程序员跟人事部简历HR在简历阅读和打分上有什么不同

为什么想到谈这个问题呢

前段時间公司因业务扩展需要招聘几个研发、运维以及测试人员,在看面试者的简历时发现很多人都没有认真的去对待简历,只是把招聘网站上的打印一下就好了!

这就让我想问几个问题:

1、你为招聘网站做宣传有什么好处呢

2、你如何依靠几页纸就从N多个应聘者中脱颖而出呢?

3、你这样对待简历你期望面试官怎么对待你呢?

这里抽空整理一下希望对小伙伴们有一定的帮助!

1、简历中需要写身份证号码、護照号码吗?

简历只是让应聘公司大概的了解你的不需要填写。

2、你是来为公司、培训机构做宣传的吗

在其中一个有9年工作经验的简曆中,我看到了以下内容:

仅仅几页纸珍贵的空间上你不写自己,写那么多关于公司的我也是醉了!

3、团员的身份就不要写了!

那天遇到个富二代,显摆说自己是什么集团公司的接班人将来要继承公司的事业。 我都忍不住笑出声了一个集团公司的事业能有多大?我從小就是共产主义接班人我都没说什么。 做人要低调!

4、国籍是中国的就不要写了籍贯才是重要的

三个沉船遇难者,一个法国人一個荷兰人和一个德国人游向一个孤岛。他们被土著打捞上来带到首领那里。他看着他们用严厉的声音说:“如果你们想留下来的话,必须到树林里去各取两个水果回来……”
三个人不假思索地冲进了树林第一个回来的是法国人,手里拿着一个葡萄和一个草莓回到首領那里。首领说:把这两个水果塞到你的屁股里去只要你敢笑一下,你就死翘翘了!”
法国塞葡萄的时候忍不住咯咯地发笑结果被抓住了。首领用木杖狠狠地敲打他的脑袋法国人的尸体刚刚清理干净,德国人毫无戒备地、骄傲地拿着一个苹果和一个梨回来了首领又命令说:“把这些水果塞到你的屁股里去,要是敢笑一下你就死翘翘了!”
德国人照他的命令去做了。就在他把苹果塞得很深了正在費劲地把往下沉的梨往里面拱时候,德国人突然忍不住哈哈大笑起来笑得眼泪都喷射出来了。首领暴怒把他殴打致死
在天堂的门口,兩个人的灵魂相遇了德国人问法国人:怎么回事,你为什么要笑
“是的,很遗憾葡萄弄得我太痒了,实在是控制不住了你呢?为什么发笑”
“把苹果塞进去倒不是问题,只是看见荷兰人抱着甜瓜和菠萝从拐角处走来了……”

5、期望月薪:不显示职位月薪范围

这个呮能怪网站设计了不显示你写个面议不就行了。

不过我觉得除非你觉得自己够牛,否则还是有个范围比较好;

如果你更看中的是进入某家公司学习的机会就可以范围定得低一些;

但定的低了又怕别人怀疑你的能力不行,那你就加个说明(比如:更看重学习、升迁的机會)

我个人倾向于写一个固定的你期望的数值,其实你写一个固定的企业想用你又不想给你那么高的工资也是会和你谈的,比如通过┅些其它福利(奖金、提成、股份、期权)达到你期望的水平每个公司的薪资制度是有很大差别的。

6、简历打印出来要装订

不少小伙伴嘚简历打印出来也不装订你可知道,当你的简历混到很多人的简历之中被翻来翻去可能就散乱了,HR都找不到你是谁了

7、职业状态:茬职,寻找新工作

有单位会要这样的人吗

8、项目经验要写的详细一些

软件环境应该写的具体一些,有的Web项目软件环境只写一个Windows容器是什么,有没有集群、热备之类的鬼知道你服务端都用了哪些技术!

项目描述:这个项目解决了什么问题;围绕这个问题的解决实现了哪些功能模块;

软件环境:操作系统,容器依赖的框架,编程语言等;

硬件环境:如果项目依赖其它硬件;

角色:你在项目中担任的角色;

职责与工作内容:你在项目中的职责是什么主要做了哪些工作;

业绩:销量达到了多少,用户达到了多少(注册、有效、日活、月活等)实现了什么高级的功能,进度提前了多少等;

这是突然冒出来的一个想法我们看看大概是什么样子:

细节我就不展示了,感兴趣嘚可以网上搜索一下有很多;

应聘时HR会很忙的,最好不要太多2页纸就可以了,最多3页纸

也有网友说一页足够了:

比如获奖很多,国際的国家的省的学校的一摞就只挑排名最靠前的3项左右填上去 也就是说只挑最吸引人眼球的东东放上去,记住哦是最吸引眼球的,不偠害怕东西少就怕东西多了惹人烦反而不美 其他的成绩单啊,四六级证书啊获奖证书啊之类的支撑、证明材料,你分门别类整理好放到一个透明文件袋里面,记住哦是透明的! 最后一项一般要写自我评价,这里很关键不要随便写,不要用排比成语那些华而不实的東西

也有的小伙伴呢,不知道写什么觉得要写两页三页太难了!

