分母定义为本月累计在册人数累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量也等于月末员工数量与本月离职人员数量之囷。如：月初30人新进30，离职35人月末25人，则离职率=35/(30+30)×100%=35/(35+25)×100%

【员工离职率计算公式】

1)常规公式：离职率=期间内离职人数/(期初人数+期末人数)÷2;

2)根据人力资源战略不同，可设置如下指标：N年以下员工自主流失率=在职N年以下且自动离职的员工人数(辞退的不计)/在职N年以下员工总人数×100%

3)关键职位员工自愿流失率;

4)高潜质员工自愿流失率;

5)服务期一年以内员工自愿流失率;

6)高绩效员工自愿流失率;

【HR思路：员工离职率】

1)常规公式：离职率=期间内离职人数/(期初人数+期末人数)÷2;

2)根据人力资源战略不同可设置如下指标：N年以下员工自主流失率=在职N年以下且自动离职的員工人数(辞退的不计)/在职N年以下员工总人数×100%;

3)HR的目标应该是创造一个“进出有序，人才辈出”的局面

权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法照此计算的话，如果员工离职率为10%则有 30%的员工正在找工作;如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作試想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会有多大?

【影响离职率的6大因素】

1)3个月内離职率较高超过3个月后明显下降，留人应针对这个"特殊阶段"采取措施;

3)在生产一线管理人员水平对离职率影响非常大;

4)宿舍、餐厅伙食质量和水平;

5)公司地理位置、娱乐设施、业余时间能提供的活动等也决定了离职率高低;