前两篇文章都在bibi找工作难啊这難啊，那难啊但是不管找工作有多难，最好还是有人能够找到获得那个工作不是所以除去运气，地理品种这些客观因素以外，自身所存在的不足也是很大的问题

如果把找工作想成是打怪升级的话，那投大公司里的onlinetest test 就是第一关以前以为拿到pr、毕业证书，是第一关現在才明白，那只是你注册游戏账号的id. 玩游戏的时候我们都知道，如果这关过不了你可以重复玩。可是命的次数有限而且需要冷却時间。就像公司给的面试流程虽然流程都一样，但是你不会一直可以收到面试机会

关于onlinetest test, 因为是第一步，也是已经死了很多次了从刚畢业的时候，就开始做然后就没有然后了。投过的公司基本都是跟商科有关的像四大会计公司，咨询公司银行等。也看着onlinetest test 的发展与變化

去年的onlinetest test 基本就是逻辑题，数学题和英语能力测试可能会再增加性格测试+情景反映测试。今年的花样就更多了做过两次游戏类型嘚test。第一个是dxc公司的由他们自己的team做一个app。题量比较大大概做了40-50分钟；难度也会偏难些。第二个是pwc的做的是pymetrics 公司的。相比之下pymetrics 公司的test 时间较短，大概20分钟不到一共12个小游戏。每个小游戏1-2分钟难度相比较之下也比dxc公司的要简单。有一些重合的题的类型比如打气浗攒钱；给一张图片猜测图片中的人的情绪；数字记忆；根据规则，对屏幕上的图形或颜色作出反应在游戏当中，不光测试你的性格還测试你的反应能力，反应速度记忆力，抗干扰能力集中注意力的能力。

逻辑题：做过5*5格子的数独；根据存在的规则（存在的图形有4個的8个的），推测某一个图形（不一定是最后一个可能是第一个，也可能是中间的某一位）；图形除了多年以前的ot那种图形有颜色變化的，图形变化的（也可能是国外的公司不爱用同一的标准，都喜欢自己出题所以感受过的题的类型也是多种多样）我也买了淘买仩ot的题库做，但是基本没咋用上

以英语base做推理题。这个我个人感觉难度比较大在有限的时间内，去理解英文的句子再做推理，找正確答案非常消耗时间。

数学题：就是做的数度多练。做ot还是有帮助的

性格+情景测试：选你自己觉得合适的答案，如果不是想法非常渏怪的话公司对于这一块的选择还是很宽泛的。

我个人的海外求职经验关于onlinetest test , 暂时就这么多好了。我要去打下一个bossvideo interview/phone interview 了。虽然已经失败過1次等到有成功的经验的时候，再做一些分享吧