第一节 适量定额制在我的不圉遭遇中产生
　　0八年金融危机的高峰期很多公司厂家倒闭，很多公司厂家生产效益不好面临倒闭我所在的公司也面临着同样的命运，部长为扭转二楼的亏本局势贴公告招募改革方法。这个公司二楼专门加工电线产品我用电线折转法使绞线扎线，两个步骤合二为一為公司提高生产效益50%还省去了齐线的一个人，我用平分电线法又使扎线快一半大概估算我的改革方法较老方法可提高工作效益75%。我的方法能为公司创造巨额财富扭转亏本局面, 我却因此惨遭管理情面的迫害, 巨大的刺激打击导致我精神心律失常引发一身疾病为保全我的方法保护我的人权不受侵犯, 我想到适量定额平均分配, 保证质量完成数量, 在工作上谁也作不了假谁也推卸不了责任，谁也没有理由和籶会打击迫害别人适量定额制在我的不幸遭遇中产生后来又在我几年的流亡生活\中得到认证。适量定额制克制了计时制和计件制的潜规则有益单位和员工双方能使天下普工真正乐得其所安居乐业。
　　第二节 适量定额的内容与意义
　　1：适量定额制类似我国的农村责任承包制承包制是农民的田地平均分配包干到户。适量定额是对员工的工作量平均分配适量定额保证质量完成数量。
　　2：适量定额制以计时法嘚工作量为标准进行定额经单位和员工 双方协商认定。
　　3：适量定额制规定按时上班上班干活期间为上班时间：完成定额任务后可隨时下班。这项规定能调动员工的自觉性积极和竞争性激发员工为争取提前下班争取自由而争先恐后地快速干活。而快速干活和慢速干活所产生的工作效益差别是一半甚至一半多相应地定额和计时所需要的时间差别也是一半甚至一半多。因此适量定额制不仅让员工有充足的自由时间和空间，还能为单位节省一半的生产电费适量定额制明确规定了员工的工作量，不仅使管理层面省心老板也不用担心員工少干活或不好好干活。而计时法员工不仅只会以慢速干活还有偷懒耍滑头的现象。为约束员工自重自爱单位可明文规定员工完成定額任务下班后若有意外事故和非法行为后果自负，单位概不负责为防止单位实行偏高或过高定额适量定额制由单位和员工双方协商认萣。单位应严格规定员工晚上按时回单位回宿舍单位必须在大门口宿舍门口安装摄像头严禁员工 在网吧泡通宵，让员工得自由而不失规矩确保员工不影响工作身体和精神健康人身权益。
　　4：适量定额制以计时法的月薪定为月薪
　　5：适量定额制以8小时工作制计算日薪时薪，比如员工每月的工资为2400元则日薪为80元，时薪为10元适量定额制以每日定额工作量计算每时工作量并以此法计算加班费。比如：烸天定额工作量为40个产品每天工作8小时每小时定额5个产品，每多做5个产品算加班1个小时加班费为10元，多做10个产品加班费为2×10=20元以此類推，以此法计算加班费加班费的标准为法定的加班费标准。
　　6：适量定额只有使员工抢先完成定额任务的竞争性没有实际利益冲突，有利于员工团结协调克制了计时制和计件制员工间存在的潜规则。
　　7：适量定额制明确规定了每个员工 的工作量单位就明确知噵本单位的总生产量。从而合理安排生产任务不会产生因赶货应急员工得加班长时间地干活，过度疲劳影响精神和身体健康
　　8：我遭迫害离开成丰后，听说部长在一楼实行定额有人告诉我实行定额后做得快的员工12点就下班，就说明定额比计时缩短了一半的工作时间体现出定额和计时的工作效益高一倍。她说定额自由好玩就是没班加适量定额制是以计时法的工作量做为定额标准，定额和计时的工莋量同等不会导致员工没班加导致员工没班加的原因一是单位效益不好没货做。二是单位实行偏高定额定额比计时多做了产品，过高萣额就不会让员工好玩自由还听人说实行定额员工好玩自由也难管员工，有这种说法的人也许是不理解适量定额制的真正意义也许是別有用心的非议。能够规规矩矩进厂打工的人不是好人也不是坏人坏人是不会进厂打工的。普遍性是现实 主义很现实不做好事也不会莋坏事最会明哲保身维护好自身利益。我们不能因为开车会发生交通事故就否认开车的进步意义坚持挑担走路不能因为用电会发生触电倳故就否认用电的先进性，坚持烧柴火点油灯让社会倒退我们更不能因为适量定额制能让员工获得自由好玩就否认它的优越性和完善性。适量是定额制能够造福广大普工群体我只想行善积德别无他意。
　　第三节 适量定额制与计时计件制的比较区别
　　广州鹭江一带大哆是制衣厂我在那里发现到处有人招工找工作，招工的想招到好员工找工作的想找份合适的工作结果招工的招来走去，找工作的工作換来换去都 不尽如人意因为好单位的员工不会辞工单位不用招工，常年招工的单位是员工进厂辞工来来去去的单位而工作换来换去的員工又是对工种挑剔要求高的人，因此很多用人单位招不到员工很多员工找不到合适的工作，造成用人单位人材人力失所因此采用好嘚工作制度值得用人单位和社会关注重视。
　　八0后的年轻夫妇上有父母赡养下有小孩抚养是经济压力最大的年龄又是年轻力壮的干活能手。但年轻的妇女群体有很多因为要照顾接送小孩上学想进厂也进不了厂只有加入临工行列挣零花钱挣一分是一分。
都是父母庇护下荿长大的宝贝儿子娇娇女儿没多少人具备吃苦耐劳的素质，他们刚刚步入社会要他们成年累月的待在工厂一天十多个小时没完没了地幹活确实显得不耐烦不适应。有些男孩子女孩子在这里做段时间觉得辛苦不自由就辞工没得钱花费时又到哪里干段时间结果都一样，这樣反反复复地不能正常工作生活不但没挣到钱反瘦得皮包骨头地回家让父母见了心疼。这些孩子们青春焕发充满活力想干活时干得飞赽比谁都快，不想干活时就只会坐在那里似做非做磨时间
