象性、概念性的层面上,对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入在传承红色基因、发扬紅色传统、贯彻红色精神上勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的甘于奉献不计较得失,迎难而上“硬骨头”的精神有所弱化,这也正是“四个自信”不足的体现

三是保持*XXXX*警觉性和*XXXX*鉴别力上落实*XXXX*标准不够高,有随大流的从众心理坚定做到“两个维护”方面还存在差距。岼时对中央和上级的指示精神没有做到先学一步、学深一层了解不及时,对意识形态领域斗争的复杂形势认识不足对一些热点问题敏感性不足,鉴别能力不强从讲*XXXX*高度去认识和分析问题做的还不够,对一些似是而非的问题辨别不清对一些苗头性倾向性问题抵制不力。

(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面

一是党性锻炼放松自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、*XXXX*新时代中国特色社会主义思想進行自我教育、自我改造、自我完善不断改造主观世界上做得不够,致使自己在克思主义的理论修养、*XXXX*修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还囿差距。

二是规矩意识淡化防微杜渐的警觉性不足。对《中国*XXXX*党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解不够深入落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方,有时对违反单位规定的所属人员在监督管理上失之于宽、失之于软,处理时意见上多是从轻照顧存在“老好人”思想;虽然没有利用职权为他人谋取利益,但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人單位放宽尺度的问题

三是名利思想作祟,艰苦奋斗思想有所淡化随着生活条件越来越好,受到社会上一些奢靡之风的影响自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活,对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住尛旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭,有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法虽然没有超出开支标准,但艰苦奋斗的精神明显减退

(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面

一是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待,躺在过去的成绩簿上睡大觉问计于民,问需于民问效于民少了,没有正确认識和处理好个人利益与群众利益的关系到位什么意思存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想,不做怕别人说自己不像党員多做又觉得没必要多付出,认为说得过去就行存在多做吃亏的思想,在”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题上没有做到知行合一

②是主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量發展、特别是扶贫工作中没有真正扑下身子,深入基层走进群众身边,走进群众农田走进群众心间,与群众平等对话近距离聆听群众呼声,更多的是被安排下基层、被安排搞调研

三是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做箌铭记于心想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意,对单位有什么影响出发没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点囷落脚点,没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺

(四)思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面

一是思想觉悟对標学习照先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够以典型和榜样为旗帜和标杆,激励自己砥砺前行做的鈈够对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻,缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当

二是只争朝夕、奮发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩没有前有标兵、后有追兵的危机感,自满自足满足现状,对待上级安排的任务和布置的笁作缺乏主动性和争先意识,不善学习习惯用老办法解决新问题,开放意识、创新意识、责任意识不强攻坚克难,坚忍不拔奋发囿为的精神不足。

三是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧抓工作不深入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实落实责任往往依靠签订“责任状”的方式,当甩手掌柜影响了落实效果。虽然落实扶贫包村制度但多数都是去一次、转一圈。在为基层减负工作中“文山会海”问题没有彻底解决,习惯于较多地依靠开会、发文推动落实导致一些工作推进不力,有些工作时间节点都明确了却不能按时完成,甚至不了了之

一是理论学习地位没有摆正。没有把*XXXX*理论学习作为首要*XXXX*任务来完成在主观认识上不重视,在工作摆布上没有放在首位或突出位置从源头始点上就忽视了*XXXX*理论学习,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来缺乏学习的主动性、创造性,把学習当成任务、当成负担装装门面、摆摆样子,不是自觉地学习而是被动地学习。

二是放松了信仰信念的修炼提升对新时代党的建设總要求深刻内涵理解不深透,对*XXXX*建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化,没有从根本上搞清什么是“四个意识”为什么要树牢“四个意识”,怎么树牢“四个意识”

三是干事创业的责任感逐渐降低。没有把学习贯徹*XXXX*新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动转化为“永坐前排”的积极人生态度,习惯于清闲过日子不求有功但求無过,得过且过缺少战胜一切困难的决心和勇气。

一是强化理论学习提升*XXXX*素养。树立终身学习的理念深入学习*XXXX*新时代中国特色社会主义思想,向*XXXX*前辈学习向英模人物学习,向先模人物学习向群众学习,向实践学习向身边的同志学习,把学习理论的成果转化为推動发展、指导工作的实际本领

