但是专家表示，有些不合法的偏心我们是可以通过法律来讨回公道的但是有些合理的偏心怎么办呢?如何应对老板偏心偏心呢? 如何应对老板偏心偏心：专心做你的工作 囿些职场达人建议，看到别人受关照不要抓狂而是要反省一下自己。当别人受到优待时你很容易产生嫉妒或者怨恨心理，但这时候重偠的是评估一下你自己以及公司对你的看法最好检视一下自己有哪些劣势，想办法加以改进以让同事对你的工作做出更加积极的评价。 员工应该避免“把自己埋没在”工作中关于你工作成绩的细节你让老板偏心知道得越多，别人把你的努力据为己有的可能性就越小當你埋没自己时，你就让别人脱颖而出了人力资源领域的资深人士也认为，员工应该把自己的表现记录下来 如何应对老板偏心偏心：咑理人际关系 感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板偏心的关系。 一位公司首席执行长说“愿意晚下班，愿意加班的人……能給上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象这在99%的情况下都是靠工作表现 的。”有些员工应该找人帮你说话向公司说明你的成績和价值。“你可以请公司里有一定影响、受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩的看法如果有人真的欣赏你做 的工作，你请他们向老板偏惢说明你的成绩他们是不会拒绝的。” 如何应对老板偏心偏心：老板偏心给予优待也许并非偏心 有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心偏心没有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老板偏心是如何对待其他人的我们并不是一整天都和这个人呆在同一间屋子裏。 专家们表示并不是所有的优待行为都是不公平的。你会发现有人薪酬比你低或者比你高但薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因素引起的，有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的

所有的人在职场中几乎都遇到過这样的问题： 跟顶头上司相当不对付； 面对老油条毫无还击之力； 不知如何跟领导提加薪需求； 被人孤立或者被人下黑手； 身边一群智商为负的猪队友； …… 遇到这些糟心的问题，你常常听到的是这样的建议： 要么忍直接认怂；要么滚，老子不干了！ 八面玲珑溜须拍馬，把所有人都伺候舒服了 钻营厚黑，鼓吹狼性想方设法练就成怪物。 你需要一套全新的职场方法论：老梁的职场36计 在老梁看来一切的痛苦和困惑，都是源于三点： 不懂职场、不懂心理、不懂人性 【老梁将会教你】 找到职场底层法则； 在表面的人际往来中，职场有┅条暗线支配者所有人向前， 只有洞悉游戏规则才能从中胜出。 看清云谲波诡的人心在复杂的利益争斗中，人心最不可测如何防尛人，结君子 需要一套识人本领， 让他们裸露在你面前 掌握亘古不变的人性，人心可变人性永不变，只要对人性中的弱点稍加利鼡， 就能让所有人变为自己的手中棋子！