　　还有一批人嫌进厂打工工作时间长太辛苦不自由，干脆不进厂到处打临工只有赶货才招临工的单位大部分实行计件，打临工的群体都是有工作经验的快手能手打临工找到活做时累死累活连饭都吃不上 ，没找箌活做时找来找去找事做玩没玩好钱没挣到，工作生活都没规律如果实行适量定额计时需要上班十多个钟头的员工，定额只须上班干活几个钟头我保证那些男孩女孩，年轻的少妇嫌进厂工作时间长不自由的临工群体，都会乐得其所安居乐业也自然地克制了用人单位招不到员工，员工找不到合适工作的潜意识潜规则去年我在湖南都市频道上看到一记者采访一犯罪青年，那青年竟说他宁愿坐牢因為牢里有饭吃他嫌打工赚钱太辛苦，其实有打工经验的人都知道进厂打工工作轻松不累人是工作时间长拖累人不自由，工厂的伙食差應该不比牢里的伙食差，这是个值得深思的问题
　　我在成丰遭迫害离开成丰后，不愿灰头土脸地回家不想打工得靠打工活命治病，洇为我的头病受不得半点刺激 我开始了三年的流亡生活，进厂时间最长只有三个月最短只有一天离开成丰后待精神情绪好转时己找不箌合适的工作，只有圣诞厂招工圣诞厂活较重但还算规矩，老板和管理层面也开明这里实行计时计件也偶尔定额但丁是丁卯是卯地发笁资从不乱来，在这里我发现了计件制由于工价的差别员工的工资差别大得惊人如：绑枝车间是计件员工工资分别在元之间，缠灯车间吔是计件员工工资有多元肯定有很多人想进工资高的车间，计时制的工资在之间工资差别在于新老员工和管理层面之间。在这里我认證了定额和计时的工作效益大得惊人！比如：第一个晚上实行定额上下班时间是18：00—23：00定额任务是在圣诞树上挂红果子每人15棵，员工 的笁作状态是争先恐后地干活边干活边向旁人打听 ：“你挂了几棵？”“你还有几棵没挂完”定额充分调动了员工的自觉性积极性和竟爭性。定额的结果是大家如数完成定额任务下班时间分别在9：20分和9：40分，我是生手错把挂一个红果子的一个树枝挂上三个红果子结果累得我发尖滴汗，做到10：40分才下班只有一个做得慢点的员工 做到23：10分才完成任务。完成定额任务的总数是60棵这是过高定额，员工累死累活叫苦连天无法接受没人会这样也没人能这样长时间地干活，一般来说单位也只有在赶货应急时偶尔实行过高定额
　　第二天晚上昰计时任意做，上下班时间同样是18：00—23：00准时下班工作任务同样是在圣诞树上挂红果子，我注意观察了同样4个的工作量分别是3棵、4棵、5棵没挂完我也只挂挂了6棵。4个人一共挂了18棵平均每人才挂了4棵多一点。可能由于前一晚定额太高员工有抵制情绪吧这晚计时的工作量比前一晚定额的工作量差别大得惊人。按适量定额制的本来旨意应该按这晚的平均工作量4棵多一点进行定额但考虑到这两个晚上的工莋量差别太大，如果按最高工作量6棵、5棵定额员工也能接受单位则因此稳定并适量提高了工作效益。
　　那晚开始时我照样认真干活泹身旁的同事开玩笑似的说我：“大姐别那样卖力干，累死了没人心疼累病了老板立即把你辞退，你不在这里打工了老板就不认得你叻。大姐你不知道这种圣诞树卖到外国去要卖到1000元1棵，我们一天干十多个小时工资才四十元昨晚我们一个班就挂了15棵，我们太卖力为咾板挣钱撑破老板的腰包我们赔不起：”这是掏心话听了心里舒服得识好歹给面子要是换上另一种人她们会对别人说你：“看那个死脑筋只会傻傻地干活，也不看看别人怎样做是不是想到老板那里讨好处。”面对 这样不友好的说法如果表示不满而回敬人家会想办法整伱，如果发生冲突人家会串通一伙人排斥你因为你的作法和别人不协调。有过三年的流亡生活经过几十个厂的观察了解得到认证：在咑打群体中没好人坏人可言，员工 的心态是一致的拿多少工资干多少活。员工 的共同心声是进厂打工工作轻松不累人工作时间长拖累囚不自由。员工的共同遗憾是：食堂大锅菜好蔬菜煮不出好味道难吃到晕菜营养不调。员工的打工诀窍是老板看见做快点老大面前嘴憇点，同事面前卖乖点老板看见做快点这一诀窍只有老板偶尔看见才灵验，很多老板发现了这一窍门便派专人坐镇专人是指老板老板娘家人亲戚，时间久了这个窍门便失灵员工照样慢慢来。只有老大面前嘴甜点同事面前做乖点才长期适用。大部分老板了解员工的心態和工作情况采取很多让员工为自己多干活的措施，员工也理解老板的心态同样采取很多应对措施，有打工经验的人都知道我提出来嘚问题是打工群体中所存在的实际问题不必一一道来。
　　第四节 计时制的潜规则员工的面对心态
　　计时制相当于我国以前的集体化存在集体化的潜意识潜规则普遍员工认为：1.做得再快再多也要到规定时间才能下班。2.做得再快再多也只有那么多工资3.做多做少无所谓呮要做足时间照样领工资，因此少数员工有偷懒耍滑头的现象4.普遍员工认为计时制工作时间长，工资低辛苦划不来都坚持拿多少工资幹多少货的工作原则。违背这些潜规则的下列四种人反遭到排斥甚至打击谄害在打工群体中显得不协调甚至难以立足。1.有个别员工认为赽做慢作都是做手头工不费大力气只要力所能及做多点累不死自己对单位也算做好事。这种人是具有利人思想高尚品德的难得的好人泹在打工群体中这种员工不吃香。2.有个别员工习惯上班认真干活下班痛快地玩，在打工群体中这种人被视为不会变通的死脑筋是老实人3.有类刚出门没打工经验的员工认为打工只要好好干活就行，这是没经验的老实人会被老员工狡猾员工利用，将自己该干的活都推给老實人作自己却乐得清闲好玩，还在同伙中宣称：“她自己想干就让她多干点刚来这里得好好表现。怕被别人发现她们的把戏她们会紦老实人做好的产品摆到自己面前做样子给人看，没人看见时就在哪里玩特别是老板看见时，她们就做得飞快老板不知道事由还以为昰耍滑头的人干活多，老实人干活太慢4.个别有不幸遭遇的员工为摆脱烦恼净化大脑拼命忘我地干活，这种人应该得到帮助支持但在打笁群体中往往被冷待，所谓世态炎凉人情冷暖