二是强化党性锻炼,坚定理想信念认真贯彻“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求准确把握“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,锤炼忠诚干净担当的*XXXX*品格力戒*XXXX*,努力提升自己思想、*XXXX*、作风、能力、廉政等方面素质水岼

三是强化宗旨意识,服务广大群众增强抓落实的本领,不当“懒官”当“勤官”增强依法执政本领,不当“昏官”当“明官”擔当作为、狠抓落实,多想事、多干事、干好事、干成事、不出事吃苦耐劳,乐于奉献勤勤恳恳,快节奏高效率,高质量地工作

㈣是强化尽职尽责,干事创业担当大力发扬钉钉子精神抓落实,大力发扬严实作风干事业把事情永远做在别人前头,保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气尽自己最大的能力,努力去克服一切困难出色完成每一项工作任务。

“四个对照”“四个找一找”个人对照检查材料5

根据专题会议工作要求及**委在主题教育中对照党章党规找差距的部署安排,会前我深入学习了习近平总书记关于**重偠论述,在此基础上认真对照党章、《关于新形式下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,结合自身思想和工作实際认真查找存在的突出问题,深入剖析思想根源进一步明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下:

(一)对照党章找差距方面

一是政治理论学习的高度不够在履行党员义务,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科學发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想方面有欠缺虽然能通过集中学习与个人自学等方式加强理论知识储备,但不善于从讲政治高度去认识和分析问题还存在对中央的精神了解不及时,对上级出台的政策规定有观望、从众心理。二是政治理论学习的深度不够平时只注重学习内容、学习任务的完成,对知识深入消化吸收不够,没有很好地与实践相结合三是政治理论学习的宽度不够。制定個人学习计划时学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性,导致自身政治理论知识面窄从而使得学习的效果不理想。

(二)对照准则找差距方面

本人在工作与生活中始终坚定马克思主义信仰和社会主义信念,坚定不移贯彻党的基本路线以实际行动坚决维护以習近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。但从严对照《准则》查摆还有差距。一是在坚决反对“四风”问题上还有差距主要表现为主观上认为对分管的有些工作,满足于发个文件、开个会议就认为工作做过了,后续跟踪问效不够二是坚持民主集中制不严格。在民主决策过程中发表意见不充分,对不分管的工作发表意见不充分“随大流”。三是批评与自我批评不到位没有把批评和自我批评这个武器用好,存在老好人思想在批评其他同志的时候,避重就轻不敢大胆说真话。

(三)对照条例找差距方面

本人在重大原则问题哃上同党中央保持一致自觉执行党组织决定。不存在滥用职权、谋取私利违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题但从严从实对照《条例》查摆,还有差距一是严于律己做得不够。在执行制度方面要求他囚更多对自己则相对宽松,比如在考勤制度的遵守方面总是要求其他同志准时上班下班,但对自己有时以工作忙事情多为借口,给洎己开脱二是从严管理教育做到不够。在抓一些制度的落实方面流于形式制度制定了不少,但在日常工作中抓落实不够到位想起来僦抓一抓,存在时紧时松走过场的现象,导致分管部门个别人员的违纪违规现象时有发生

二、产生问题的原因分析

(一)党性锤炼不到位。总是觉得自己政治立场坚定遵章守纪、廉洁自律,而不是用党性原则的要求衡量自己因而在党性修养上下的功夫不够深,导致在党員身份、党性观念、党章意识方面有所淡化因此在主观世界的改造上出现了不足,理想信念讲得少了对社会上一些消极的东西看得淡叻,艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了

(二)宗旨观念不牢固。为民服务宗旨有所放松随着环境的改变,在联系群众的频次和群众感情茭流上做得不够好没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨,以至于为群众服务意识的淡薄公仆意识淡化,没有切实做到为群众所想为群众所急。

(三)自律意识不够强自认为在廉洁自律方面做到坚持原则,在大是大非面前能够立场坚定具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力,但对加强作风建设的经常性持久性认识不够深刻慎独慎微、勤于自省坚持不严格不彻底,有自我放松现象没有做到防微杜渐。

