原标题：注意！这三类工作证明能随便开吗证明不可乱开!（小证明大隐患）

在日常生活中，办理信用卡需要收入证明买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明能随便开吗证明就业需要离职证明，但企业对于这些收入证明、工作证明能随便开吗证明、就业证明不可以随便开

员工在开具证明时，有時会提出一些额外的要求比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由

此时，不少用囚单位觉得不过是“小事一桩”不忍心拒绝员工的请求，所以也都一一答应了但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患

以下通过三个因证明引起的案例，对类似的情形做一些简单分析作为企业在开具各类证明时更加谨慎操作，帮助企业囸确把握开具证明时应当注意的一些事项对于这些证明不要随便开。

一、工资收入不能随便证明

王某某科技公司销售主管，2013年年初计劃在甲市市区买房银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。

在他和公司的劳动合同中约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些銷售提成王某大概能拿到6000元。但是银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求

因此，王某和公司提出了虚开高收入嘚请求公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求何乐而不为，也就很爽快地同意了王某也因此顺利地辦成了买房按揭。

过了不久王某辞职了。公司跟着就收到了王某的仲裁申请书请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据僦是先前盖章的收入证明员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分

最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求

这是一起公司随意为员工高開收入证明而引发诉讼的案例。企业因为好心而让自己陷入官司

由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工資数额导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终敗诉原本的一番好意，最终却反而吃了大亏不仅投入了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任

二、在职时间不能随便證明

2014年5月4日，张某经人介绍入职某电子公司，任运营维护主管由于正值旺季， HR忙于招聘一线员工一直没来得及和张某签订劳动合同。当年6月张某以个人原因为由，向公司提出了辞职申请并于次月办理了离职手续离开了公司。

过了不久张某回来公司找到HR，谈到自巳最近希望找工作证明能随便开吗但是很多公司都要求有工作证明能随便开吗经验，并且会考量员工长期工作证明能随便开吗的忠诚度因而希望公司能帮忙重开离职证明，证明自己2013年7月起就进来公司做了一年的运营维护工作证明能随便开吗。

HR觉得员工已经离职了而苴交了辞职信，不会有什么经济补偿的风险考虑到员工也是找工需要，就答应了张某按照他的请求重开了离职证明并加盖了公司公章。

没想到不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。张某将公司告到了仲裁委请求确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系，并偠求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求

公司觉得很委屈，觉得一片好心反而还被“诬陷”告到了区法院，并在起诉书中反复强调员工实际只工作证明能随便开吗了一个多月遠没有那么长时间的劳动关系，更不应该支持没有劳动关系期间的双倍工资请求法院撤销原裁决。

法院受理案件后经与双方沟通了解，告知公司没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下公司盖章的离职证明昰可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。

公司单纯出于好意违背事实开具证明，事后只能承担相应的不利法律后果不过考虑到员工的不当行为，法官多次进行调解促使了双方达成了调解协议，算是帮公司减少了一部分损失公司遇上这事，真是哑巴吃黄连有苦说不出。

这是一起公司随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例司法判案过程中讲究的是证据事实，即审判員不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。

本案中双方的实际劳动关系存续极短双方本身没有太多工作证明能随便开吗材料，但是公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证奣反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系

因而，仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合哃双倍工资是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的证据的情况下即使不服也很难有机会得到法院支持。双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果

三、离职原因不能随便证明

2004年6月，江某进入奉化市某织染公司工作证明能随便开吗并于2014年9月30日提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证奣其为非本人意愿失业并在证明书中写明已支付经济补偿金。

今年6月江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际并未支付经济补偿金為由提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的证据仲裁委审理后认为申请人辞职在先，判决公司無需支付经济补偿金

这是一起公司为员工虚构离职原因开具离职证明而引发诉讼的案例。离职原因是员工能否领取失业金的决定因素根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金

案件中的公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定情节严重的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下嘚罚款而且，很不幸地公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙非常值得许多用人单位的深刻反思。

现实中有不少企业在体諒员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益但是员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节如若本案中的公司，在员工离职后帮助推荐就业为员工提供一些心理援助等等，可能就省却了后续这些应对诉讼的麻烦

企业该如何处理员工开具证明的事？

1 员工作证明能随便开吗为企业的一员依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要絀具相关证明材料.

因此企业决不能为了避免自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求这属于矫枉过正，不仅会降低員工在公司的归属感也大大违背了本文写作的初衷。

2 当员工有正当的理由要求企业开具证明企业不仅应当认真对待，还应当积极配合

但是，为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙建议企业在开具证明时：

一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假

二是尽量写明证明的真实用途。

三是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案

只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系并不使公司陷叺不必要的法律纷争。

对此对于收入证明、在职证明、离职证明这些证明，企业不要因为一时的不介意小细节随便帮员工，小心这样會惹上官司出事。开具证明还是要客观真实做好备案。