6500扣除税银行到账5800左右，合同为什么签的那么低合同还有一个月到期，现在就逼着我做决定要么离职要么调岗降薪这是违法的吧？如果两者我都拒绝等合同到期要麼公司辞退我经济补偿要么继续原来的岗位薪资对吗？

律师你好我是一名企业的员工。

去年开始我们公司订单很多为了鼓励大家提高产量把我们的绩效奖金提高很多(由一千五左右提高到两千五以上，奖金的计算说是按产量算其实没有公开，很模糊)

同时大家的产量也提高了很多，大家很辛苦！ 今年开始公司把我们的绩效降了下来但产量还是要求和去姩一样(公司效益还是很好)，大家的谈好的工资降了怎么办比去年少了一千多心里很不平衡于是就降低了产量。

公司现在为了杀鸡儆猴让幾个员工重新岗位培训降低了基本谈好的工资降了怎么办奖金按实习员工200元每月算。

因为过年加谈好的工资降了怎么办的时候签过一个類似同意公司这样做的文件(管理层很损每年找大家谈加谈好的工资降了怎么办都需要在一张纸上签字，以前的内容就是加谈好的工资降叻怎么办的比例和金额问题不知今年加了这项，都没注意被套路了) 请问公司这种行为合法吗我们应该怎么做？ 目前公司这样做也有意让老员工自动离职的意思，因为老员工谈好的工资降了怎么办成本高辞退也需要赔偿很多钱。

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址：济南市历下区浆水泉西路98号山东财经大学大学生创业园