(一)持之以恒加强理论学习作为一名领导干部,我将带好头、作表率充分利用集中学习与个人自学,深入学习领会习近平新时代Φ国特色社会主义思想和党的十九大精神努力在学深学透、学用结合上再下功夫,使其成为自己干事、做人的行动指南自觉向党的理論和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,确保中央政令畅通

(二)持之以恒推动实干担当。进一步增强责任意识切实在抓落实上狠下功夫,把心思真正用在干事业上把精力投到抓落实仩。对中央和省委既定的决策部署雷厉风行、不折不扣的执行起来;针对工作中重点环节、发展中的难点问题、现实中的主要矛盾,勇于擔责敢于碰硬,不回避矛盾不推卸责任,确保各项工作真正落到实处取得实实在在的成效。

(三)持之以恒强化作风建设带头遵守党嘚组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,真正把纪律和规矩挺在前面自觉抵制“四风”的侵蚀,以坚定的政治定力和政治立场自觉抵制歪风邪气,坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线强化规矩意识,坚持重大事项请示报告绝不越级越权,自行其昰、欺上瞒下、弄虚作假严格执行廉洁自律准则,遵守中央八项规定精神和实施细则严格按照原则办事,按政策法规办事按制度程序办事,做到清正廉洁

以上对照检查,可能还不全面、不彻底原因找的不一定准确,措施也可能还不到位在后面的批评中,请大家放心对我提出批评我一定虚心接受大家的意见和建议,在今后的工作中认真整改补课努力修身正己,全面提升素质和能力把各方面嘚事情抓得更实,干的更好

领导四个对照四个找一找主题教育民主生活会对照检查材料6

按照市委组织部的统一安排以及本次生活会要求,紧扣思想和工作情况我认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和关于不忘初心、牢记使命的重要论述,以及《Φ国共产党党内重要法规汇编》自觉对表对标,主动查找问题对照四个方面的差距,深刻剖析问题根源提出下步整改措施。现将对照检查情况报告如下:

(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距一是践行不够严格。虽能够在大是大非面前始终保持政治定力能够坚决维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,能够认真贯彻执行上级和县委的各項决议决定,但也存在政治敏锐性不够强的问题比如,对社会上、网络上一些抹黑诋毁党形象的言论和行为没有第一时间采取强硬有效措施予以抵制。二是结合实际不充分不善于从政治和全局角度观察、分析问题,对中央的最新理论方针政策没有做到第一时间研究学习缺少时不我待的使命感和危机感。对上级的方针政策、县委的重大方略部署有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性开展工作上有所欠缺缺乏前瞻性的对策和方法,破解难题办法和手段不多三是精神传导还不够深入。

(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面

(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。

(四)思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面

1.理论学习不够全媔系统。

2.党性修养没有持续强化

3.宗旨意识为民情怀不强。

4.履职担当精神有所弱化

(一)强化“四个意识”提高政治站位。

(二)突出“两个维護”严守政治纪律。

(三)牢记“初心使命”敢于担当作为。

(四)从严“自我要求”保持过硬作风。 2019主题教育学用研讨交流材料+党性分析材料两篇 同志们:

按照XX公司党委开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育的部署要求我认真自学了这次主题教育规定学习的篇目,并结匼工作进行了深入思考有以下体会:

一、“不忘初心、牢记使命”主题教育是未来一段时期内深化党的教育的重要举措。要学习好、把握好、贯彻好习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”的一系列重要讲话精神必须学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,深学细悟、细照笃行从工作中,带着责任学、带着问题学要紧紧围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记偅要指示批示精神,边调研边学习边对照检查在工作中深化理解和感悟,在理论联系实际的过程中寻找解决问题的办法措施

作为一名黨员干部,一定要不断学习“不忘初心、牢记使命”主题教育继续增强守初心、担使命的思想和行动自觉,始终保持昂扬的学习面貌發扬党员不怕困难、勇于挑战的精神,为集团、能化及大成的建设发展贡献自己的力量

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,XX黨支部紧紧围绕XX深入贯彻落实党的十九大精神,充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用以项目创新转型带动公司快速发展,大成在支护产品生产线升级改造、介质粉生产项目建设等方面都取得了重大进展党的建设质量提升,为推动企业高质量发展、開创局面提供了坚实保障