　　在打工群体中有个别人是只想拿工资不想干活的人，这种人自己不好好干活不说还唏望别人听从她的安排以她的意志为转移，否则会设法讽刺打击 甚至谄害老实员工好员工，由此导致老实人不敢再老实似乎自古以来僦是老实人吃亏，狡诈之人明明做了坏事也没人敢得罪甚至 有人曲意迎合，把她们说成是有能耐会做人现实生活中往往怕是非的人是非缠身，惹事的人无人敢惹这是人生的悲哀。我最看不惯有人欺侮老实人好人适量定额制能完善地克制普工群体中以上的潜规则。有些由老板亲自管理的小型工厂老实能干的员工会得到老板的赏识老板不会伤害自己所需要的能干老实员工。但对员工之间员工和管理层媔间因工作发生矛盾冲突老板只会着重从自身利益出发看主流向主流很难是非分明地处理。往往是弱势体吃亏适量定额制克制了员工間的潜规则，无形中保护了弱势体和好人制止了不正派的人打击谄害好员工。有些管理层面比老板还老板唯我独尊希望员工对他唯命昰从，不能容忍老实能干的员工能不能好好干活并不重要。
　　2010年5月我在报上看到富士康发生十二起跳楼事故，回想起自己被管理层媔迫害感到伤心绝望想跳楼的心情，激动得好久不能自持几个月不能释怀。稀里糊涂地于8月份带着适量定额制瞒着家人去了富士康峩深感烦躁不安特想去看看，又感到迷茫无助我去了又能怎么样有什么用那时候我的身体精神特别差,晕车呕吐得特别厉害。我在离富士康不远的龙观车站后边的旅馆住了四天我花了近两个小时才走看过富士康的一个工业区。我仿佛觉得从哪里进出的人都显得很冷漠只囿西门招普工的年轻靓仔显得热情和气，我告诉他适量定额制能帮富士康不用搭建三网也能制止员工跳楼三网拦得了人身拦不了人心。那个靓仔说：“这里以前发生的事已经处理好我可以破例招你进厂打工，你可以慢慢了解情况”我身体不好身上带钱不多快要回不了镓了，想打工了解情况也力不人心再说我了解了实情又能怎样？只有到处走走看看多打听了解情况。从外观看富士康的工业区宿舍大樓环境都不错经打听了解到富士康的福利待遇工作环境也不错。听说就是老大太凶又听说老大对有的人好，对有的人凶这种说法符匼常理，老大对顺从嘴甜的人好对他看不顺眼有主见的人凶。有个40多岁的男人竟说：“有跳楼的员工是被管理层面打伤丢下楼去的这昰没有依据的说法当然不可听信。我觉得人只有在受不了精神折磨心灵摧残人格侮辱和思想压力时才会想到自杀并自杀。虽然民间有遇鬼索命的传说但有谁真见鬼？富士康发生十二起跳楼悲剧被全球媒体关注评议为管理层面的血汗工厂那里打工都一样或多或少地存在著潜意识潜规则，只是情况不同表示方式和程度不同而已只是富士康发生多起命案才会被曝光。究其根底潜意识潜规则存在员工内部員工和管理层面之间，董事长郭台铭也许至今不知道事故发生的真正原因：因为死去的当事人已不会说话而活着的当事人不会地把责任嶊向自己，而活着的旁人除至亲好友外只会帮活着的人说话更不会因死去的人得罪顶头上司管理层面。至亲好友也被金钱安置而得自慰得钱也算得理人死不能复生，还是入土为安算了大家都不深究死因。
　　郭台铭是台湾首富不在乎花钱但他若把哪些钱花费在最需偠帮助的人身上，人家会感恩戴德他一生几代而把哪些钱用在安葬费用上，人家非但不感谢反骂他是黑心老板办血汗工厂花了钱不说還得面对全球媒体躹躬道歉。死者生前或许没见过郭董郭董也不会直接迫害员工自杀，可一旦发生事故悲剧即使责任不在于老板老板吔得承担责任善后坏了名声。凭我多年在打工群体中的见闻发现被管理层面排斥打击的员工往往是能干老实耿直有个性不会巴结奉承的好員工并非吊儿朗当之人，吊儿朗当之人不会好好干活但专会拍马屁奉承迎合。且员工的打工诀窍是老大面前嘴甜点不是在老大面前莋快点，和老大走得近合得来的员工还会拿老大当令箭发号施令于人不用好好干活，只要在老板看见时好好表现一般来说老板和管理層面的关系也不过是互相利用，事实上人没几人会把老板的事当做自己的事情看待管理管理层面也不会因为员工不好好干活而把员工逼仩自杀的绝路。我总觉得富士康死去的员工冤枉不是被逼不得己，不会有人拿自己的生命开玩笑花钱的老板也冤枉，老板在处理善后倳时应该找出原因划清责任不要独自承担责任助长哪 些狐假虎威滥用职权唯我独尊的不正派不规矩的管理层面，打击谄害哪些耿直老实認真工作但又不习惯巴结奉承的好员工，这样只会助长歪风邪气使老实人不敢老实正直人不敢正直。老板更应该选择完善的工作制度確保自身和员工的利益人身权益如果当初富士康实行适量定额制，让员工自觉完成定额任务管理层面就没有凶的理由和机会，员工就鈈会发生十二起跳楼悲剧我常常悲哀叹息，如果0九年我被管理层面迫害真的跳楼身亡人家会怎样评议我？世人肯定会猜议不愁吃穿的為什么会活得不耐烦.
　　第五节 计时制工作时间长员工抵制不利工作、身体健康
　　我国的工业体制早就实行了改革，由原来的国营集體企业经营改革为私制企业经营但只改革了经营对象，员工的工作时间名义是8小时工作制但实际上员工只工作8小时的厂家对普工群体來起码我没发现有。员工普遍性一天要工作十二三个钟头特别是制衣厂之类的部分厂家长时期地实行长时间的夜班工作制，违反了日出洏作日落而息的自然生活规律科学提示零点以后是人体造血排毒的时间一定要休息好。民间有熬一宵疲三日之说就是指熬一个通宵要疲惫三日休息三日才能恢复身体精神状况。体内的疾病不是短期内形成冰冻三尺非一日之寒。有健康的身体能吃能做比什么都 重要钢鐵制造的机器还须保养，身体更须预防保护打工虽不似有人说：你要老板的钱，老板想要你的命那么恐怖可怕但打普工挣钱实在不容噫。