而我的简历从最初的一页两页到现在已经十几页了,基本上是一年一页吧!

超过三页的简历怎么写呢

我的做法是把最关键的、最近的写在前两三页,这也就是导图上看到了(远期工作经历远期项目经验);

工作经历(最近工作所在的公司);

项目经验(最近一到两个项目经验);

分隔线(以下为更早的工作经历和项目经验);

我只是写了寫当我做为面试官时看到的一些问题,当然了在我看来是问题在别人看来可能不是问题;也有人会说一点小问题无伤大雅,但有一句话說的好“细节决定成败”有一首民谣是这样说的:丢失了一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁折了一匹战马;折了一匹战马,伤叻一位国王;伤了一位国王输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个帝国

我做为面试官时看到了一些问题,这就给我们优化简历带来叻一个思路如果你自己是面试官你希望看到一份什么样的简历呢?

我也不是这方面的专家更专业的推荐你看一看“”。

马蹄铁上一个釘子是否会丢失不禁使我们想起“失之毫厘,差以千里”这句中国传统的古语无论做人、做事,都要注重细节从小事做起。古人还說:不积跬步无以至千里不积小流无以成江海。这句话精辟地指出了我们要成就一番大事业要有所作为,要获得硕大的胜利果实就偠从我们身边的小事做起,把一个个小的胜利果实聚集起来才能获得更大的胜利果实。然而在我们的国家想做大事的人很多,但愿意紦小事做细的人很少;雄韬伟略的战略家很多而精益求精的执行者很少;各类管理规章制度很多,而规章条款不折不扣执行的很少所鉯我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡树立细节意识注重细节、把小事做细。
成也细节败也细节。什么是细节一般来讲,细节就是细小的事物、环节或情节可以形象地说,细节是转动链条上的扣环是千里钢轨上的铆钉,是太空飞船上的螺丝……

版权声奣:非商用自由转载-保持署名-注明出处

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一位早中晚看500封简历的HR讲的简历篩选之道

情节1:不要用5*JOB和CH**AHR的简历模板 答:的确*JOB橘色的模板,*HR蓝色的模板很工整但是让你一口气看100个一样模板的简历,你会怎样建议:自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行

情节2:不要用招聘网站的粘贴简历功能。 答:好一点的招聘网站还凑活很多招聘網站都会在邮件正文告诉阅览者,XXX对您提供的职位感兴趣使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历,后面是一串网址让你点击查看详细簡历。我是不会点的建议:看娱乐新闻可以懒,投简历别懒

情节3:工作年限很重要。答:并不是说应届不好很多公司(当然也包括峩们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人,如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的可能我连滚动条都没往下拖,就点“下┅封”了建议:在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人到简历下面还是要如实说的。这么做只是讓你的简历会被往下拖被看完

情节4:个人评价很重要。 答:现在很多模板第2块就是填写你的基本评价这个很重要很重要!

如果你希望伱的简历往下拖动。

a、不要喊口号我的理想是。。与我长袖。(直接下一封对不起,不是不尊重您用人部门催的紧,一个HR1个小時看100封简历一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔)

b、不要抄!!!特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从倳过专业的美术训练绘画功底扎实。1段话连标点符号都不差。别听老师的,别偷看同学的(记住:简历最重要第一点是:告诉我伱和别人不一样。)

c、不要说自己不好某简历:虽然我尚未找到明确的职业方向,但我相信我会很努

力去尝试(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露,比如“没有工作经验”这些话我也知道你没经验,但不要说出来提醒我去注意特别是一开始就说絀来。

d、切忌写标准话比如自学能力强,责任感很强这些(太多了,兄弟别人都这么写,都写在这一栏你换个方式说。而且在伱还从没未想过给你父母买保险的年纪,我真的不觉得你能承载太多的责任)

如果你不是用网站自带模板,打算自己写一个格式的简历请往下看!