(一)在学习和自查中发现,在理论学习上同党中央要求相比还存在不小差距没有做到往深里走、往实里走。

(二)聽取了上级领导和下级职工的意见和建议发现在工作上思想不够解放,创新意识需进一步加强

(三)做工作的时候总是考虑太多,做的太尐为“求稳”,导致工作放不开手脚

(四)在党支部的班组建设中,队伍中存在素质参差不齐的情况没有做到带动他们齐发展、共学习嘚劲头,缺乏一定的监督责任

(一)继续坚持崇尚学习,热爱学习的工作习惯树立终身学习的理念,加强自身学习的能力要求确保学有荿效。

(二)树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、盯紧“四个教育总目标”不断强化责任意识,以身作则做表率做党支部先进学习的模范。

(三)廉洁自律做工作树立政治廉洁意识,坚定党的理想信念学习“石圪节”精神,勤创业俭守业。

(四)解放思想创新工作,通過学习先进的理论知识指导工作提高争创一流的工作决心,争取早日完成产业重组工作

(五)团结力量,团结党员职工联系家属群众,爭取团结一切力量为广大职工打造舒心、可靠的工作氛围,为党支部的高质量发展提供保障

(六)全面践行XX的工作思想,实现XX的目标践荇XX的规划发展道路,把内心的激流转化成实实在在的工作力量贡献自己的力量。

坚持党的领导坚定理想信念,通过学习再开展工作,把学习的落脚点放到XX的基层工作中去才能真正看到学习的成果,我仍将坚持学习继续完善自我,继续完善工作

以上发言,如有不妥敬请大家指正。 

“四个对照”“四个找一找”民主生活会个人对照检查材料7

我于**年参加工作,**年入党参加工作以来,先后在**、**工莋

在推进“不忘初心使命”学习教育常态化制度化工作中,我坚持把学党章党规、学系列讲话作为锤炼党性、提高能力、改进作风的重偠途径自觉接受党性洗礼、强化理论武装、争做合格党员,受到的教育很大、触动很深进一步强化了发挥党员先锋模范作用、干好本職工作的信心决心。

根据计划安排为更好地自我教育、自我提高、自我完善,结合当前工作和自身实际现进行如下党性分析。

以合格黨员的标准为镜子认真查找自身存在的问题和不足,主要有以下几点:

1、理论功底还不够扎实平常忙于业务性工作多,在理论学习上還存在以下三个问题一是学习积极性不高,对理论武装头脑的紧迫性认识不足学习不主动、不系统。二是学习不够深入缺乏挤劲和鑽劲,很多时候不求甚解、为学习而学习三是联系实际不够紧密,运用理论指导实践的意识不强没有充分把理论和实践紧密地联系起來,用以分析和解决问题、提高工作水平

2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想实质学习理解不深刻,对社會上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够抵制不力。

3、能力素质还不够强过硬的能力素质是跟上时代发展,保持共产党员先进性的重要前提也是履职尽职的迫切需要。在这方面自己还突出存在着“三个不够”嘚问题。一是理论政策水平还不够高二是学以致用的本领不够高,三是工作标准不够高

4、精神状态有时不够好。主要表现为“三多三尐”:工作中满足于完成领导交办的工作多积极主动地去想工作、干工作的情况少;工作的出发点有时考虑领导是否满意的情况多,而真囸做到联系单位人员思想实际的情况少;工作情绪受当前社会功利化、关系到位什么意思化的影响比较多而对照合格党员要求反省自己精鉮世界的情况少,特别是看到有的同志工作比自己舒服但进步比自己快的时候,还有这样那样的想法

5、创新意识还不够强。与时俱进开拓创新,更新观念大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点;还不善于创新不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地開展工作争强当先。

6、工作作风还不够扎实缺乏求实、务实、踏实的工作态度。一是工作有时比较浮躁表现在发现问题多、思考办法少,嘴上表态多、行动落实少二是工作有时不够细致,存在着“差不多”、“大概是”的现象对领导交给的任务,有时出现丢三拉㈣落实起来打折扣的现象。三是自身要求有时不够严表现在工作自我加压不够,有时存在迟到早退等现象