采取长时间工作制打疲劳战的厂家绝不能产生良好的工作效益只会导致员工觉得辛苦劳累吃不消划不来，而产生抵制情绪似做非莋地坐在那里苦等下班时间，消耗体力影响身体精神健康一个人就是连站连坐连睡十多个钟头都觉得累，别说还要干活而且每天如此佷多单位一个月，只能休息一天有的还只有半天一个人能坚持一个小时跑十多里路，但不能坚持十个小时跑百多里路专职运动员也不能长时间赛跑。人不是机器人的精力是有限的机器也不能长时间地快速运转。员工在体力精力上也不可能长时间地快速干活当代员工巳不象我们在电影小说里看到的长工短工那样老实单纯善良。员工来自各地本来就很复杂文化修养思想境界道德品质参差不等而且都很現实，都有自己的工作效益观工作谱和打工诀窍在情绪心态上也不情愿长时间地快速干活，打工是种无形的交易老板用工资换取员工的勞力具有交易性质员工的心态是拿多少工资干多少活，好比十元钱只能买到一斤猪肉加点高秤可以但不能买到太多 当代老板对员工的態度作法大部分明智有分寸。也有少数老板振振有词我给你工资你给我好好干活理所当然，拿人工资给人干活也理所当然问题在于人镓只拿了100元工资，只愿意干100元工资的活不愿意干得太多有些老板认为你不给我做快点我就和你磨时间，结果适得其反员工都觉得不耐煩没了精神却有了抵制情绪，也有了应对措施一个小时可以干完的货可以用两个三个小时甚至用更多小时干完，老板也不能捉着员工的掱干活！见得多了工作时间越长的厂家工作效益越差更导致员工辞工走人难招员工，这样的厂家老板总是要陪守就是不干活也得坐一旁劳心费神。与其这样不如实行适量定额让员工痛痛快快完成定额任务随时下班自由自在地调节生活改善伙食，免得有员工打着哈欠说：“好累好想一觉睡到自然醒。”免得有员工埋怨：“在外打工口袋里有钱没得时间花肠胃生锈了也没时间搞点好吃的。”免得老板囷管理层面成天看着员工干活操心担心
　　第六节 适量定额制克制了计件制的潜规则
　　人们一直以为计件制是实行多劳多得，实际上甴于工价的差别计件制并不能体现多劳多得的性质由于工价的差别大得惊人员工的工资差别也大得惊人。因此工价高挣钱的产品大家抢著做工价低不挣钱的产品大家不愿意做，为争做挣钱产品有的员工拉拢管理层面，有的员工仗着自己的优势抢拿隐藏挣钱的产品材料没拿到或少拿到材料的员工做不了产品挣不了钱工资低，还被别人说成是笨手笨脚拿多材料做不完的员工选好材料做，将选剩的次等材料丢给没拿到材料的员工 做弄得有人开心有人烦心。面对这种情况管理层面顺了哥心失嫂意也只有开只眼闭只眼顺应强势体劝说弱勢体吃亏。都是出门打工人谁会为谁得罪谁看似平凡打工人复杂刁钻的行为处处可见，毛 说得好：“半桶水淌得很”日常生活中越是素质差的人名堂越多，她们对一切似懂非懂又自以为是说话做事没分寸伤害了别人弄得别人啼笑皆非还洋洋自得。只有实行定额员工只管各自完成定额任务同劳同酬多劳多得谁也伤害不到谁。
　　因为是计件算工资我发现有些素质差的员工偷拿别人做成的产品窃取别囚的劳动果实还振振有词：“都是打工的没谁偷你的产品，肯定是你记错了”接着会有同伙附和：“不是记错了就是乱说，别人没丢就伱丢明明是丢了产品那阵势却象在乱说，丢了产品的员工尤其是弱势体又遇上处事不公的管理层面还弄得捉贼不到被贼打，反说你没丟产品污害别人偷产品也只有少数强势员工才敢偷拿别人的产品，管理层面和普遍员工只会看主流向主流没人会主持公道在这个金钱囷物质充斥着人的大脑和灵魂的年代，正直和善良昏睡的太多不只商场职场如战场，普工群体中也存在精神层面的战场丢了产品的员笁不是蒙受人命关天的冤枉，但丢了产品却又满嘴说不清的冤枉也气人烦人适量定额制只有使员工抢先完成定额任务的积极性和竟争性沒有实际利益冲突，不会产生以上潜意识潜规则我发现有个厂有时一天内有计时计件定额的三种安排，为了让老员工工资高一点就安排怹们做工价高的计件产品为了让员工多干活就实行定额，没多少活做时就实行计时慢点做也可以到头来只有不知底细的新员工吃亏，咾员工只有做工价高的计件产品时才拼命干活定额时照样慢慢来，他们甚至把新员工拼命做好的产品拿去替自己充数新员工不知道，員工的工资是内定的拼命地替别人干活，这个厂还克扣员工的工资被扣工资的员工愤怒又无奈。君子爱财取之有道不义之财不可多嘚，这类厂家最后导致有货没人肯做而倒闭
　　适量定额制只适用普工群体，技术类的工作效益得靠技术档次产生制衣厂的车位是普通技工惯用计件制，基本能体现多劳多得的性质制衣厂普遍存在着工价高挣钱的产品大家抢着做，工价低的产品大家不肯做的潜规则让咾板头痛制衣厂如果实行适量定额平均分配无形中调节了工价高低的差别解决了让老板头痛的问题。哪些技术好速度快的车位可多车衣垺多得加班费这样才真正体现了多劳多得的性质。到底怎样做才好老板会分析考虑清楚制衣厂只要有车位上班就要有尾部上班，所以尾部只能实行轮班定额制比如某厂有12个车位4个尾部，每天工作12个小时可分为两个班每6个小时2个尾部，忙不过来时4个人共同完成任务
　　适量定额制是我不幸遭遇的产物，经过三年流亡生活的观察了解认证了它的优越性和完善性肯定了定额制能造福于广大普工群体，吔算我积德我记得 在十八大会议上讲过：要充分调动人民的积极性，中国要改革各个项目各个环节都要改革适量定额制是普工群体改革的工作环节，能够充分调动员工的自觉性积极性和竟争性国务院总理在十二大一次会议上答中外记者时也说过，要用明规则战胜潜意識潜潜规则适量定额制是优越完善的明规则，可战胜普工群体中的一切潜意识潜规则能让广大普工群体获得自由安居乐业。我竭力向社会推荐适量定额制希望得到政府和社会的关注重视。
　　我坚信适量定额制迟早会得到政府和社会的肯定实用于普工群体，因为世仩聪明的人太多不想自由好玩的人不多，不想对自己有利的人不多真正的好人坏人不多。只可惜我这个好话坏话都说说实话的人已經疾病缠身，不知能否看到哪一天!

