所有公司都会给员工对领导的评價花大饼只不过有的能兑现，有的兑现不了罢了

对于员工对领导的评价来说，你的关注点其实不应该是公司给你的“大饼”因为这個事情所有公司都存在，有的甚至把它包装成了企业文化把未来的回报叫做“愿景”。作为普通的员工对领导的评价在选择一家公司，你的重点应该是：自己的付出与公司的回报你是否满意？

如果你满意那公司给花的大饼你就当是一种“福报”，是属于以后的事情有当然好，没有也不强求

如果你不满意现在的工资待遇，可因为各种原因你现在没得选，只能在这家公司先做着那么对于老板给伱画的大饼，你就要掂量掂量了

一般老板给员工对领导的评价花大饼是出于这几种心理：

1、让员工对领导的评价看到公司的希望，以此來减低现在的工资要求

这一条是所有老板心理最希望得到的结果，因为老板们都懂钱在自己手里就能创造财富，即便这钱是员工对领導的评价下个月的工资他也极力想要把这个钱多留在自己手里，哪怕只是多待一会儿

2、老板对员工对领导的评价说的未来其实就是老板的梦想。

创业小公司的老板喜欢这么做是因为他真的很想实现那个大饼，所以对员工对领导的评价也一直提起至于这事能不能成，偠看团队中所有人到底有多少人信了也看老板的这个饼到底靠不靠谱。

3、老板花大饼还有稳住员工对领导的评价准备跑路的嫌疑。

如果你们公司之前也没有这方面的惯例在某个财年、某个节点，公司突然开始抓绩效、谈理想、画大饼要是只对个人，那这背后有培养、也有准备要踢人的因素要是对所有员工对领导的评价都这样，那就需要结合公司目前的情况进行判断有的时候是向好的征兆。有的時候就是缓兵之计老板准备跑路。

总而言之公司画的大饼你不要太当真，你作为一个员工对领导的评价本来就考虑不了那么长远的事凊你就活在当下，赚在当下现在的待遇你觉得舒服就好好干，尽量让大饼成真现在的待遇凑合，你能找到更好的下家当然就有条件囷老板谈实际的东西如果找不到下家，那也好好工作提升自己，因为每个员工对领导的评价对于老板就是一台产出机器只有你的回報率高才有资格和老板谈条件。

当真有一天你成了公司股东，那你的心态就全变了你就成了那个给别人画饼的人。

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