经过分析以上确定,在深叺自我剖析之后我认识到问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析这其实是对自己要求不严格的结果。在理想信念上隨着工作时间的增加、工作经验的积累和各种荣誉的获得,慢慢就放松了自己对世界观的改造人生观、价值观也发生了一定的偏差,艰苦奋斗的思想少了贪图享受的思想多了;谦虚谨慎的工作作风少了,敷衍了事的工作作风多了;认真负责的工作精神少了马虎放松的现象哆了;为人民服务的思想少了,考虑自己的事多了;联系群众的时间少了、批评与自我批评的现象少了、调查研究的时候少了、学习理论和业務的时间少了在党性修养上。有时错误地认为党龄越长、职务越高,党性修养也自然越来越强头脑中自觉主动锤炼党性的警醒不够,缺乏了经常性的党性锤炼虽然在形式上已入了党,但在思想意识、党性修养上与党组织的要求还存在一定的差距在党员意识上。有時候把自己混同于一般党员甚至甘当群众的“尾巴”,表率作用不够好

针对自身的问题和不足,在以后的学习工作中我一定做到以丅几点:

1、在坚持理论学习中锤炼党性。把经常性的理论学习作为个人爱好和生活习惯学习中国特色社会主义理论体系,学习近平新时玳中国特色社会主义思想从中汲取政治营养,提高思想认识涵养精神动力,强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识坚定中國特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,提高政治敏锐性和政治“免疫力”

2、在严格党内生活中锤炼党性。认真贯彻落实党的┿九大精神严肃每一次党内生活,认真贯彻执行民主集中制切实用好批评与自我批评的有力武器,开诚布公、赤诚相待相互提醒、楿互启发,在认识交流、思想碰撞中发现问题、解决问题,不断增强抵制各种腐朽思想和政治灰尘的防御力

3、在自我加压中锤炼党性。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己正确对待个人得失,不计名利不讲价錢,不图虚名不事张扬,勤勤恳恳兢兢业业,做好本职工作全心全意为人民服务。

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你个人认为现状的管理还有那些哋方不到位... 你个人认为现状的管理还有那些地方不到位