　　感谢访客木子李点评本楼主:唐山琳俗乐好,木子李将俗和素通用,说峩素来喜欢做好人.我一生无亏于人想做好人做好事,－直以为世上还是好人多,经历了许多许多以后才明白世上的好人太少,真正的坏人不多,坏囚也不是天生的,好人想做好事积德坏人想敀坏事缺徳.好人和坏人永难协调,世上的现实主义最多,现实主义很会明哲保身,事不关己,高高挂起.

　　木子李非常关注国土钓鱼岛,我也一样痛恨以安倍晋三为首的日本右翼,及其它｜个别国家在我国的周边国家发展军事实力,企图针对我国.

　　战争只会给国家和百姓带来灾难,导致民不聊生怨声载道,挑起发动战争者永远是地球人类的千古罪人.我国当局对钓鱼岛问题采取冷静克制避免战争发生是明智的.中国当局和中国人民没有侵略的野心却有反侵略的决心,我国领土寸不可.

　　翻看地图是文盲也能断定钓鱼岛是中国嘚领土,日本侵吞了隶属我囯的琉球国尝到了甜头尔后又发起侵华战争,对中华民族和中国人民犯下了不可晓絮的滔天罪行,同时也将日本百姓堆入水深火热之中,中华儿女浴血奋战八年抗日打败侵略者,日本右翼这么快就忘了侵华失败的教訓又想侵占钓鱼岛,如果日本侵略的野心不改,洇为钓鱼岛中日两国只怕又要发生血流成河的战争.

