在超市名上班提前一个月辞职，超市名有权扣我十五天工资吗

宁夏-固原 民事法 合同法 202 浏览

• 劳动者辞职到期用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部門进行投诉举报要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据甴劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行哃时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你数额50%-100%的赔偿金（第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给勞动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 《暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

• 《劳动爭议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争議； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《暂行规定》第十八条　各级勞动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和經济补偿并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

• 　　劳动者正常辞职需要提前30天通知用人單位与是否无关。如果可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　1、正常辞职的情况劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，勞动者提前30天书面提出辞职不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职掱续。2、即时辞职即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况）勞动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1個月工资）及办理离职手续等；　　3、劳动者违法辞职的情况没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情況劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞職信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；