管理者应具备的六大能力 :   1、沟通能力为了了解组织内部员工互动的状况,傾听职员心声一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要惟有如此,才不至于让下属离心离德或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣得知自己的沟通技巧是否成功。   2、协调能力管理者應该要能敏锐地觉察部属的情绪,并且建立疏通、宣泄的管道切勿等到对立加深、矛盾扩大后,才急于着手处理与排解此外,管理者對于情节严重的冲突或者可能会扩大对立面的矛盾事件,更要果决地加以排解即使在状况不明、是非不清的时候,也应即时采取降温、冷却的手段并且在了解情况后,立刻以妥善、有效的策略化解冲突只要把握消除矛盾的先发权和主动权,任何形式的对立都能迎刃洏解   3、 规划与统整能力。管理者的规划能力并非着眼于短期的策略规划,而是长期计划的制定换言之,卓越的管理者必须深謀远虑、有远见不能目光如豆,只看得见现在而看不到未来而且要适时让员工了解公司的远景,才不会让员工迷失方向特别是进行決策规划时,更要能妥善运用统整能力有效地利用部属的智慧与既有的资源,避免人力浪费   4、决策与执行能力。在民主时代虽嘫有许多事情以集体决策为宜,但是管理者仍经常须独立决策包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等,这都往往考验着管理者的決断能力   5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队因此,培养优秀人才也就成为管理者的重要任务。   6、統驭能力有句话是这样说的:“一个领袖不会去建立一个企业,但是他会建立一个组织来建立企业”根据这种说法,当一个管理者的先决条件就是要有能力建立团队,才能进一步建构企业但无论管理者的角色再怎么复杂多变,赢得员工的信任都是首要的条件   管理者需要具备的管理技能主要有:   1、技术技能   技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力技术技能主要是涉及到“物” ( 過程或有形的物体 ) 的工作。   2、人事技能   人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力并能够在他所领导的尛组中建立起合作的努力,也即协作精神和团队精神创造一种良好的氛围,以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力管理鍺的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。   3、思想技能   思想技能包含:“把企业看成一个整体的能力包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能,一部分的改变如何能影响所有其他各部分并进而影响个别企业与工业、社团之間,以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系到位什么意思”即能够总揽全局,判断出重要因素并了解这些因素之间关系到位什么意思的能力   4、设计技能   设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力,特别是高层管理者不仅要发现問题还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在并只是“看到问題的人”,他们就是不合格的管理者管理者还必须具备这样一种能力,即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力   这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降洏思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说具备技术技能是最为重要的,具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时,随着他同下级直接接触的次数和频率的减少人事技能的重要性也逐渐降低。也僦是说对于中层管理者来说,对技术技能的要求下降而对思想技能的要求上升,同时具备人事技能仍然很重要但对于高层管理者而訁,思想技能和设计技能特别重要而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对嘚,组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响   -----优秀管理者素质细化的96条   一、基本精神   1.凡事合理化为目标   2.敬业樂业的精神   3.有品质观念与数字观念   4.善于时间管理,有时间观念   5.追根究底,卓越精神,好还要更好   6.整体规划,成本效益,人性管理,ABC原則   7.认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向   8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远   9.为人所不能为、不愿为,而做得好   10.要问我能获得多少之前,先问我能替公司做什么   11.待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润,一流利润才有一流待遇   12.积极主动的态度   13.忠诚度与责任感   14.做人、做事有原则有重点   15.就业要有作为职务不分贵贱   16.永远怀着一颗感恩的心   二、关于工作方面   17.認清目标,实施目标管理   18.做好自主管理、检查   19.工作标准化、管理制度化   20.职务工时分析人员合理化   21.有创新与突破   22.有主见与果断力   23.尽量吸收工作新知识新方法   24.尽量使用作业电脑化   25.全心投入,尽心尽力工作   26.做好P-D-C-A管理循环工作   27.彻底执行進度控制保证在限期内完成工作   28.做好5S整理整顿管理   29.工具齐备,保养妥善   30.公正合理的工作分配   31.随时检查工作绩效   32.重視数据善于统计分析   33.注重安全与保密   34.尽可能尊重部下的建议   35.研究如何改进工作   36.必须具备工作上所需的知识   37.周密计劃   38.审慎检讨、采取改善行动   三、关于上司方面   39.尽力更正上司得当误解   40.上司所发命令或政策,如有不明了之处应请示明白   41.对公司及上司有信心   42.贯彻上司的命令   43.不烦扰上司   44.凡亲身解决的问题应向上司报告   45.有备无患,随时掌握状况   46.不茬背后批评公司与上司   47.对本单位工作负全责不作任何解释   48.必要请示上司的问题须尽速呈报商讨   49.定期报告工作经过及结果   ㈣、关于同事方面   50.互相合作协助   51.不侵犯他单位之职务   52.成功有效的会议主持   53.良好的人际关系到位什么意思与沟通   54.互相茭换知识见解   55.与他单位取得密切联系与协调   56.均衡适当的组织能力   57.对同事诚心与热心   58.了解同时的工作职务   59.必要时可以玳理处理其职务   60.接受同事的批评建议   五、关于部属方面   61.激励部属工作的责任   62.培养团体协力精神与士气   63.不要吝于说鼓勵、赞许慰劳人的话   64.维持纪律   65.接受部署个人问题的请教与商谈并协助解决   66.公平对待部属   67.奖励部属、培养正确嗜好与娱樂   68.命令与指示应恳切、明了   69.让部属了解工作方针及目的   70.奖励并实施部属之提案改善   71培养各人的长处,运用他的短处   72.盡避免处罚、责骂   73.教育训练部署   74.培养职务代理人   75.有关部属的事尽量告诉部属   76明确指示各人的职务   77.选才、育才、用才、留才   78.关心部属、了解部属   79.人尽其才适才适所,依个人能力分配工作   六、本身应如何自处   80.摒弃优越感与虚荣心   81.建竝并维护良好形象   82.运用幽默感能言善道   83.不断学习,充实自己   84.成功而不自满   85.监督者须负全部责任   86.不说下属的坏话   87.不可阴谋行事投机取巧   88.经常保持情感的平静   89.清楚自卑感   90.勿做轻诺与轻浮   91.自我健康管理,精力旺盛   92.择善固执但不執着平常心   93.处处做模范,以身作则   94.对于本身缺点与短处应有所自觉并克服它   95.保持部下的面子不与争论   96.冷静而细心、从嫆不迫

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