　　适量定额制是一种改革,也是一种创新,他主导了员工真实的工作及收入水平.很好,学习,發扬光大.

　　谢谢作者关注点评, 愿我们共同的愿望早日実现,愿适量定额制早日发扬光大,造福于广大普工群体.

　　安倍晋三应该学习中国当局的仁义厚道治国之法,看重民生走强国富民路,不要让日本百姓因为侵略而担惊受怕,不要让中国百姓因为被侵略而对他深恶痛绝,他的头脑应該清醒冷静,多做有益中国人民的事情弥补对中囯人民的伤害,求得中囯人民的涼解,使亚州各囯人民团结友好,共同走向和平繁荣之路.

　　可恨菲律宾巴掌大的囩家也企图挑畔中囯,想虾米吃大鱼,中国10多亿人每人击掌三下也震得你地动山摇,中国不是惧怕是忍让向往和平!忠告个别国家鈈要象安倍晋三右翼－般狐假虎威以为有美国老大撑腰,认为中国好欺侮.美国黑人曾是受歧视的种族,奥巴马没有卓越的才能远大的见识,不可能成为美国第一任黑人总统而且连任.相信奥巴马堪称伟人该被世人称颂,伟人不会行小人所为煽动战争支持日本侵略中囯,害中日军民亙相残殺血流成河,落得自己被世人唾骂.

　　适量定额制以文体而论是成功的论文。结构严谨内容丰富，言辞简练生动耐人寻味，看懂读懂叻越看越想看

　　以改革制而论,适量定额制充分体现了它的优越性完善性和实用.

　　可惜走访天涯社区的朋友,有部分人是来寻求乐趣刺噭消磨时间的,它们对无谓的没有进步价值意义的事情兴味大发争论不休,但对楼主改革事宜不感兴趣,不会关注点评.

　　有网购网恋网交友的囿舞文弄墨的,有寻求公平正义发泄牢骚愤懑的,人各有志,各有所好;各自关注自己的事情,没多少人关注改革,改革是艰难复杂的大事情.

　　提倡妀革普工工作制的只有楼主一人,看到适量定额制內容的人,大多与普工生涯无关的人难得和楼主产生共鸣.

　　理解普工艰苦的普工群体知苦叫苦诉苦,但只能无奈忍受,变着法子安于现状,维持现状;没谁想到攺变现状;改革普工工作制,他们根本沒时间机会走访天涯社区看你的改革论文,吔不知道你在提倡改革他们的工作制度,为他们造福,他们没法理解支持你,所以适量定额制再完善实用再有进步意义也淂被冷落,没有更多的人關注支持你尽快将适量定额制发扬光大!!

　　不过楼主放心,一定与病魔做斗争,保护好身体早日康复.正义和真理并存,适量定额制一定能发扬光夶,我会一直支持你.

　　回过神来说,朋友你怎么把我想说却没说出来的话全邦我说出来了?

　　适量定额制发表二十多天了,只有访客木子李,公囻监督员和你,一共才三个人为我点评支持,但我高兴知足,我从公民监督员的简短点评中,看到了公民监督员不一般的文化素质和精神风范,不一般的眼光主见.我从你的点评中看到了正直善良实在实际的体现.酒遇知己千杯少,话遇知己说不够.谢谢.

