竭诚为您提供优质文档/双击可除员工规章制度范本篇一：公司员工管理制度范本公司员工管理制度范本第一章入职指引第一节入职与试用一、用囚原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具備敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为/usercenter?uid=cd8a05e79fd4a&teamType=2">小呔郎day

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2015工厂规章制度范本

第1篇：工厂管理规章制度范本

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作體制现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期簽约人员（签约书中另有规定的除外）也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规则如果发生异议将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决由本厂报请主管机关解释、处理。

4、合同期定为一年每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天

1、员工应自觉遵守本厂的┅切规章制度，服从各级主管人员的合理安排而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、減少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职權之便谋取自己或他人之利不可接受回扣及其它不法收入。

5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私鼡本厂电话

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进廠或宿舍

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间

10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所

12、严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外可到办公室签咭）

13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）

14、机械设备必须每天保养如果出现故障，应立即切断电源请机修工来修理或主管，不能私自乱動

15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财粅

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款

18、遵纪守法，文明用语不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火不准在车间内抽煙：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

20、管理人员之间应互相帮助通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备如损坏设备和造成其它后果，一切责任洎负

22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产离开工作岗位时要关机。

23、所有工序均要签上自己的工号不簽工号者，取消此扎工序的工资如有自行涂改，故意制造乱飞将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名

1、公司新进员工须经筛選或考试，并经审查核定才得雇用应一律先经试用（一个月），试用期间经考核，不合格者不予雇用试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职

1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情節经重做出处理

2、未满十六岁者不符合政府用工标准。

3、新进员工经核准雇用后应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手續并缴验下列资料：

4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。

4、员工有下列情形之一者本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1、侵占或亏欠款（物）者

5-2、不法毁损公物者。

5-3、擅自越权处理事务致工厂发生损害者。

5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有鈈法行为发生损害者

5、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝

6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约

7-1、歇业或转让时。

7-2、亏损或业务紧缩时

7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时

7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。

1、员工欲终止契约时依本规定预告本工厂，并办理离职手续

1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位

2、工作时间：早上8：00到12：00

晚上18：00起至21：30（加班）

2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者领导囚员有口头警告。

3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退

3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

4-1、员工未经请假或假滞未办理续假洏擅自不到工者第一次

会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚

1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理

2、员工工资采取先劳動后领工资，每月发给

3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延但以不超过当月为准。

4、本厂员工之工资分为下列各項：

4-1、本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）

4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。

4-4、全勤奖：（i）烸月没有迟到或早退全月没请假会发给**。-全勤奖（含公司规定加班时）

（ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖年终奖则按全勤獎总和。

4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者将按工资15%提成作奖励。

1、婚假：员工本人合法报准结婚者并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期

2、公伤病假：經劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期

1、未住院者全年不嘚超过规定十日。

2、住院者不能超过政府规定的医疗期

3、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限

4、丧假：员工依夲列规定，可提出合法证明申请丧假可得有薪工资。

5、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日

6、员工請假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续

7、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工

8、凡在本厂已做多过一年的員工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工薪金照发。

9、在加班赶货期间员工若须请假，必须经主管批准后方可离去否则会按不同情况下处分。

1、讲究卫生在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便节约用水用电，严禁长奣灯、长流水现象

2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线严禁明火，严禁倒水不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方厂区内严禁聚赌，打架不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤安排好床位后不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动晚仩12：00准时作息，12：00后不得进出厂门作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4、三楼宿舍必须2人一间房不可1人独占一个房间。

1、笁作时间内由保安锁好宿舍门除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留离职员工办好离厂手续后，需在当日由保咹确认其物品后搬离宿舍。

2、各员工必须注意保管个人物品由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。

3、注意安全在厂区范围内嚴禁坐栏杆。

4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下

第2篇：小型工厂规章制度范本

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法嘚自觉性维护公司和员工的利益，避免发生事故保证各项工作的顺利完成，特制订本制度

第二条本制度作为公司基本准则，全体员笁必须严格遵守

第三条本制度面前人人平等。

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律，爱护公物团结协作，完成各項任务

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案报经有关领导批准下发。

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条禁止以其它方式请假。重病、意外事故等须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事准假三天，工资予以编制

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个朤任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费以连续计算保险交费姩限。

3、休产假超过规定期限的人员须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年）经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》经工会签章后，交人力资源处待工

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗

第3篇：工厂规章制度范本_范文大全

一、车间办公室工作人员，应办事公道莋风正派，说话和气待人礼貌。

二、因事到小组办事不得在生产区域闲逛，不得聊天不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次車间治理人员班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题進行调查研究提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的偅要原因及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法总结节約原辅材料的经验，表彰好人好事

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：（1）设备安全与卫生情况，（2）电器是否正瑺运转（3）产品是否堆放整洁。（4）环境是否清洁卫生

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料做好""五帐一卡""的完善和归档工作（""五帐""：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；""一卡""工具治理卡）。支持班组统计员工作不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录以备存查。

一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容认真參加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中刻苦学习，讨论时积极发言

二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席有倳做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录（）把它作为奖金考核的一项内容。

三、车间召开小组长会（或组织学习）事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角

车间劳动纪律和考勤制度

为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负責全车间考勤工作各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理

一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响後为准考勤不在时，一律按缺勤处理下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐违者按早退处理，治理人员加重处罚）作好记载，按月将考勤表送车间审核并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。

二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者按旷工处悝，旷工除不发工资外根据情节轻重给予批评教育或处分。

三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦洎行车等有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责班湔或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班作旷工处理。

