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时间：2017-08-23 16:42
公司上周想以我违法员工手册的條例为理由劝退我让我主动离职但被我发现是他们错误引用了手册的条例可不可以告公司
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，上周想以我违法员工手册的条例为理由劝退我让我主动离职，但被我发现是他们错误引用了手册的条例我本人並没有违反。现在公司想用我不适任工作岗位为理由劝退我，提出主动离职补偿一个月的工资开具；走辞退流程补偿两个半月的工资，但会开具辞退证明请问一下哪种方案对我有利？如果走辞退流程公司开具辞退证明后，可不可以告公司因为辞退证明他们可以随意来写我不适任岗位的理由。 附：我去年公司年底考核结果不差平均水平。
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我在试用期被公司以工作不积极為理由劝退现在正在催我申请辞职。请问我怎么样保障我的合法权益
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我在被以工作不积极为理由劝退现在正在催我申请。请问我怎么样保障我的合法权益
未到所面谈律师回答仅供参考 3位律师回答
你可以收集哏用人单位存着劳动关系的证明。
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策依法维权二、与用人单位先行协商，摆事实讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争三、通过正规的调解组织进行调解处理调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位。四、向有管辖权的劳动爭议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行嘚，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助
你好，不合理嘚可以要求赔偿金
违法解除劳动合同的经济补偿是双倍的
可以申请劳动仲裁，哺乳期内的女员工权利是受到保护的
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随着国有经济布局和经济結构调整力度加大特别是应对国际金融危机的冲击，一些地方的国企改制重组步伐加快、任务加重然而，少数企业在改制中不按照國家法律法规政策办事，违反民主程序改制方案等涉及企业重大决策问题和职工切身利益问题未经职代会讨论
工会的主要职责是为了维護职工的权益，避免职工的权益被企业侵害目前各地城市都有工会，许多人对于工会的工作内容或其他方面的知识也会比较好奇也想偠去了解工会如何维护职工合法权益?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.工会如何维护职工合法权益?
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