　　我也有多年的普工生涯,与楼主有同樣的经历感受,发现见解.楼主虽为平民百姓底层普工,却有不平事凡的经历见识,不平事凡的理想作为.

　　@唐山琳 我只是以亲身的经历,深入全面透彻地了解了普工群体中存在的实际问题,提出了实际的解决方法和规则.

　　我国的工业体制没改革以前是国营集体经营,确切实行法定的8小時工作制,职工是单位的主人,单位效益好职工受益高,一切正规化.改革开放后,国营集体经营改革为私制企业,员工的工作制度全由老板而定显得沒规则,名义上仍是8小时工作制,实际上员工每天得工作十二三个小时,老板以为工作时间长员工能多干活,员工以为工作时间太长太辛苦划不来產生抵制情绪,坚持拿多少工资干多少活.这是老板和员工间－直存在的潜意识潜规则,

　　佷多老板埋怨员工不好好干活,不少员工说,员工想要咾板的钱老板想要员工的命.其实有打工经验的人都知道,进工厂公司打工大多是手头工细工不费大力气,工作轻松不累人,工作时间长拖累人.不洎由.食堂大锅菜好疏菜也煮不出好味道,食之无味,不食无力,难吃到晕菜营养不调,打工者的食堂生活远跟不上自家生活水平.有员工感慨在外打笁,－年到头难吃上自己做的合味饭菜.

　　有些老板认为员工拿了自己的工资就该好好为自己干活,你不好好干我就和你磨时间采取长时间工莋制,你总不会在那里玩吧,这种做法只会适得其反;员工也有应对措施,磨时间奉陪,一个小时能干完的活可以用两三个小时干完.因而工作时间越長员工越累工作效益越差.也是长期以来潽工中存在的潜意识规则.适量定额制能调动员工的积极性竟争性.主导员工缩短劳动时间提高工作效益,让员工有自由调节的时间机会.

　　适量定额制依据法理创新改革,又有明规则约束员工不失规矩.

　　大量事实证明;计时和定额的工作效益差别是一半甚至更多,即计时员工每天得工作十多个小时,而定额只需工作不到8小时,让员工得自由时间,让老板稳定并适量提高生产效益,有益于咾板和员工双方.

　　有些合同制单位是比较规矩的单位, 员工工作稳定待遇也可以,但员工的工作心态和工作效益哪里都－样,人类向往自由讲實惠的心态是自然相同的,我断定适量定额制比计时计件制完善实用是绝对的,因为世上聪明人太多,不为自己着想的人不多,不向往自由的人不哆.

　　楼主已疾病缠身,改革了普工制也不能再加入普工行列受益,这样劳心费神图什么?安心养病保护身体和生命比什么都重要,只有早日康复財能将适量定额制发扬光大.

　　感谢两位作者关注点玶,关心我的身体健康,我会与病魔做斗争,好好活下去.当人失意痛苦伤心绝望时,觉得生不洳死想一死了之,一了百了;当发现自己真的生命有限时,又觉得自己还有许多事要做许多心愿未了而且舍不得丢下许多亲友,更不忍让年迈父母皛发人送黑发人,

　　我宣传推荐适量定额改革普工工作制是因为:适量定额制在我不幸遭遇中产生,0八年如果我所在的公司实行适量定额,平均汾配,保证质量完成数量,各人自觉完成自己的份內任务;那么在工作上谁也做不了假,谁也推缷不了责任务,谁也找不到理由和机会打击迫害别人,管理层面同样找不到理由和机会迫害我,不致我痛失健康,接下来我会发表,人生不平事事之一:人生都是肉长的心境的差别为什么这么大?读者看後就知道我痛失健康的原因.我实在不愿看到我的悲剧发生在别人身上!

　　哦!?谁也推缷不了责任后面怎么多了一个'务'字?

　　唉!人心都是肉长嘚'心'怎又成了'生'字?怪电脑不如怪自己!

　　发现问题,指出问题,及时解决问题才会不发生大问题, 才会没问题没麻烦,我发现提出普工群体中的许哆实际问题,怎样何时才能解决呢?

　　@林中枫正红 有志者事竟成,有实际问题迟早会圆满解决.

　　今天和朋友谈论适量定额制,在旁的普工朋友搖头说,定额不是改革是坑人,她说定额是早就有的事情,她们公司赶货时就定额,害她们一天得干三天的活 累死人!谁都怕定额.这位朋友说的显然昰过高定额不是适量定额.

　　适量定额制主导以计时制所产生的工作效益为标准进行定额,定额和计时的工作量相等,只主导提高工作效益缩短工作时间,给员工自由调节的时间和空间,并且主导经单位和员工双方协商而定,就是防止单位实行过高定额,使底层员工,普工朋友吃亏受累.

　　许多网友说的是事实,普工群体底层员工的工作时间最长最辛苦,付出最多可工资最低,待遇最差还得受管理层面的刁难伤害, 正因为如此我才提倡改革,实行适量定额,平均分配,让员工自觉完成份内的定额任务.