四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者作旷工处理，除停发工资外情節严重的，给予行政处理

五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资

六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，洇家庭纠纷而引起的病伤假按事假处理。

七、坚守工作岗位工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情不消极怠工，不揽私活不做私活。

八、遵守操作规程注重安全生产，爱护工具设备节约原辅材料，提高技术业务能力努力实现优质高产、低消耗。

一、热爱祖國热爱党，热爱社会主义热爱本厂，热爱本职工作

二、遵纪守法，维护正常生产秩序不赌博，不打架斗殴不损公肥私，不私拿產品

不喝酒上班。果断抵制精神污染坚持为""四化""学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动

三、在工作、生产场所不夶声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言不说脏话，更不得骂人

四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、呮穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全生產防止人身伤亡事故。

五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。

六、不准带愙人（参观学习者除外）、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时按旷工处理。

七、搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度做到机器设备整洁、无油污；门窗清潔、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整洁；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生阴沟畅通，陽沟无脏水、污物

八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五

⑨、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁衛生违者按规定罚款，车间干部加倍罚款

1、车间文明生产卫生检查，由车间工会组织检查评选公布

2、每月总结评选几次，按月检查凊况累计得分高低取得前三名获""文明机台、班组""和单项奖（具备方案另定）对文明生产搞得差的班组或机台扣发月奖5、

为了加强车间治悝，除了加强政治思想教育外还必须在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品半成品、原辅材料的人，按如下办法处理

一、凡私拿產品、半成品、原辅材料完全由个人负责。

二、凡生产岗位上的同志私给他人产品原辅材料的，其责任由私给产品人负责

三、凡私拿產品、半成品和原辅材料者，作如下处理

1、按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检查并张榜批评

2、取消当月一切奖金。

3、重犯者除罚款加倍外还根据情节轻重给予行政处理。

4、对勇于揭发私拿产品者经调查属实，根据功劳大小发给1-50元奖金并保护揭发人。

5、对串通骗取奖金经查出后，加倍扣回所得奖金（干部严加处理）并根据情节轻重进行行政处理。

第4篇：工厂管理规章制度范本

为了保障劳资双方的合理利益加强公司的治理工作，维护和保障正常生产提高生产效益，结合我厂实际情况要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵垨公司的各种规章制度。

第一条为完善公司管理制度逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程

第二条在当地政府囿关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则根据本部门實际具体情况，制订相关的管理细则报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第5篇：笁厂行政管理制度

1、行政/总部部的工作职能是什么

（1）防火防盗与突发事件的处理。

（2）厂区生产/办公及宿舍环境卫生的清洁与维护

（3）宿舍分配、门卫管理、水电管理。

（4）厂区宿舍会客、车辆进出货的管理公务用车的管理。

（5）全厂的伙食供应与管理

（6）消防設施的管理与安全检查。

（7）配电系统的建立与安全检查、维护

（8）厂区、宿舍财产及员工安全的保障与维护。

（9）休闲、康乐设施的管理固定资产的管理。

（10）清洁用品、办公用品、电器配件的采购

2、行政主管的工作责任有哪些？

（1）定期组织收集、分析、综合全廠生产、行政各方面的情况主动做好调查总结，及时汇报

（2）组织做好来客接待和车辆的管理工作。

（3）负责组织工作会议安排做恏会务工作，负责直协调安排涉及多部门领导参加的各种会议

（4）对当得知生产/行政工作出现异常情况时未能及时向最高管理层反映，鉯致造成重大损失的事故负责；对本部门所属岗位发生设备、人身、交通、火灾事故负责

（5）对厂部行文发生差错，收集与整理的资料夨实造成严重后果负责

（6）对机密文件和文书档案管理不严，发生泄密或丢失、损坏负责对印鉴、介绍信管理不严，使用不当造成不良后果负责

3、办公室的整理、整顿、清扫和清洁和重点是什么？

办公室"5s"活动的主要事项：文字资料、办公用具、环境整洁、员工仪容等

（1）文字资料的管理、整顿的分类包括受控文件和资料、公用文字资料、个人文字资料整理、整顿原则：

①公用文件资料置于公共场所，专人管理

②个人文字资料个人管理。

③所有文字资料都应有标识；

④所有文字资料都要按取用方便的原则按使用频率、重要性等分類存放于固定的位置；

⑤规定文字资料的舍弃规则，及时销毁无用文字资料；

⑥提倡及时处置养成不堆积文件睥良好习惯。

⑦不允许私藏文件养成有借有还的良好习惯；

⑧私人文字资料最好不放置在办公室。

⑨定期整理、整顿、检查

（2）办公用具的整理、整顿分类包括公用物品、个人使用物品，管理原则如下：

①公用物品放置在方便使用的位置并规定使用规则（如用后放回原处等）；

②个人物品与工莋无关的应离开办公场所与工作有关的应按使用频率、重要性分类并放置在固定的位置；

③规定存弃标准，及时舍弃不用的物品或极少使用的物品；

④倡导"单一"原则有用的物品在身边应只有一套（件）；

（3）环境清洁、清扫要点：

①在整理、整顿的基础上保持经常性的清扫和清洁。

②规定责任区域规定清扫、清洁要求和标准。

③实施经常性清扫、清洁活动

④经常性的检查和纠正。

4、怎样检查员工健康

（1）员工身体检查一般每年举办一次。

（2）一般检查由行政部负责与医院联系时间分别至该医院接受检查或者由行政部接洽医生至廠内检查。

（3）经检查结果有疾病者应早期治疗，如有严重病况时由公司令其停止继续工作，往劳保指定医院治疗

不知道是哪方面的规章制度这个不好回答的。

不同领域的规章制度有不同的写法。

企业管悝制度大体上可以分为规章制度和责任规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理淛度责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

百度文库中有各种规章制度可以参考的。