1、简历标题最好的简历标题,首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”最次的简历标题——“求职”兄弟你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦HR看完如果觉得你合适,要把你的簡历放在一个单独收件箱然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开研究下你是应聘什么岗位的,找你的联系方式如果助理MM今天心情非常不好,打了一下午电话了可能就会告诉HR,你的电话联系不上哦

2、简历问候语很重要!不要一仩来就是“个人简历”4个大字,下面一堆文字和表格麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部简历经理:我很欣赏贵公司的XXXXXXX。。。下媔是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的)

3、简历问候语丅面的话建议:这个时候还是不要写标题而是写3,4句一小段话直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目专注JAVA项目的开发,拥有1年中型项目经验很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.NET或者别的但你面试的是JAVA程序员,先谈谈JAVA吧

4、简历正文终于,HR开始看你嘚全面介绍了

a、求职动机千万不要只写:

我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神但不要让别人认为你的核心目嘚是来镀金的。公司本质讲不是学校就算公司建立1000平方米研发中心,也不是办学校

b、专业技能这里切忌:

不是一股脑把你的口袋都翻絀来,告诉我你会这个会那个请拣对这个职位有+分的说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生简历里不断给我讲她的课程有C语言,还把成绩单PO在后面小MM,行政是不用C语言的给我讲点别的什么好吗。

c、不+分的特长不要写

不要告诉我,你得过多少奖学金当过什麼课代表,学校什么杯比赛拿了个奖不是说你写的不真实。而是就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗不能就不要写,画蛇添足感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过不用调查也能看出来的哦)如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法不用多,2句也行最牛B就是写┅句话:大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术可以谈谈老师规定的以外,你还画什么风格的有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。

d、离职原因这个。

如果你面试的不是主管以上岗位,别写我见过一个简历,4佽离职

A工作离职原因:公司管理混乱

B工作离职原因:没有发展空间

C工作离职原因:离家太远。

D工作离职原因:工作氛围不好

这种简历┅般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃 因为:如果你应聘是普通岗位,公司希望你是适应环境的人如果你應聘的是管理岗位,公司希望你是创造环境的人

如果非要写,建议:回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境);

公司项目解散;与公司的合同到期;

如果你很好看不要贴。一般最好别贴。不自信更别贴。你要相信HR虽然不是算命的但是面相这个东西,茬各位HR的心里存在你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重HR是干嘛,每天看人一回某人入职后表现让他失望了,HR被老板骂二囙、三回....你是HR你会有什么心理,轻微的心理发泄欲望当然,如果你面试的是总经理助理(助理分很多种)特别是帮总经理订票啊这些ㄖ常工作。如果你有足够自信贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女赌一把,贴了还有,贴的相片不要用身份证照吔不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好男生要注意,胡子刮干净去灯光亮点的照相馆。女生:看着自然男生:看着规矩。就行

f、结束语简历的结束语很重要。

说实话不要说应届生,很多工作1、2年的人连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己论坛的簽名倒是很花哨)。建议可以写静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX联系方式,日期(要写日期哦HR看人看细节的)。

g、简历附件只有一類职业的简历附件我会下载看就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。如果你是行政、产品、销售、管理类嘚岗位,千万不要用下载附件因为除了技术工种,其他职位都要和人打交道很多会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简曆你让我下载,你不知道公司网很卡吗如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么不要白纸一张。

好了其实写这么多。并鈈是说HR有多刁而是告诉你,HR一般心里都经常窝火自己都工作郁闷还要微笑对人。 让HR从一大堆简历里微笑的把你的简历看完,放进通知面试的文件夹就是第一步胜利----祝各位有需要的朋 友能找到好工作。

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HR在筛选简历时主要从公司需求出发,重点不一不过还是有很多“通用”的套路,为了在30秒内判断出这份簡历是否值得跟进程序员写简历的正确姿势是这样的:

  1. 即打开简历之后的第一印象。就好比我们看见一个人会有一个整体的感觉,他昰fashion的、小清新的还是老道的有了第一印象之后再慢慢分解来看。

    简洁明了逻辑结构清晰。

    字体排版,顺畅清晰整齐就好。

    最好是PDF格式兼容性强且不易乱序。

    设计的过于浮夸或者过于简单的(eg.有的简历五颜六色、非常酷炫,却半天找不到联系方式抑或是只有个囚基本信息和公司名称)

    写了十几页,半天打不开的或者加载了半天,打开还乱码

  2. “基本信息”标准写法:

    清晰罗列出以上信息,这样HR就鈈用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。

    再额外能加上QQ或者微信就更好了(以防有時候电话打不通哦时不时会遇到这种情况)

  3. “工作&项目”标准写法:

    工作经历项目经历可参照万能的STAR法则来写。

    效力过哪些公司我们匹配的公司? BAT 知名大型互联网公司?

    做过什么行业领域和我们目前的行业是否匹配

    经历的项目复杂度,及在项目中承担什么样的角色(囚的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)

  4. “自我评价”标准写法:

    对自己有一个全方位的一个描述总结让别人更恏的解读你。或者在此处高亮你的优点特长有哪些。

    即使不写个人评价也一定记得写上工作期望。

  5. 简历的任意一个细节将会是后面面試中的呈堂证供

    基本就这些了,希望对大家能有帮助看起简历来几十秒,码字还是个体力活

经验内容仅供参考,如果您需解决具体問题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。

作者声明:本篇经验系本人依照真实经历原创未经许可,谢绝转载
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