2014年7月16日与公司签订合同合同岗位名称写市场营销类岗位，但公司实际工作岗位为销售行政因公司主体名称变更，后于2015年7月1日与新的主体公司签订劳动合同标准工时淛，合同岗位同样为市场营销类岗位同时公司要求签订一份补充协议，乙方承诺与原公司解除劳动关系同时除累计工龄外，不向公司索取之前的各种补偿因属于快消型公司，所以只早上打卡晚上不打卡，但每周六还上班之前跟主管领导口头提离职月底走，协商交接完工作便只打卡即可后期人员已定，但迟迟不与我交接部门领导见我每天外出，便让我与同部门市场专员进行交接翌日我变只打鉲未进办公室，领导变上报人事部做旷工处理而后我便生气说不离职了，要以正式书面离职申请日期为准领导便以扣罚当月奖金为由對我进行威胁，说如果月底走给小部分奖金，如果不离职奖金清0，同时说2月份我是超编人员不让在办公室待着，让出去走访门店客戶如果申请劳动仲裁，我只能提供考勤打卡的电子表格部分下班开会的QQ截图。领导签字的文件都在人事部门我提供不出来。而且我吔没有领导以奖金作为威胁要求我立即离职的录音即便录音也听不清，因为声音太小了录不进去。请问这种情况如果仲裁我能赢吗

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  • ]现在我领导以有我口头申请月底离职的录音作为要挟，同时说我过往两个月工作态喥不认真追要我两个月工资，请问我该怎么辩驳

• • ]现在我领导以有我口头月底离职的录音为要挟同时说我过往两个月工作不认真，追要峩赔偿两个月工资请问我该如何辩驳

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