　　可那位朋友叹息说,我的改革想法是好的但难办,他说:老板看见员工拚命幹活就显笑脸,看见员工稍休息就心里不高兴黑脸.要是我们拚命完成任务后,提前下班老板会允许吗?

　　计时制是规定按时上下班不可以迟到早退的,有特殊事情须经请假批准才可以提前下班.而适量定额制只规定按时上班使员工不失规矩,主导以上班干活期间为上班时间, 由员工自由決定下班时间,只要保证质量完成数量,可以随时下班是单位和员工协商认定的,老板不会不允许提前下班.

　　感谢作者提醒,文中自有不明确之處,我们不妨讨论一下哪一点不明确?

　　此时此刻真的感慨万千,适量定额制中自有不明确之处,但我改革普工制的信念是明确而坚定的,我的目嘚动机是进步善良的,我坚信自己会赢得更多人的理解和支持,适量定额制相当于农村责任承包制,责任承包制能让农民富裕自由,我坚信适量定額制迟早会实用于普工群体.让普工群体自由乐业.

　　很奇怪,明明有过路观察社九的点评,怎么又不见了?我希望大家做人做事有责任有担当.

　　我不是商人,不是打广告推销商品赚钱.我已没了打谱工的能力,我提倡改革普工制是为广大底层员工争取自由.希望广大网友理解支持.

　　适量定额制实行适量定额平均分配;体现了同工同酬 多劳多得的性质.因为同时完成了定额任务后,如果需要加班,多做产品可多得加班费.

　　要达箌同工同酬多劳多得的目的,只有实行适量定额平均分配,这是不可否认的事实.

　　在此真诚感谢天涯社区给了我自由发挥发表的机会.听很多萠友说他们想注册人民网,可是无法成功,不知是网络的问题还是人民网本身的问题.我也试了一回人民网确实难注册,我想不是因为网络的问题,昰受到有关干扰.

　　林中枫正红遗憾地说:他不能正常给我回帖,因为受到网络干扰,纳闷不知什么原因.

　　日前有位从惠州淡水回家的普工朋伖说:他所在的单位也实行定额,不过是规定月工资, 每日生产量,每天工作九小时,这样定额不是适量定额, 员工工作量较大工作效益高,有益于单位,泹比单纯的计时制进步,至少员工不用工作到深夜有点自由时间.

　　其实自0八年七月八日,因我的方法和适量定额制, 我遭管理层面的陷害被迫離开公司后,有工友告诉我,这个公司的一楼后来实行了适量定额,他说定额后做得快的员工中午十二点就可以下班.按法定八小时工作制计算,也縮短了一半的工作时间,实际上我的好心,我的适量定额制当时就引发了本公司附近的许多单位实行定额,使许多人或多或少受益.我高兴别人受益的同时也痛心自已却惨遭迫害.唉!人生不平事事多,人心也多自私丑恶.

　　林中枫很遗憾因受到干扰不能正常给我点评支持,纳闷怎会出现这樣的问题?一定要查清原因.

　　适量定额制克制了计时制和计件制的潜意识和潜规则，有利于单位和员工双方

　　回复作者公民监督员： 17：35：00 适量定额制是一种改革 ，也是－种创新它主导了员工的真实工作及收入水平，很好、学习发扬光大。我希望有更多的支持 早日將适量定额制发扬光大。

　　因为我成为改革的牺牲品所以我提倡攺革普工制。希望不再有人遭遇和我同样的遭遇08年金融危机的高峰期，我好心提供改革方法给我所在的公司帮他们提高生产效益扭转亏本局面，却遭到管理层面的迫害巨大的心灵摧残和精神打击革去叻我的健康，现在我只能俈药物维持生命失去健康 后才知道人生最大的幸福是健康。

　　我一直在和病魔做斗争也－直牵挂着我的改革制，我得保住性命才有机会和时间关注看到改革普工制

　　我一直在和病魔做斗争，也－直牵挂着我的改革制我得保住性命才有机會和时间关注看到改革普工制。

　　｜制造不平事伤心事也是制造冤屈冤案是违法犯罪支持纵容违法犯罪 助长犯罪者更嚣张猖狂，使犯罪者得不到法办惩治受害人得不到人权保护更加罪恶， 是祸国秧民 的根源值得深思关注！！

　　世上为什么有许多不公平是因为有些犯罪者得不到及时法办惩治而嚣张猖狂有受害人得不到应有的人权保护而受害更深，法律条文在字面上是完善的在现实生活中在运用上被人歪曲，导致有百姓对法制失去信心

　　2013年过得真快，但对我而言犹如在经历恶梦我关心的改革无果，病魔却迟迟不肯离我而去恏在有好转、唐山琳决不轻易倒下，决不!

　　适量定额制以计时法员工的工作量为标准实行适量定额 平均分配，保证质量完成数量能調动员工的积极性，提高工作效益缩短工作时间，为单位稳定生产效益为员工提供自由调节的时间和空间。详情理由请阅上文

　　妀革路漫长艰难倍觉遗憾失意，坚信世上天涯自有好人伯乐在好人伯乐在哪里/？？